明枪易躲，暗箭难防，生活中尤其是工作中最怕的就是遇到小人，要了解小人，先要了解为什么会出现小人。小人为什么被称为“小人”，主要是他们背后搞鬼，这样的人特别讨厌，所以我们要化解小人，肯定是和风水靠背有很大关系，那么如何利用风水来化解小人，就是下面我要说的。
第一，后背有靠，座椅的后面最好是一面墙，不宜是镂空的状态，背后无靠，不单单是会出现小人，而且事业上面没有靠山，也不会发达。（这里需要注意一下，并不是说后背无靠的，就会出现小人，因为命理中出现小人很大和八字和年龄段有很大关系）
很多人是职工，没有权利来调节格局，怎么办，很简单，选择老板椅，记住是老板椅，不是普通只要有靠的就行，尤其不能是那种有靠但是某些部位空心的，这个就没有化解小人的作用了。
第二，可以在椅子背后，放上五帝钱。五帝钱有化煞的作用，放在椅子背后，能化解背后来的煞气，所以这样可以化解小人。五帝钱宜真，不要搞那些某宝上面几块钱买到的，那个没有作用的。
第三，背后有植物，这个也能一定程度化解小人，因为植物本身就是挡煞的，但是不同的植物效果不同，也要进行选择。这里指的植物是比较大型的，不是小盆栽。
为什么善于利用人性弱点的小人更容易成功？
善于利用人性弱点，不是小人，关于这一点，我首先明确一下，事实上，任何赚钱的生意都存在阴谋论，商业就是阴谋论、博弈、诡辩论、人性学、心理学、行为艺术的结合体。
为什么善于利用人性的人更容易成功呢？
最赚钱的生意就是，赚那些想赚钱的人的钱
赚钱的都存在阴谋论，商业就是阴谋论、博弈、诡辩论，只有利用人的弱点才能更好地赚钱，比如广告也是利用了人性的弱点如好奇、便宜、流行，神秘，稀缺等。
大家看看传销的人性的卑劣性就出现了，钱比亲人亲，是因为亲人可以见得到，而钱却很难见得到，钱很重要。
有些人研究的只是利益，目的更明确。
研究的是大众的心理，玩的是人性，如何利用大众人心理，以获得自己的成功。
真正的目的性隐藏起来了，说的全不是内心的真实的反应
比如那些牛比的企业家，就是讲什么情怀了，担当了，公益了，责任了，不以赚钱为企业发展的核心了……
你让他们不赚钱个试试，全是套路。
越成功的人讲的是利益，而越是大众的讲的却是感情，没有利益为基础的感情往往是相互伤害
一个牛比的企业家告诉我，他最喜欢看的就是：历史、国学和动物世界，因为他看动物世界看到了人类的影子，
成功的人都这个样子，但他们却是利用了人性的潜规则，掌控了人性，利用了群体化的人性特征，你可以说人家是小人，也许人家成功之后，你连说的机会都不会给你。
因为，他比你成功，比你有钱，你说的任何话，都是喷子……
很多人一直会说，这些人都是大骗子，忽悠人，事实上，只有穷人说别人骗，富人讲的叫投资失败，穷人每天都在担心被人骗了，这就是区别呀。
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工作中背后有小人，领导也和小人关系好，故意整你的话该怎么办？
小人一般都和领导关系好，否则小人不敢害人也害不了人。而正是有了喜欢小人的领导，才有了小人得势。所以，不要以为领导不知道小人有多坏，更别指望领导哪天会幡然醒悟，不存在的。
摆在面前的只有两个选择——要么走，要么斗。
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小人不会变性，“江山易改，秉性难移”，他这辈子就这样了。正因为其龌龊，他总会在你根本想不到的时候给你来一下。
他害人的能量源自谁呢？领导！所以要对付小人，就要搞定领导。搞定不是去学小人巴结领导，这是行不通的。一是普通人没有小人那个巴结人的“才华”，二是他们之间有一定默契和感情，不会轻易瓦解。
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从哪里搞定领导呢？
首先，不去正面交锋，但把自己的工作做到非常好
工作做好，与同事搞好关系，甚至有时候是主动相让，这样别人抓不住你的辫子，也间接树立了勤劳踏实的形象。对这样的员工，“领导”一般是不敢明着打压的。
……
其次，收集、整理小人所有的信息，从中找到自己需要的。
小人为什么被人厌恶，是因为他们不但无能，还无耻，他们一路明目张胆做了许多坏事，结下无数仇人，也给他自己挖了无数坑。
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有些朋友会问：“难道领导不知道小人的这些毛病？”领导当然知道，而且他还会有意放纵，好让小人更好地为己所用。
而这就是“领导”的软肋——利用职务之便，纵容无能之辈，对职工双重标准，让无耻小人做自己的亲信，沆瀣一气，互相配合，损害单位利益。
……
再次，不断提升自己的理论水平
心里明白，但说不出来，是最致命的，多少英雄死在这个上面。而且表达能力也是职场人必备技能。
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理论水平如何提升？
平时多注意分析事物关窍，多学习法律等标准性知识（社会运转规则），锻炼逻辑能力，能起到事半功倍的效果。
……
最后，在合适的时候重拳出击。
掌握了小人的累累恶迹，也有了理论能力，在最合适的时机，重拳出击，务必要打得他们眼冒金星，才算有了初步效果。
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不过，无论是职场还是人生，最重要的终究是自身的能力，而小人只是路上大大小小的烂石头。职场路上的不公平随处可见，决不能为此而对人生产生质疑，停止自己前进的脚步，这样，我们才能走得更远。
怎样和小人相处？
小人为什么称其为小人？就是因为他们心眼太小、格局太小。所以，在职场中，小人主要表现为拔弄是非、两面三刀、忘恩负义、落井下石、阿谀奉承、溜须拍马等等。跟小人打交道很难的，因为他们做事没有什么底线，为了自己的利益，而会不择手段。这种人，不可太过亲近，也不能明显疏远。正如圣人所言：唯女子和小人难养也，近之则不逊，远之则怨。
那么，应该如何与小人相处，才能做到相安无事呢？以下八个成语一定要记住喔。
一，一面带笑。跟小人接触的时候，只要人不犯我，最好是面带笑容，给他造成一种热情亲近的假象。
二，一团和气。小人轻易不要得罪，最佳的相处方式就是一团和气。所以，无论是私下还是公众场合，尽量不要跟他们发生争执。
三，一心二用。职场大忌就是没心眼子，对谁都推心置腹。跟小人不要交心，特别是自己的隐私不能说，以免小人抓住自己的把柄。
四，一步一计。与小人共事的时候，要留点心眼，虽不至于一步一计，但也要留好退路。免得小人突然袭击，自己措手不及。
五，一走了之。有的小人喜欢搬弄是非，一定不要参与附和，最好的办法就是一走了之，远离是非之地。
六，一定之规。自己要有底线。小人喜欢得寸进尺，如果触及自己的底线，要懂得绵里藏针，让小人知难而退。
七，一语双关。小人如果做事越界，没必要撕破脸皮的情况下，可以采取一语双关之策，通过含沙射影、敲山震虎，不战而屈人之兵。
八，一身是胆。如果小人给脸不要脸，那就没必要跟他客气了。这时要一身是胆，绝不能迁就。该拍桌子了拍桌子，该撸袖子了撸袖子。
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