一、名人与风水的关系有哪些呢
名人风水故事一： 据说在一九三○年时，国民党由于战事屡屡失利，认为是毛氏祖坟龙脉好所致。
于是湖南省省长何键，曾指派亲信副官熊道乾统帅一个连的兵力，往湘潭去挖毛氏祖葬，但在当地百姓的保护下，何键军队所挖的不是家的祖坟，而是当地地主毛俊贤家祖坟，因此毛氏祖坟并没有被破坏。 也曾对一位美国记者说过：“小时候，曾听说我的曾祖的坟地风水好。”
在的老家湘潭流传着两则关于祖父坟墓的风水典故。一则是说，的祖父毛翼臣与他的兄长毛德臣两人都看中了虎歇坪的一块墓地，相争不下，达成了“先死者葬，后死者让”的协议。
毛德臣暗喜，因为他比毛翼臣要长五岁，但想不到后来毛翼臣竟然先逝世，于是找人择定吉日良辰安葬。风水先生竟然择了个八年之后的夏月某日，毛家只好将灵柩安放在虎歇坪墓基上。
由于墓基之土不能挖动，所以只好用稻草之类覆盖其上。过了八年，毛氏后人揭开灵柩上的覆盖物，发现棺木色泽光亮，完好如初，而破土挖穴，发觉穴下只有穴位处是泥土，四周俱是石头，大家深知这是一处好穴 曾国藩与“金鸡啄白米” 在湘乡荷叶（今属双峰县），一直流传着这样的说法：晚清中兴名臣、湘军统帅曾国藩之所以功成名就，与祖上及住宅风水有着重要关系。
曾竞希死时，曾国藩才5岁，葬在荷叶镇神冲太西冲。当地人传称，曾竞希的墓地是块“金鸡”。
前有小河环绕，后面是一狭长的山地，像鸡脖。再后是一长圆形的山丘，像鸡身；长圆形山丘两边，各有一块低矮的扇形山地，像鸡翅，曾竞希的墓穴正好选址“鸡头”。
传说，曾竞希葬后次年春天，；当地连下了三天大雨，山洪大暴发，“鸡头”前面田里的庄稼、泥土都让水冲走了，田地积满自沙细石。 有好事的风水先生便称，曾竞希长眠的宝地显灵？？“金鸡啄白米”，曾家将显贵，嘱曾家保护好这墓地。
其实，曾竞希的墓地形势就是中国古人喜欢择葬的“四灵地”。这里背靠挺立秀美的群山，前面有开阔的水田、屈曲流水环绕，两侧护山环抱，中间部分地势宽敞，且有屈曲之流水环抱，符合古代理想的风水宝地的特征，即“葬穴”四灵地的“玄武垂头，朱雀翔舞，青龙蜿蜒，白虎驯俯。
” 虽然曾竞希墓地传奇可能是附会之说，但曾家后来确实显贵了，先后产生了曾国藩、曾广钧两进士，举人、优贞、秀才史是多达20多人。 邓小平祖坟风水宝地 邓小平祖坟位于四川广安佛手山。
佛手山一直被当地人视为风水宝地，奇特的山势，恰似一个巍峨的巨人端坐于环列的群山之前，其龙来自天府尊星，起顶降势，一路左栖右闪，脱胎换骨，到临结穴处，山势翻身转右来龙，大顿小伏，一连三颗金星相串，为串珠龙入首再起顶，（如三朵蘑菇为串珠龙）形如一只向天狮子，玄武端正起巨石，如官帽，手山奇特的山势，有人说它象莲台打坐的佛祖，左手拈诀，右手抚膝，神态肃穆。 远处层层浅丘，逶迤蜿蜒，恰似朝圣的信徒，虔诚地拱伏于地。
脚下渭水河如一条银练飘落，缠山绕岭，潺潺东流。真有千人拱首，万山来朝之势 邓小平祖坟为石骨入首化土入穴，为贵气。
其祖坟安葬着邓小平的祖母戴氏、生母淡氏等邓家先孺，扦庚山甲向。左青龙，右白虎，两侧各有秀峰石印随身，明堂龙虎砂层层交锁，堂前众水汇聚，可谓世间难得的富贵大地。
墓地坐落于佛手山半腰处，整个地理位置恰似一把金椅，左有青龙、右有白虎、前朱雀、后玄武、邓氏先孺墓正处于佛手山巨人心窝。
二、风水学中,领导者的最佳坐向与工作性质之间有怎样的联系
