办公室风水对个人事业来说有一定的影响，办公室风水不好，会直接影响到个人的财运，事业，健康等。现在很多人对办公室风水非常重视，办公室风水好坏，与每位员工的事业，财运密切关系。办公室风水大忌有哪些呢？需要注意什么事项呢？下面让我们一起了解下吧！
1.办公桌不宜单薄
办公桌品质合适即可，办公桌太过单薄，属于管理无力。
2.办公桌不宜凌乱
办公桌堆满东西，乱七八糟，凌乱一片的人，容易陷入无穷无尽的工作之中，或者杂事特别多，工作效率不高等。太乱了会影响工作的精神状态，时间长了会变得越来越烦躁，对工作不认真负责，对任何事物有一种“事不关己，高高挂起”的无关紧要的心态，工作态度不端正，就会影响到办事效率，很难得到上司的赏识。
3.不宜比例失调
如面积过大则显得空旷，不聚气。办公室过小，则显得手脚活动不便利，生意上发展受阻。如老板的办公室，办公室不大，大班桌椅却占了整个办公室很大部分，显得很不和谐。这样的办公室风水布局上存在严重不足，是破财布局，易破大财。
4.不宜身后无靠
风水理论认为，座位后宜有靠，主有靠山，贵人多；如座位后空荡，则正好相反，严重者甚至会影响到个人在单位的地位不稳，长期下去，财运焉能良好？
5.不宜装点太多
办公室布局最好简单大方，最好不要摆放假花木假山，这样显得了无生机，影响人气兴旺。
6.不宜横梁压顶
横梁压顶不仅是居家风水的大忌，办公室亦如此。
办公室最差的位置就是在横梁下面。现代建筑大都是框架结构，每间办公室都会有横梁存在，这些横梁都是由钢筋水泥浇筑而成，会吸收和聚集宇宙中的各种磁场及电波在横梁中传导，从而使周边的磁场絮乱驳杂。长期坐在横梁下，人体磁场受到会引起头晕、头痛、失眠以及其他的一些脑部疾病，也会让人的运势变差，引发破财、意外之事发生。
人的头顶虽然没有长眼睛，但对头顶的东西也特别敏感，总怕上面会有东西掉下来；因此，如果你知道你座位上方有横梁，你的潜意识无形中就会武装起来，随时准备保护自己，久了你会耗掉很多能量，没作多少事就累得半死。
7.不宜正对走廊
犯枪煞，所谓“一条直路一条枪”，即是办公室门对正有一条直长的走廊、道路，便是犯枪煞。主血光之灾、疾病等。
8.不宜次序混乱
有些办公室里面杂乱无章，有些办公室拥挤不堪，这些都会使得员工运势被困，财源受阻塞，严重影响整体的事业、财运。
9.不宜门正对厕所
厕所是秽气聚集之地，厕所门就是秽气排出之处，长期在厕所门附近，或正对着厕所门的人，会因吸了过多的秽气而生病，身体健康都无法保证，财运自然也好不到哪里去。
10.不宜悬空
使用者容易感到不安，下方「气场」的散失，不管是「财气」或是「旺气」都容易散失，因此无法聚气，容易导致「漏财」。
11.字画煞
很多企业在布置公司的时候喜欢在办公室摆放一些字画，用来提高整个办公室的格局，但是孰不知有一些字画的摆放会对办公室风水造成极大的影响。
大鹏展翅图：大鹏展翅图通常被挂在老总办公室，带给人一种"鹏程万里"的积极向上心境，但要注意的是挂画后大鹏的"嘴"不宜对着人的头部，所以一般不宜挂在沙发、座椅上面。
众鱼嬉水图：习俗以"水"为财，而鱼又有"年年有余"的吉祥喻意，所以双鱼嬉水图最适宜摆办公室厅正门45度对角钱的"财位"上，取其"招财"喻意。
书法字画：书法在风水上最常见用处是挡"门煞"，例如大门正对着走廊通道，在风水学上办公室被门正对着有不利之说，因为大门开闭所形成的急速气流会直"冲"入房，遇上这种情况就可以在房门上挂墨宝。
一帆风顺图：亦由于五行生克的原理,所以不宜挂在南方,另外必须注意的是帆船下的浪花不能朝向门窗。
山水画：山水画摆法较为讲究，一般适合摆在全屋座方（门的另一方）或居室坐椅、睡床位置的左手边；山势平圆的画亦可挂在书桌后面作为"靠山"，能增加贵人运。易挂在客厅、会议室、办公室的座椅后等。
竹子：寓意升高，节节高，进取心强、事业重的适宜悬挂，易挂放在书房、孩子卧室、办公室等。
荷花：也是莲花，寓意和气，出污泥而不染，信佛的也有寓意圆满、善心等，易挂在客厅、办公室等。
办公室不能摆放哪些字画
（1）绘了凶猛野兽的图画不宜购买，会影响家人健康。
（2）最后是不要挂上红色太多的图像。因它会令家人容易受伤或脾气暴躁，对人的内在健康也会间接的有所影响。
（3）不宜挂超过二幅的人物抽象画，因此类会令人处事追求虚荣，不切合实际。有时还会影响本身的运气。
（4）不适宜挂瀑布之类的图画，因为这些画使人运气反复。
