公司大门风水布局的注意事项
一个好的大门，有起死回生的功效。从风水角度而言，大门是出入口，是影响公司、企业兴衰成败的关键因素。如果将大门开在病、衰、绝、败之位，就会导致公司员工病魔缠身、做事不顺、生意亏本，使公司老总的事业连连大败。
公司大门的风水布局应注意什么？如果开在财、旺、官、兴之位，则有贵人扶助，财神助富，步步高升。
至于具体方位，可以参考坐向与命卦五行的关系等。公司中谁的职位最高，就以谁的命卦五行为准。因为，老板是一个公司的灵魂人物。
公司大门的风水布局应注意什么？大门是一个公司的气口，气口不可太窄，大门越是阔大，就越吉祥；大门的方位必须要在公司的左方，因为左边意味着“生龙开口、金银万斗”。
在公司大门的前面，不能正对着向下走的楼梯或是电梯口；公司的大门对面不可有路冲，也不可有医院或卫生间之类不吉的形煞建筑物。
公司大门风水大门的颜色
办公大楼外墙的颜色，也与朝向有很大的关系。
坐北朝南：宜选白色系。暖色系为主，若为单一南面，则亦可选用浅灰色或浅黑色系。
坐南朝北：宜选红色系、绿色系。
坐东朝西：宜选绿色系、黑色系。
坐四朝东：宜选黄色系、白色系。
坐东北朝西南：宜选黄色、红色系为古。
坐西南朝东北：宜选黄色系、红色系，以暖色系为主。
坐西北朝东南：宜迭白色系、黄色系为占。
坐东南朝西北：官选绿色系、黑色系、白色系，均吉。
公司大门风水的大小
大门宜大，现在办公大楼的大门都很大且有中庭；小商店的大门也不宜太小，希望行人容易进来，所以也要大一点才好。不过大门正面的外观，不可呈现凹凸太多的设计和装衰，会显得低俗，在风水学上不是好的表现。大门要采用厚实材料，这样会使财运稳定，源源不断。大门不可用三夹板钉成空心大门。
公司大门风水朝向如何选择
在风水上，办公室大门朝向关系到公司的财运！大门是气口，气口不可太窄，根据风水常识不同行业办公室大门朝向如何选择呢?
五行属火的行业：易燃物品、食用油类、热饮熟食、维修技术、电脑电器、电子烟花、光学眼睛、广告摄录、装饰化妆、灯饰炉具。玩具美容等。宜坐北向南、坐东向西、坐东南向西北。
五行属金的行业：五金首饰、珠宝金行、汽车交通，金融银行、机械挖掘、鉴定开采，司法律师、政府官员、职业经理、体育运动等。宜坐西向东、坐东南向西北、坐东向西、坐西北向东南。
五行属水的行业：保险推销、航海船务、冷冻食品，水产养殖，旅游导购、清洁卫生、马戏魔术、编辑记者、钓鱼器材、灭火消防、贸易运输、餐饮酒楼等。宜坐南向北、坐北向南。
五行属土的行业：地产建筑、土产畜牧，玉石瓷器、顾问经纪、建筑材料、装饰装修、皮革制品、肉类加工、酒店经营、娱乐场所等。宜坐南向北。坐东北向西南、坐西南向东北。
五行属木的行业：文化出版、报刊杂志、文学艺术，演艺事业、文体用品、辅导教育、花卉种植、蔬菜水果、木材制品，医疗用品、医务人员、宗教人士、纺织制衣、时装设计、文职会计等。宜坐西向东、坐西北向东南、坐东北向西南、坐西南向东北。
公司大门风水的禁忌有哪些
禁忌一：不宜两门相对
如果是按照现代的居住在结构，有很多公司的写字楼的公司大多数都是两门相对，这就是风水学上的“对门煞”，一开门两门相对，必有晦气靠近，本身两家的企业除了邻里的关系以外，基本上是没什么关系的，两门相对最重要的就是两家的口舌之争，面对面的是非很容易就能引起双方的不满，必争出个胜负，这就是不必要的是非，严重的会惹上官司之争。
化解的方法最好是通过风水吉祥物的化解，或者两个门要经常处于关闭，也可以在门上面挂上吉祥的门帘，可挡住不好的晦气，以防两家之间的矛盾，同时也可以改装大门，而且改装的门一定要大过于对方，把门的尺寸弄大，就可以代表公司也越做越大。
禁忌二：不宜开门见楼梯
俗话说：“门为口、梯为舌”，如果一打开门就是楼梯，那么楼梯间的晦气是直接影响到公司，直冲入大门，在把里面的气场搅乱，导致气场不稳定，影响势气，而且安全方面也没有做到位，稍有一个不小心，容易发生不必要的灾祸，而且里面的晦气直接就能影响公司的发展，会使公司里面的钱财是守不住的。
可以在公司的门口摆放七星阵或者是泰山石，有利于很好的镇压住晦气，可以稳定气场，使得气场不受到破坏，也能够起到旺财和招财的作用，再有一个方法可以在门内放置吉祥物的植物，比如招财树等之类的植物。