从风水学的角度看，领导者的坐向与工作性质有着紧密的关系，具体来说：坐北朝南的位置容易克服困难，赢得大众的支持，适合从事公众领域、销售领域、时尚领 域的公司领导；坐东北朝西南的位置适合做市场营销的公司领导；坐东朝西的位置适合接近退休的领导以及投资公司和销售公司的领导；坐东南朝西北的位置适合年轻的、希望尽快扩大公司规模的领导；坐南向北的位置适合于行政部门的领导；坐西南向东北的位置代表竞争和难度较大的工作，适合矿石开采等机构的领导；坐西朝东的位置代表迅速发展，适合市场开发以及软件开发公司的领导；坐西北向东南代表信心与发展，适合传统公司以及有很好基础的大公司领导。
三、中国富豪背后的风水玄机是怎么样的
风水术深刻地影响着现代商业社会的领袖们，马云请风水师为分公司选址，哇哈哈用测字起名……从内地到香港，几乎每个大企业家身后，都站着一个神秘莫测的风水师。
以测字积财运 ，一份题材为《中国富豪风水调查》的报告结果让人有些吃惊：“超过98%的富豪相信做生意要讲究风水的，其中做生意前就相信风水的48%，做生意后方觉得风水必须相信的占50%。 ”另外，企业与富豪本人有专门的风水顾问的则高达77。
8%，每年要请风水顾问的则高达96%。 哇哈哈集团董事长宗庆后曾这样表达自己对“风水”的笃信：“我不仅相信风水，我还相信测字。
‘哇哈哈’三个字其实就暗藏玄机：这个女字旁，说明哇哈哈集团里女人多；土字多，是说公司的根扎得很深不会倒：然后‘哇哈哈’三个字都是9笔，为至尊之数，因此在中国式最大的，也是最强。 当然，口字比较多，哇哈哈受到的是非评论也多，甚至哇哈哈和达能公开决裂，官司全球开打。”
用周易挑人才 “我曾经利用易学理论，来决定人力资源方面的调整。”北京万年花城房地产开发有限责任公司副总经理黄玺庆在谈到易学应用的时候说，“当时我们项目有一个非常优秀的业务人员，但她的做事风格与周围很难融人，而我通过周易的生克关系，重新进行了职位调动，最终实现团队和谐，业务快速提升。
” 黄玺庆是一位周易研究爱好者，由于个人兴趣，他喜欢周易，并依据所学的周易理论，将人员调配与中国五行相结合。他的做法是，“火性的人，你要他搞研发，那肯定完蛋了，不如去搞推广；金性的人最好让他开疆扩土，涂改他闷在家里，那就完全浪费了；水性的人你让他做战略，做管理，这都是很好的。
而木性的人，做事严谨，属管理型，比如说质检，就需要这种类型的人；而土性的人，比较实在，做一般的员工，能够踏踏实实地工作。”依据周易五行理论，黄玺庆对公司的各个部门进行了分析之后，明确公司的每个部门是什么性，要配什么人，找对了就会变得好管理。
看风水选地址 对于公司经营方面，周易同样被重点“利用”着。 如今大多数房地产公司，多会通过聘请咨询顾问的方式，利用周易的衍生学科----风水术来解决选址、规划、建筑设计等问题。
据在北京小有名气的风水师金灵子透露，商界，政界，警界，娱乐界都有他的忠实客户，尤以企业家为主。有些人甚至出差都请他过去给看看。
“地产商跟风水不分家，有一块地皮，能不能要，怎么盖，如何装修，几乎每个环节地产商都会请我们过去看看。” 一直在IT届做得顺风顺水的景先生，6年前经朋友介绍开始接触风水师，如今，他说自己也可以粗略地讲讲自家的风水了。
而景先生身边的朋友们，但凡买房子，搬家、迁祖坟，都会请风水师帮忙，有的甚至会每年固定付给风水师一定的佣金。 “现在生活中说不准的事情太多了，找风水师，无疑是希望保持好运势。
坏运势通过办公室布局的调整，家具布局的调整，能够有所改善。总之一句话：家庭和谐。”
景先生说。