（5）颜色太深或者黑色过多的图画不可买。此等画看上去令人有沉重之感，使人意志消沉、悲观和做事缺乏冲劲，对人的情绪造成很大的影响。
（6）画了日落西沉的画不要挂，因为此类画象减弱情绪有令人失去做事的激情。
办公室字画摆放注意事项
（1）要选择适当的位置
字画要挂在引人注目的墙面开阔处如迎门的主墙面、茶几、沙发、写字台以及床头上方的墙壁、床边等外。而办公室的角落，衣柜边的阴影处就不宜挂字画。
（2）注意采光
特别是绘画，因为每幅画都有明暗之分，绘画的光源能常采取左上方。向阳的居室，图画应挂在室内与窗户成90°角的右侧墙壁上。这样，窗外的自然光源与画面上的光源方向相互呼应，容易和谐统一。
（3）注意挂字画的高度
为便于欣赏，高度应以字画的中心在人直立平行线偏高位置，一般距地面两米左右为宜，不要过高或过低，也不要高低参差交错。
（4）所挂字画的数量不宜多
办公室字画数量太多，会使人眼花缭乱。一两幅经过精心挑选的作品，完全可以起到画龙点睛的作用。
（5）字画的色调要尽量与办公室陈设相一致
字画的内容应该精炼简洁，具有现代装饰趣味。用色彩艳丽的油画、水粉画，水彩画较为合适。摆有老式家具的办公室，所挂的画应该具有地方风貌和民族特点，如采用浑厚古朴的国画、年画、诗画、泼墨草书来装饰，就会即有对比，又和谐统一。
2017年办公桌摆放注意事项
办公桌忌在方五黄位、二黑位、太岁位、岁破位、三煞位
2017年五黄煞在正南方、二黑煞在西北方、太岁位在正西方、岁破和三煞在正东方，办公室和办公桌都要避免在这些方位上，否则会形成坐凶吸煞的风水格局，对使用者事业、财运和健康都存在极大的危害。建议2017年办公桌在以上方位的朋友，应及时做以调整，否则易有工作疲劳、疾病缠身和官司诉讼。对于无法调整者，建议在这些方位贴上“明咒保泰福”调节五行阴阳磁场，或摆放“明咒黑耀六帝古钱”化解煞气。
公司不给员工发工资，怎么办？
谢邀！按劳动法规定用工单位录用员工必须签订劳动合同，但有的私企或个人老板没与员工签约而不给员工发工资，姑且先理解为拖欠工资。则该员工可依法维权。因为虽然你未签劳动合同但确已建立了事实的劳动关系，则你可收集该单位录用你工作的证据，如出入证，工资条、工作服、工作时的照片以及同事的证明材料等去申请劳动仲裁依法维权。仲裁庭会依法作出生效的裁决(具有法律力)要公司发给你拖欠的工资及利息。
如何看待有些公司出现公司老员工看不起新员工的现象？
工作20年以上的才是老员工
公司向员工借钱不还，员工应该怎么办？
这个一般都不存在。如果真的借，公司名义肯定要打借条，不打借条不借。不管是公司还是个人借款，借钱不还，都可以起诉，但是需要保留好借款证据。
公司不给员工发工资，员工该怎么办？
这个好办，找领导谈，讲事实，摆困难。如果不成，按照法律规定，可以申请法律仲裁，。在不成就民事起诉。折腾完一圈了，他再不给就成了老赖了，相信你的公司不会为了这个上了失信名单的。
公司不给员工交公积金，合情合理吗？员工该怎么办？
根据《住房公积金管理条例》第13.14.15.20条的规定所有企业都应当缴纳住房公积金。法律条文当中的应当有必须的意思。看我的头像就知道了。带上劳动关系证明以及身份证，去本地住房公积金管理中心进行投诉就行。
公司给员工调岗位，员工不同意怎么办？
关于这个问题，还是大有学问的。首先要看公司给员工调岗的目的是什么。我想员工不同意调岗，肯定是因为损害了自己的利益，所以员工才会不同意，如果是升职加薪，或是出于职业发展考虑，调整到更具挑战性的岗位上，我想大多数员工都是会欣然接受的。所以说，要给员工调岗，一定要做提前做好沟通，做好铺垫，双方才能达到共识，多站在员工角度去考虑问题，分歧就会少很多。
再来说说给员工调岗的另一种目的，很多公司为了不支付提前解除合同的补偿金，而采取给员工调岗，以员工不服从公司安排为由，解除合同，或是逼迫员工自己离职。在这里老枪要强调一下，公司无权单方面调整员工的工作岗位，未获得员工同意的调岗，是违法的。
可能有的老板会说，我付工资，我还没权利调整岗位？其实不是这样的，只要是按合法程序，公司是可以调整员工岗位的，但很多公司在人力资源管理制度上都存在着漏洞，以至于在有员工调岗、调薪时都会变得很被动，严重的还会引发劳动争议。很多企业聘请律师来解决劳动争议，但劳动争议不应该是亡羊补牢，而是应该未雨绸缪，有些事情发生了，你想再找证据，来不及了，要想合法合规，就要从管理细节入手。
