办公室能养宠物吗？
谢邀。在办公室养宠物好处非常多，我觉得未来能够成为一种潮流。
1. 可提升公司气质
首先我们是一个创意团队
工作无需太严肃
员工年龄偏小
养猫有助于释放天性
2. 工作环境够大，设计上适合与猫玩耍
闲暇之余有时间放松自己
办公室宠物通常被定义为缓解员工工作压力，同时兼具企业新媒体宣传吉祥物。
3. 办公室治愈神兽，工作时保持好心情
设计师没灵感
电脑宕机没保存
AE连环催稿
码字手抽抽等等
疲惫之余，看到可爱的猫咪，顿时心情大好。
4. 开启共享撸猫新纪元，公司福利之光
宠物走进办公室将成为一种潮流，在与员工沟通交流后，不难发现，公司因为宠物的入驻变得更为有趣，员工关系更加和谐，整个公司氛围也更加轻松。
我们全公司都是猫奴，平时也一直在照顾园区里的猫猫们。
有一次去食堂的路上听到猫叫，还发现是个未满月的小猫，周围也没有发现母猫，便决定要领养。因为特别可爱，就取名贝贝。
其实，可以带宠物的办公室，听起来似乎很新奇，但是这在国外却不少见。不少人梦寐以求的独角兽企业谷歌就是一个允许员工带宠物来上班的公司。不得不承认的是，在办公室里养宠物可以让工作氛围更轻松，还能增加工作创意、提升工作效率呢。
综上
在办公室当猫奴的伟大事业
纯属个人见解。
怀孕了家里养猫好吗？
一切都是弓形虫惹的祸！
最讨厌唯恐天下不乱之人。
怀孕不准养猫狗，绝对是误导人的谬论。
只要你一怀孕，便会有人劝你不要养猫，不要养狗，为什么？它们身上携带弓形虫，而孕妇感染弓形虫会传染给胎儿，胎儿感染弓形虫会致畸、死胎、流产等等。这么可怕？那赶紧把家里的宠物都赶走吧，该送人的送人，该遣散的遣散···你跟宠物有仇吗？谈猫色变，一刀切，说白了，对宠物如此恐惧，还是因为无知和不了解。
与其被恐惧吓到手足无措，不如静下心来好好了解。
先问几个问题：
1、你家宠物有携带弓形虫吗？
2、怀孕前你是否感染了弓形虫？
3、你知道弓形虫如何传染的吗？
4、你知道怀孕后应该如何养宠物吗？
是的，弓形虫很可怕，它可以通过食物、接触、母婴血液传播。但这并不是我们拒绝深入了解它的理由。不是我们与产生了感情的宠物挥泪告别的理由。只有真正了解了一件事情，才能战胜恐惧心理，做出正确选择。
首先，并不是所有的宠物都天生携带弓形虫，如果不知道自己的宠物是否携带有弓形虫，可以去宠物医院进行检查，如果有携带，可以进行治疗，注意，宠物弓形虫并不是不能治疗的。
其次，怀孕前你是否感染了弓形虫？这个也可以通过孕前检查获知。如果有感染，先治疗，再怀孕。
第三，弓形虫一般存在于温血动物体内，猫科动物体内的弓形虫更活跃一些。更多的是通过宠物便便传播。但除非你直接吃动物的生肉，直接吃宠物的便便，或者你用手摸了便便不洗手直接拿东西吃，否则你想感染也难啊。有这样做的人吗？有吗？除了那些想红的主播可能会有这低俗的表演外，我想这个世界再难找出第二类想吃动物便便的人了。
第四，怀孕养宠物，并没有想象中那么可怕。既然知道弓形虫是通过动物便便传播，那么在怀孕后养宠物就需要注意以下几件事情。
1、注意清洁宠物卫生。定期给宠物体检，经常给宠物洗澡，便便及时清理。
2、避免宠物到处便便，怀孕后可以将宠物由散养改为笼养。
3、孕妇少接触宠物，即便做铲屎官也不要用手抓便便（有吗？），接触过宠物、给宠物打扫卫生、洗澡后，及时洗手，避免脏手直接接触食物。
