人在世中，难免会遇到些小人，或者被小人所害，今天从风水角度教你杜绝工作中小人运：
一：破小人运的风水法之其一：墙上挂图需谨慎。
一般来说，办公区域都不宜悬挂过于阴森或恐怖的挂画，而线条激烈或者猛兽图也不宜多挂。因为这些类型的图案，都会给人造成负面的情绪压力，看得多了就会有不好的心里暗示作用。不用等到小人来干预，就已经把自己给打败了。如果是线条柔和或者朴素的画面则比较适宜。
二：破小人运的风水法之其二：桌上放红笔。
如果本来就有小人的干扰，那就在办公桌的东方位摆放一支红色的笔。本来红色就代表火的寓意，能够把小人运烧毁掉，并化三碧星于无形。工作上的小人，还是得从办公区域入手才更有明效。另外，要是电脑可以自由移动，也可摆放在东方位。因为本来电器五行就属火。
三：破小人运的风水法之其三：绿色植物化冲煞。
遇到工作上小人当道的窘况，可以借助绿色植物来化解。比如说比较受人们喜爱的带刺仙人掌，这时除了发挥着防辐射的作用，还能化解小人的运势。但如果本来没有小人运，就尽量不要摆放带刺的植物。而阔叶型盆栽植物倒是不错的选择，这种植物生命力强，给办公室增添生机的同时，能够带来好运。尤其是办公位在厕所附近的朋友，不妨在与厕所距离的中间摆放一盆寓意良好的阔叶植物，能够吸收污秽气体又能化解不良的磁场。PS：藤类植物阴性过重，则不适合摆在办公室。
四：破小人运的风水法之其四：金属剪刀断是非。
假如工作上总是遇到各种各样的是非之事，这些朋友则可以用金属剪刀来化解。因为三碧星遇到七赤星，则“合十”的格局会比较和谐。而七赤星正好五行属金，所以在办公区域的东北方位摆放一个金属剪刀能够帮助化解是非运势，而且能够帮助揭开小人是非的结。
五：破小人运的风水法之其五：门前屏风挡煞气。
利用屏风来阻挡外界的煞气，主要适用于其座位正好对着大门的情形。因为大门是办公室主要的气流通道口，若是座位正对大门，就容易受到杂乱气流的冲击，必然会影响运势。所以此时就要借助屏风来帮忙阻挡来自外面的煞气，免得有序的磁场被扰乱。
怎么对付扣门的小人？
出门消费要么AA，要么就不要一起！
对付小人的最有效的方法？
遭遇过几次小人，从刚入社会遭遇小人时的愤恨，到目前心如止水，不知是妥协了还是成长了。曾经是个敢爱敢恨的愣头青，遇到不平一定要争个清楚明白，社会确实是个大讲堂，我慢慢从里面领悟到了一个道理，没有什么是一定正确的，也没有什么是一定错误的，事情都有两面性，如果你觉得它是错的，不过是因为看问题的角度不同罢了。在我看来，有些人处理问题比较有分寸，有尺度，而有些人行事比较情绪化，较极端。
所以所谓遇“小人”，不过就是遇到性格较极端的人，他们心胸狭窄，不够宽容，甚至有些睚眦必报的心态，但生活中这类人大有人在，他们大多也不会做出大奸大恶之事，当然也有做出伤天害理之事的人，但数目极少。
如果你遭遇了“小人”，不妨仔细思考一下，为什么他/她要这么做，你有没有什么地方做得不对的，多思考，多反省，可能以后遭遇的“小人”就会越来越少了。
对付小人最省心最有效的方法是什么？
首先提醒你一句，对待小人，世界没有最省心最有效的办法。对待小人，是一把双刃剑，需要小心谨慎，哪里有最省心最有效的办法？！对付小人的办法，归纳起来，主要有三个论点：一是躲，二是斗，三是虚伪应付。在实践上，职场中的小人，其实有三种：同级、下级、上级。不同类型的小人，应该有不同的应对之道：
【一】对同级小人，以防为主
职场上，同级的同事，既有合作关系，也有竞争关系，“小人辈出”，千万小心。同级同事中的小人，不建议用打的策略，原因有三：一是你对他没有用人权，打小人，容易两败俱伤；二是同级之间的矛盾，有时候会被上司利用，小人反而容易占到便宜；三是同级小人善于制造浑水，你打赢了又怎样，还不是也踩一脚狗屎。
职场上，对同级小人，最好的应对之策是“防”！有人说用“躲”，遇到他就绕道走。同在一个公司做事，抬头不见低头见，你能躲哪里去？再说，如果你有益躲着他，他认为你害怕他，更容易加害于你。正确的方法是，正面应对，严防死守，表现上若无其事，勾肩搭背，心里装一道防火墙，嘴上装一把安全锁。涉及自己的利益的核心要素，对小人防微杜渐；涉及自己的隐私把柄，对小人三缄其口。
【二】对下级小人，以打为主
职场上，对待下级小人，一定要擦亮你的慧眼。清醒地认识到，有的兵，你能带成兄弟；有的兵，你会养成仇人。这是职场上无法回避的规律。下级小人，可能是你无意中得罪的，比如你重视了一个，无心中就刺伤了另一个，如果此人心胸狭窄，表面上对你恭敬有加，内心深处埋下了仇恨的种子。