禁忌三：忌大门冲电线杆、灯柱、大树
以上的犯冲，都是影响公司风水的兴衰败落，导致公司的财运不稳，犯小人之灾，容易会引小人上门，一般的公司门口的遮挡物只要是不超过三米，基本上没有问题，但是在三米以内，或者是五楼以下的公司都是容易受到影响，容易犯煞。
你觉得火影忍者中波风水门和鼬谁更天才？
你好，这个问题就让小火来回答吧！
在动漫《火影忍者》中，四代火影波风水门和宇智波家族的宇智波鼬都是名震一时的天才忍者。两人虽年纪不同，但却都是笑傲同龄人中顶尖人物。
在战场上，波风水门被称为“黄色闪光”，其凶命一度让对手为之胆寒。同时，波风水门也是唯一一位得到各大国承认，在战场上遇到他可以直接撤退而不用受罚的对手。由此可见，波风水门在战场上的影响力有多大。而宇智波鼬在7岁时就以全校第一的成绩从忍者学校毕业，8岁开写轮眼，10岁时通过中忍考试，11岁加入暗部，至此成为木叶可以依靠的中坚力量，直到宇智波一族灭门事件为止。宇智波鼬的一生也是开挂般的存在，如若不是深陷木叶的政治斗争中，小火相信鼬觉得有实力成为宇智波家族的第一位火影。
那么比较火影中波风水门和宇智波鼬谁更天才，就要先分别列出两人到底做过哪些惊为天人的事情。下面小火慢慢为小伙伴们道来！
波风水门
完善飞雷神之术
在动漫中，波风水门是如何习得二代火影的飞雷神之术根本无从追溯。有人说是波风水门只凭二代火影留下的一些飞雷神影像就琢磨出来；也有人说四代的飞雷神并没有得到二代的一丝传承，完全凭借其天才般的头脑，硬生生的开发出来。
且不论波风水门是如何开发出的飞雷神，我们都知道四代的飞雷神之术要比二代更加完善和强大。所以，单从飞雷神之术这一忍界第一的S级时空间忍术再度现世，就足以证明波风水门绝对是忍界古往今来有数的天才忍者。
尸鬼封尽
在整部火影动漫中仅出现过三次的究极封印禁术-尸鬼封尽。
作为火影中名头极大的封印禁术，天才的波风水门一样掌握着。尸鬼封尽的强大在于施术者可以凭借着自己的肉体凡胎沟通死神，用自己的生命作为筹码，并与死神签订契约。而中术的敌人将会连同施术者的灵魂一同被死神吞噬，自此双方都被封印，永世不得超生。
波风水门在木叶九尾事件中用尸鬼封尽将九尾封印，在整个木叶中也只有年轻气盛的波风水门才能将九尾封印。从这一点就足以看出四代的天赋和实力。
被漩涡一族认可
波风水门的优秀同样被漩涡一族认可。
作为九尾的掌握者，漩涡一族的九尾人柱力漩涡玖辛奈在与波风水门的相处中逐渐被波风水门的阳光、勇敢、天赋所折服，并与之结婚。我们要知道，在火影中不论任何时候，九尾人柱力都是非常重要的角色之一，一举一动都足以影响到忍界大陆的格局。
而在漩涡玖辛奈之前的漩涡一族九尾人柱力则是漩涡水户，她的下嫁对象就是大名鼎鼎的“忍者之神”木叶初代火影千手柱间。由此可见，四代的优秀就如同初代火影般，同样得到了漩涡一族九尾人柱力的认可。
宇智波鼬
两件上古灵器
鼬神的须佐能乎足以匹敌忍界中的任何一人。
在鼬神与佐助的最终对决中，鼬不仅开启了须佐能乎模式，还召唤了两件上古灵器-十拳剑和八咫镜。十拳剑又叫封印之剑，可以直接攻击和封印对手的灵魂，在战斗中可以说是防不慎防。八咫镜则可以抵挡一切属性的攻击，根据攻击的属性来改变自身的属性，使其无效化。
也正是鼬神的强大才得到了两件灵器的认可。小火相信，如果不是鼬神得了绝症，巅峰时期拥有两件灵器的鼬神绝对是站在忍者之巅的强者。
摆脱秽土转生的控制
鼬的谋略让人折服。
在第四次忍界大战开始前，鼬就预见到了自己的死亡，并留了一手（将宇智波止水的幻术别天神中在了鸣人的眼中）。凭借着鼬的前期谋划，在鼬死后虽然被秽土转生控制。但在与鸣人相遇后迅速解开秽土转生之术，获得自由后加入忍者联合军阵营对抗仙人兜。
纵观整个第四次忍界大战，也只有鼬神有此谋略和手笔。
伊邪那美的唯一发动者
伊邪那美被称为决定命运之术。
在鼬的口中，我们知道中招的者接下来的命运会被施术者掌握，永久地循环在中术的那一段时间里无法自行挣脱。在动漫中，解开秽土转生后的鼬对仙人兜发动了伊邪那美，这一术彻底将兜击败，并让兜改邪归正。