不知者无罪，无知也无畏，但以不知宣传谬知，以恐惧阻吓别人，就是你的不对了。想告诉那些自以为是的人，如果自己不知道，那就多去学习吧，何必装百科权威专家呢？
你知不知道，你的一句无知的警告，可能让很多家庭深信不疑，做出残忍的决定，让很多动物流浪街头。宠物，已经成为很多家庭重要的一员，与人产生浓厚的感情。我妈怀我的时候家里就养狗，你可能也不知道狗狗陪我长大的乐趣。饲养宠物的家庭，更多是有爱心的家庭，不管是宠物也好，还是家人也好，这样的家庭总是会更多快乐和有趣。
再次强调，只要不吃屎，远离传染源就不会感染弓形虫。做好检查，做好卫生，有什么不能养的呢？最后，建议准备怀孕的姐妹，无论你是否有养宠物，备孕体检都应该检查弓形虫一项。
宠物不可怕，无知才可怕！
风水八字好学吗？
学习任何一种事物，都是不容易的。学习八字和风水，除了需要付出更多努力，也要看缘分。不是每个人斗适合学习风水和八字的。学好八字和风水学，一要感兴趣；二要勤奋；三要有天赋。只是学习或者了解八字和风水学，准备前两者已经足够了。如果要学好它们，有兴趣和够努力是不够的，有一定的天赋才行。
有了天赋，还必须要勤奋才可以。有些人悟性很高，一看就懂，但浅尝辄止，殊为可惜。须知：天赋高只是成功的可能性，勤奋才能把可能性变成现实！
办公室地下情好吗？
首先地下情是本质上是保密的感情，办公室地下情我感觉不好吧，感情这种事又不是见不得光，况且情侣整天面对着却要装做若无其事是很痛苦的，久了彼此之间心累，看见别人情侣光明正大的谈，自己却偷偷摸摸像做贼一样的，必然有一方先崩溃的，久了必然会影响感情！反正我接受不了，肯定会高调宣布的。
在家庭养猫养狗对人的身体好吗？
如果你是个负责任的有责任心的有爱心的好主人，就应该带狗和猫去检查身体，定期驱虫打疫苗，也注意家庭卫生，我觉得在家养狗养猫没有问题呀！我就养了两只狗一只猫！那些拿猫狗说事抹黑猫狗的人就别养了
在办公室养猫，是一种怎样的体验？
办公室养猫，听起来就差异，毕竟是办公的公共环境，一般情况下是不允许的，也是不好让人接受的。
毕竟猫掉毛毛，有异味，还会时不时钻到谁怀里，难免有人反感！
如果说养猫，那就可能小工作室，而且大家都喜欢猫，或者接受那是没多大问题的。
养猫麻烦吗？
养猫真的超级省心，我家的猫养了4年了，从没得过病。还只能吃奶的时候就学会用猫砂了，我做的只是看他要拉屎撒尿的时候给它扔到猫砂盆里，一次就学会了。
从来不挠家具，有个破纸盒子，他就只挠那纸盒子，挠碎了换一个就是了。每天就是喂两遍猫粮，掺着点罐头喂它，早晨起来一次，晚上下班回家一次，半年洗一回澡，身上从来都是干干净净的。有时候忘了铲屎，它觉得厕所脏了还会以一种特殊的叫声提醒我给它扫厕所。
晚上从来不叫，啥时候我起床它就起来，我不起床它饿了都不叫我，就在床头等着我起床，一看见我醒了就开始疯狂的喵喵叫。唯一就是猫毛多了一些，地得总拖，家具也得总擦。
当然，发春的时候很闹心，要么就是散养的猫能出去交配，要么就给做绝育，否则猫的精神会越来越差，主人都得跟着疯。
一定要想好了再养猫，我养过好几只猫，每只性格都不一样，有的特别黏人，有的特别高冷，决定要养，就要当家人和孩子一样好好照顾，别一时热血看着好玩就养，回头发现麻烦或者不喜欢了就扔掉，宠物猫在野外几乎没有生存能力的，要养，就要善待一生！
天天坐在办公室里，能管理好现场吗？
谢谢邀请
天天在办公室能不能管好现场，是不能一概而论，也要看管理者，也要看执行者。