职场上，每个上司总会遇到几个下级小人。有的小人，可能只是想跟你赌气，有的小人在关键时候，可能真的想要你的命。对那些无关紧要的小人，可以刀下留人，但一定要边缘化，不要让他接触核心机密。对那种内心里想置你于死地的小人，一定不能心怀慈悲、心慈手软，尤其是对那种可能会威胁你的核心利益和工作大局的小人，要想法设法清除你的团队，斩草除根，不留后患。
【三】对上级小人，以用为主
职场上，最倒霉的事儿就是遭遇了一位小人上司，你的每一天暗无天日、生不如死，一般人往往被逼无奈，走为上策。上司小人，往往是嫉贤妒能之辈、小鸡肚肠之人。心胸越是狭隘，手里的小鞋越多；工作水平不高，心里的坏水越浓。对威胁他地位的下属严加防范，打压排挤，冷落边缘，遇到他真是优秀下属的悲哀。
职场上，遇到上级小人，应对最为棘手。因为他对你有控制权，完全处于强势。要么，你辞职滚蛋，要么，你扭转局面。如果你无力改变格局，算好辞职的性价比，该辞职的辞职，少浪费一点青春。如果你辞职的性价比不合适，也不能为了一口气放弃职业生涯。韩信还能忍受胯下之辱，何况当代谁与自己的前程过不去呢。
对待上级小人，在委曲求全的同时，也要琢磨如何利用小人，努力把“绊脚石”变成“垫脚石”。记住：小人也不是天生的，君子也不是永远的，两者之间是可以互相转化的。其实，大多数人身上都具有君子和小人的双重人格。
第一招，顺应小人的格局，投其所好，忍辱负重，想方设法为你所用，转化为你的盟友，扭转被动局面，让小人接受你，并助你上位。
第二招，利用小人中“天使”那一半的人性，回避小人心中“魔鬼”的那一半，攻心为上，攻城为下，想方设法激发上级小人人性中善的那一面。
第三招，以上办法都不好使，只能以小人之道对付小人，借助更上级的力量为你扭转命运。这种上司小人其实在他的上司眼里也不是什么“好鸟”，他的上司说不定也在找机会收拾他。默默地收集证据，越级到更上一级申诉，可能出现两个结局：一是上级小人滚蛋，二是让上级小人知道你的厉害，形成新的制约平衡。
如何对付小人领导？
同事是小人，就已经让人非常恶心了，如果领导是小人，那更是痛不欲生。
有些所谓的"领导"，工作能力和职业精神是不存在的，整人害人的办法倒是一大堆一大堆。这种人的官位往往是靠着给人当儿子得来，本身就是阴险无能之辈，再加上心态猥琐，往往难以容人。
如果不幸遇上这样的人当"领导"，那最好的办法，还是不要跟他浪费时间，三十六计走为上。
……
当然也存在一时走不了的情况，不得不捏着鼻子继续留下。这时候，如何面对他呢？
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下策，直接冲撞
这种"领导"的许多行为令人难以形容，作为更是让人作呕，心怀正义之士，往往对其不自主地露出厌恶的表情，甚至是直接的冲撞和指责。
古语说，"宁得罪君子，不得罪小人"，这是因为君子心胸宽阔，而小人睚眦必报。你冲撞他，就等同于挖了他的祖坟，他必定要想尽办法报仇雪恨，尤其他周围肯定有一帮打手。
中策，敬而远之
心怀不愿同流合污之心，表面上客客气气，私底下不去多想他一秒，有工作就勉强交流一下，没工作需要就躲得远远的。
大多数情况下，这是一种好的办法。彼此相安无事，小人"领导"也一般不来找你的麻烦。因为你虽然不帮他，但也不挡他的路。
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上策，与其争斗
这和冲撞不是一回事，而是有策略地逐渐把他打翻在地。
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工作能力强，爱冒头，太聪明，不愿归附自己——这种不识相的家伙，小人"领导"是不愿放过的，这种人的存在，不但映出他的"小"，更是对他最大的威胁。
这时候，就要运用智慧，分析他的弱点，留意他的动作，打击他的软处，与其巧妙斗争，最终一步步将之逼入无奈的境地，让他一不敢来挡你的路，二不敢再使坏。
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——通过斗争，与他形成"平衡、平等"的关系，不但解决了发展问题，更让自己的智慧更上层楼。
篇幅有限，具体办法可参考我“问答”部分相关文章
怎么对付生活中的小人？
不于理采就OK 了。
怎么样对付生活中的小人？