四、吉林市风水好为什么不出领袖呢
四面环山--“左青龙、右白虎、南朱雀、北玄武”；S型松花江水穿城而过，形成天然太极图型，天地人合一，乃风水宝地也。
吉林是中国北方著名山水城市。城东有“左青龙”——城市森林公园龙潭山如青龙迤逦而卧；城西有“右白虎”——清朝皇帝望祭长白山的小白山似猛虎熠熠盘踞；城南有“前朱雀”——风景如画的朱雀山钟灵毓秀；城北有“后玄武”——遐尔驰名的北山、玄天岭、桃源山古庙掩映。
据说乾隆皇帝在乾隆十九年（1754年）东狩吉林时，于吉林西郊停马，就有“溜”派人物向乾隆报告了上边的十二个字，引起了乾隆哈哈大笑，于是就有了今天吉林市西郊欢喜岭的名称。也正是有了这一说法，皇帝才寻风水先生破解之道（防止再生龙相），风水先生考查后做出断此地龙脉的破解之法，在北山中间开挖山体，从中撅开，贯通整个山体，此沟（现修为北山公园道路）至今无人敢复原。
五、中国礼仪中领导者交往有什么样的禁忌
无论是党、政、军部门，还是经济、教育、科学、文化部门，无论是事业单位，还是 企业单位，都有一批领导者管理着自己所属的组织。
人们常用“群龙无首”来形容 一个群体没有头目而带来的混乱。但是如果某个群体中有一帮糟糕的领导者，其 恶劣结果恐怕不亚于群龙无首的状态。
领导者之糟糕，其一在于本身素质差，其二 在于领导人之间关系失调。某种意义上，关系失调比个人素质差更可怕。
所以，领 导人的交往，有些方面是必须注意的。 一忌独断专行式的一言堂。
这主要是针对第一把手而言的。一个组织的领导 者不是一个人，而是一个群，是领导班子或管理阶层，在决策圈内，每一个领导人都 有在决策问题上提出观点和看法的权力，作为第一把手，如果不愿听其他领导人的 意见，甚至不允许人家讲话，这将迅速走向孤立，其前景是可想而知的。
二忌不讲原则的“和事佬”。有些领导班子内爱搞“和为贵”，这本来并不是坏事，关键在于他在一些较重的原则问题上也碍着面子和起稀泥来，这就使“和”走 向了极端。
三忌相互推倭扯皮。这种现象在领导人之间时有发生。
这是有关领导私心 重、不愿承担责任的表现。 领导人推倭扯皮是典型的官僚主义作风，受害者首先是 下面的同志。
四忌随随便便插手别的领导人负责的工作。那些“插手者”，有的是为了炫耀 自己的能力，或贬低其他领导者的能力，有的则是从努力多为其他领导人分忧、多 为人民做工作的良好愿望出发的。
但无论怎样，在不与第一把手和分管领导人商 量和说明的情况下贸然去插手处理一些问题，很可能引起不必要的矛盾或误解。 当然，在特殊情况下，慎重地越位处理一些问题还是应该的，但事后应尽快向第一 把手或主管领导人反映情况。
五忌互相拆台。一个领导班子本来是在一个台子上共同唱戏，如果一个领导 心眼太狭窄，对其他领导有了意见就去拆人家的台，其结果无异于拆自己的台。
当 然，如果领导班子中确有人不适合担任领导工作，可通过正常途径向上反映，以求 通过正常途径使不适合担任领导工作的人从台上走下来。 六忌在芝麻大的小问题上纠缠不休。
有些心眼小的领导，不愿在他人面前丢 面子，所以，一旦为一件小事发生矛盾，也要纠缠不休，甚至波及到群众中去。 这种 因小失大、伤害感情、影响工作的事，不应该在领导人中问出现。
七忌“老死不相往来”。有些领导人之间因脾气、兴趣、观点、处事方式等方面 的不同，虽在一个领导班子内，却除了集体活动外，极少主动交往，更谈不上相互交 流感情。
作为领导人，这也是不够宽容的具体表现。