公司长期不给员工开工资，员工应该怎么办？
公司长期不开工资，有很多的解决办法，找到以下适用于自己的一个方式，以后就没有这样的烦恼了。
一、通过法律途径解决
1.到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
上述三种途径都 可以解决这个问题，但副作用极大，不利于自己以后的工作，有人纳闷了，怎么就不利于以后的工作了呢？其实很简单，你都把给你一碗饭吃的老板送到法院了，以后谁还敢用你，即使以后自己做老板了，你的员工也会用同样的方式对待你，不管怎样，都不利于公司和个人的发展。
二、个人认为正确的方式应该是理解、支持、坚持。现在的员工极少体谅老板的难处,更别说与公司风雨同舟了。作为老板的他们大部分是孤军奋战,身临绝境。工资没有发下来一定不是故意拖欠，现在没有一家企业敢这么做。这中间的主要原因应该是资金周转不开。我们要给公司时间和机会，这是大家赖以生存的地方，是牵扯到大家喜怒哀乐的地方。要珍惜它，为什么我国的百年企业很少？其主要原因就是它抗震能力极差。试想一下，哪个百年企业忘记员工的付出了？哪个百年企业的福利不好？
三、不要以为是员工在给老板打工，更不要感觉员工比老板辛苦。当然，看起来似乎是员工给老板打工。其实，是老板给员工打工。员工每天想的是只要做好安排的任务，就可以拿到一天的工资。而老板却时时刻刻在面临着抉择，一旦选择错误，可能面临着破产。其实，老板要做的要比普通员工承担了更多的风险和责任,由于老板要随时处理那些极为复杂、棘手的难题,在许多不确定的可能和疑惑之中做出决断,保证公司的生存和发展,保证所有员工的利益,因此,老板得到的社会认可才会多一些,他的经济收入状况也会相应高一些。这就让我们在感官上觉得老板不管员工死活，只顾自己吃喝玩乐。
四、为什么自己能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失,却对自己老板的小过错耿耿于怀呢?最简单的解释就是老板与员工两者之间价值取向的不同,彼此之间有长期的利益冲突。当老板的行为与雇员的利益发生冲突时,所有的同情和理解都将化为乌有。
在此建议员工应多反省自己,同情和理解老板的处境。其实，老板与员工之间的矛盾都是因为没有设身处地为对方着想,所以不了解对方的立场、感受及想法,我们无法正确地理解和回应。员工要是能站在老板的角度多想想,多体谅老板,一切就好办多了。
基本上所有的老板都不是不领情的人,我们要设身处地为老板着想。同情和宽容是一种美德。退一步来说,如果我们能养成这样思考问题的习惯,我们起码能够做到内心宽慰。
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公司不给员工交社保公积金，怎么办？
公司不给员工交住房公积金，怎么办？
首先，公司不为劳动者缴纳住房公积金，从理论上讲对职工是不合情理的。违背了职工的意愿，但是公司不缴住房公积金，也不违法，主要是看单位经济效益的好与差，如果一个单位连职工基本工资都发不出来，何谈住房公积金？
社会保险人们通常讲的就是‘’五险一金‘’。即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
‘’一金‘’即：住房公积金。
‘’五险‘’是国家法律规定的个人、企业、国家强制性的社会保险，只要劳动者参加工作，企业就要为职工签订劳动合同，企、事业单位应当按‘’五险‘’规定的要求，必须无条件服从，而且必须足额缴纳。
参保人员为在职职工、离退休工作人员、还有灵活就业人员等。都必须缴纳，主要是为了做好职工将来的退休养老、医疗保险等社会福利性的保障工作。解决个人老有所依、老有所养的后顾之忧。
‘’五险一金‘’缴费比例，个人缴费大致为22.2%，企业缴费为44.2%。
‘’一金‘’住房公积金。住房公积金是企业单位、职工个人缴纳，缴费比例各承担50%。今年的住房公积金缴费从5%～12%。单位、个人由双方自行选择。主要要看企事业单位经济效益而来决定，但是企事业单位一旦经济好转，必须要主动为职工缴纳住房公积金。
住房公积金申请使用
①、职工按要求准备提取所需申请材料；
②、公积金前台专管员审核申请材料；
③、收取申请材料并打印支取凭证；
④、后台主管复核确认；
⑤、管理中心将公积金转入职工联名卡《或个人账户》。