离小人远点吧，有时还离不了，就在你的身边。怎么办？和他（她）大面上过得去就行，不能深交。想想没有什么了不起，如果涉及原则问题那可是不能不掰扯！总之小人处处有，看你的智商和情商了。
如何对付小人邻居？
谢射邀约：象这种情形无论是诚市还是乡村都会有的，是人就有三六九等，不会是一个层次的，而小人也是屡见不鲜的。
象这种情况的确使人难以忍受，也是应该必须解决的，首先应先从自己及家人身上找原因，看是不是自己一方在某件事或某个人身上有什么疏忽及做事有不周的地方，俗话说一个巴掌拍不响，反省一下是不是自己或家人有什么不注意的行为刺激或伤害到人家，因为世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，如果己方有缺憾的话，应主动与人沟通，把事说明把话说透，必要时略受委屈或服点软并不是掉价，反而是人品德行的高尚的标志。
如果己方没有过失，那就需要正面沟通了，告跟他摆明态度，过去的可认既往不咨，但往后决不允许此类事的方生，可以义正辞严地告诉他，人的忍耐是有限度的，一旦爆发对谁也没有好处，后果也是难以预料的。
还可用现代的科技手段把他的做坏事的证据做实，请地方政府或派出所对他进行批评教育，一是对他起震摄作用，二也是作为以后万一有行动时的一个参照。
最后的方式就是既以其人之道，还治其人之身了，用事实证明你也是血肉之躯，并不是泥塑的，也决不认人欺服的人，也有着一腔热血。
不过我认为最好不要闹的过激，毕竟都是人，都会有善良的一面，俗话说远亲还不如近邻呢，邻里之间搞好关系互相之间有个照应，何乐而不为呢……
个人浅见，不妥之处见谅，欢迎大家参与评论，畅所欲言，谢谢。
对付小人最简单有效的招数是？
以静制动，以不变应万变，把舞台交其小也，坐以待毙，笑以坦然自若，观之其闹而不为之。天长日久，之至无法也，也就自讨无趣了！总而言之，用心态至小人以死地；用快乐渺示小人的存在；用微笑叫小人无可耐何；用幸福告?小人，我的人生我做主！
如何对付老油条小人？
对于小人:不得罪，不亲近，立即远离是为上策。古语云，小人难养也，远离。能远离多远，就跑多远。小人得罪不起，惹不起，亲近不得。
职场中如何对付小人？
跟着大人干大事 聚拢好人做好事 处好小人不坏事
职场就是小社会，人分三六九等，相比较有一两个小人很正常。小人不需要对付，相处好就行。要与小人相处好，就要把小人的特点研究透彻些，做到快速找出小人，有的放矢地应对。
小人各有特点，但我觉得有三个共性
一是眼小，即见识不广，目光短浅，更多的是顾眼前利益和个人利益，缺乏大局观和全局观，往往贪小便宜，利益面前会多吃多占。因为不能放眼长远，故而不会用发展的动态的方法分析问题处理问题，看人待事会走极端或全盘否定。
二是心小，即心里装不住事情，容不下人。会搬弄是非，挑拨离间，告密甚至说谎。嫉妒心强，看不得别人好，会笑话别人差。用得着的好话说尽，用不着的一脚踢开。既会趋炎附势，也能落井下石。吃不得亏，会记仇，报复心强。
三是业小，挑不起重任，干不成大事。小人品行低下，言行卑劣，即使一时伪装，但是藏不了也长不了。团不住人带不好队伍，人缘不好，失道寡助，事业家业不会兴旺宏大。总体来说，小人往往不在高位，客观上极不容易到高位，而如果能到了高位，登高望远，则必不会眼小心小。所以，小人中层较少底层较多。声明一下，此处仅指职场，不涉及其他场合。
以上三大特点决定了小人也仅仅就是小人而已，干不出什么惊天动地的事情，并不是大奸大恶之人，一般也不会干违法的事情，只是在道德范围内，在人品上对职场同事做一个大致区分而已。
这里还要区分一下真小人和伪君子。大家可能体会到小人有一个可贵的特质就是真。小人不装，小人的言行是一致的，时时处处表现出我是小人。而伪君子，最大的特点就是虚伪，做两面人。宁与真小人相处，不与伪君子共事。这是另一个话题。
既然知道了小人的特点，那么只要我们有心，就不难识别小人以及与小人相处。
我觉得与小人相处可以做以下几点
第一做好信息管理，减少消息泄漏或搬弄是非的机会。
第二搞好团结工作，不轻易得罪人，减少别人的嫉恨。把各种各样的人都聚拢到身边，即使不能成为朋友，至少不多一个阻力。
第三合理分配利益，努力做到公平，努力不让人觉得明显吃亏，小恩小惠暖人心。
第四正确对待别人，尊重每一个人，不冷落人，合理用人。被你高看，所谓的小人也会成为大人，进而激发每一个人的自尊心和羞耻感。
如此，所谓的小人会越来越少，小人的破坏力也会越来越小，我们的人际关系和工作环境会更加和谐与舒畅。
最后说三句话，跟着大人干大事，聚拢好人做好事，处好小人不坏事。