如果管理者深入一线，不在办公室，带着下面的执行者并肩齐驱，那现场情况一清二楚，细节执行，结果把控那应该没问题的。
如果管理者不深入一线，如题一样就在办公室，但是能做到知人善任，信任放权，合适的人做合适的事，那正所谓，运筹帷幄，决胜千里。遥控远端应该也会把现场控制很好。
总之，虽然结果是现场管理，实际上是人的管理，团队的管理。要么领导身先士卒，要么有愿意为领导分忧解难的兄弟，只有这样，才能有完美的结果。否则的话，结果可想而知了。
办公室关系很重要吗，怎么处理好？
办公室人际关系非常重要，我们的工作离不开其他同事和部门的协作，我们的晋升离不开领导的赏识和提拨，只有妥善处理，才能避免人际关系处理不当带来的负面影响，而将精力专注在能够促进个人成长和职场晋升的重要事情上。
如何处理，简而言之就是：跟对人，少惹事，不任性。
1、跟对人，搞好和领导的关系
有的人认为能够在职场混得好，主要看自己的能力，有本事，在哪都混得开，都有晋升的机会，所以对于和领导搞好关系很不以为然。但他们忘记了一个重要的事实，大多数公司，晋升都是由主管提名，所以，有句老话“领导说你行就行，说你不行就不行”还是有道理的。如果你不把领导放在眼里，那领导又为什么要把机会给你，上赶着提拔你呢？
我有个老同事，工作很出色，每次负责的项目都能漂亮完结，就有点恃才自大，觉得如果有提拔的机会，除了他，谁还有资格呢，所以平时和领导、同事相处时都有点傲慢，有时也当着同事的面顶撞领导。后来部门要提拔一个主管，领导提拔了另一个能力虽然逊色一点，但和部门领导、同事关系都很融洽，也能够组织大家为某一目标共同努力的同事，而没有一个人为他说话。后来升职无望，不得不离职。
所以我们要搞好和领导的关系，多从领导的角度换位考虑，多帮领导解决难题，这样就更容易获得机会。
2、少惹事，和同事和谐相处
我们有时很容易根据对方的职位去处理对别人的态度，比如以自己的经验去评判别人；或是对上级恭敬，对级别低的就颐指气使。
公司聘用的每个员工，总有他独特的价值，但这种价值你不一定了解，或者有的人的背景你并不知晓，无意中得罪了这些人，会给自己招来无谓的麻烦。
所以，我们在职场上要避免说三道四，碰见同事间八卦，也尽量不参与，不评判，不传话。
另一方面平时也注意经营和同事良好的协作关系，对我们来说，把自己工作做到位，少给别人添麻烦，给下一流程创造便利才是最重要的，这样在遇到一些重要事情或关键环节时，更容易获得他人的支持，推进事情的开展。
3、不任性，以解决问题为原则
这就是要求我们管理好自己的情绪，一是不受自己情绪所控，二是不受其他当事人情绪影响，一切都从解决问题的初衷出发。这样处理，会让自己始终保持理性和清醒，避免受伤害，也能更加顺利推进事情。
相信每个人都有这样的经历：和同事本是讨论工作，意见不合，一天都心情烦躁，根本没心思去解决问题；或和同事有分岐，此后觉得那个同事怎么看都不顺眼，还觉得同事处处针对自己……
女孩子在职场中尤其要注意这一点。曾经有一位女同事，能力很受领导认可，也准备提拔担当重任，却在某次和男同事讨论项目时发生争执，情绪崩溃，在办公室号啕大哭，提拔她的事也不了了之。
我们要注意不把情绪转移到别人或别的事情上，都是就事论事，说完，情绪放下。忽略各当事人的情绪，聚焦于事情本身，把解决问题摆在第一位，经常收到意想不到的效果。
我们在职场上最重要的是提升专业能力，花太多时间精力在人际关系上得不偿失。做到以上的三点，基本能够帮助我们解决80%以上的人际关系问题。