由上可见，波风水门和鼬神都是独一无二的天才人物。如果一定要比较谁比谁更天才的话，小火个人偏向波风水门，因为在飞雷神之术失传后，水门仅凭自己的天赋在无人指导下再次让飞雷神之术重现世间，这一点足以证明波风水门惊世的天赋！
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大公司好还是小公司好？
每年的毕业季都有一批迷茫的大学生纠结着是选择大公司还是选择小公司，大小公司是有差别的，大公司有大公司的好，小公司有小公司的好处。下面从3个方面说一下在大公司与小公司上班的差别
一、大公司与小公司的发展速度不同
大公司的发展速度相对较慢，因为制度方面的约束，每个人负责的工作都是具体的、被细分的，只要做好自己的本职工作就可以。另外，大公司中的人很多，人才济济，大家都想往上升，管理岗位又有限，所以升职很慢。而小公司就不同了，小公司的规模虽然小，但是员工各个都是多面手，各方面的能力都会得到锻炼，因此，在小公司工作的人，能力增长会比较快，这一点可以说是很多大公司的弊端了。
二、大公司与小公司做人事、做事的不同
大公司的等级机制比较严格，很多员工可能几个月都见不到领导，但是小公司就不同了，小公司可以随时与老板进行沟通，甚至有观点不一致的时候，还可以争个面红耳赤，只要你努力认真负责，把事情做好就可以，小公司都是以结果为导向的。再说回大公司，大公司里面的资源虽然很多，但是很多资源你都不能够利用，想要调动资源，这就需要你搞好职场人际关系了。
三、大公司与小公司的工资水平不同
大公司的影响力可想而知，小公司是不能与之相比的，所以在工资的水平上就是有很大的差距的，大公司的规模大，员工数量多，发工资也是按照公司的规章制度走的，所以想要靠在大公司工作发家致富是不可能的。但是小公司就不同了，小公司的行情如果不好的话，可能一年了、也领不到多少钱，但是如果行情好，涨工资也是没有问题的，年底奖金就更不用说了。
大公司与小公司各有各的优缺点，无论选择哪个公司，都需要一段时间去适应，无论在哪个公司，都要把握好机会，才能让自己的职场路越走越顺。
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捷信公司是合法的公司吗？
我作为曾经使用过的用户最有发言权。
首先在法律框架内，捷信是一家合法公司，也是在国家提倡促导消费金融背景下第一批获批试点的消费金融公司，但是捷信的利息堪比高利贷，甚至更残酷，完全就是游走在法律边缘的老虎，现在大街小巷的销售电子产品的商店门面甚至走道都是捷信广告，宣传利息极低实际使用起来综合息费奇高无比，千万不要为了买部手机买台电脑用它，得不偿失！
然而最让人难以接受的还不是捷信的高利息，而是这家公司的经营方式令人感到无比可耻??
2015年的时候我老婆要买台苹果平板，3000多，其实价格能接受，但是因为种种原因我们经济紧张，老婆要了好久都没给她买，后来逛街发现了可以用捷信分期，就买了，当时用的是我老婆的身份证信息，但是手机号码留的是我的，之后还了15期给还完了，还完以后事就来了，第一次捷信公司打电话过来说因为我们还款记录良好现在有27000元的信用贷款额度而且利息很低，我们当时不需要贷款就回决了，但是没想到捷信跟他妈土匪一样，在那之后一周打一次电话，一周打一次电话，而且每次电话号码都不一样，拉黑也没用，而且如果直接挂他们电话或者不接他们会在下一个时间继续打来，每一次号码和客服都不同，整个人差点没被搞崩溃??
实在烦的时候就骂他们，令人惊奇的是他们的客服会和你对着骂，什么难听的话都敢说，这和他们一开始推销产品的时候可是天地之别??
他们技术还特别落后，手机APP就是个摆设，啥也干不了，有问题只能打他们官网，后来我特意注册了一个副号，把当初留的号码换成副号，心想这样就行了吧，没成想没用，他们会先拨打副号，打完如果没人接听就换个号码换个客服再打原来的号码，我擦??我是一个做生意的，平时客户电话就特别多，现在整个人都快被捷信给烦死了，要不是心态好早就完蛋了??
我是这辈子再也不会用捷信的产品了??
什么样的互联网公司是好公司？
感谢悟空官方邀请。
白岩松说，一个公司打卡和考勤是衰落的标志，我无以为然。他说的意思我估计是：一个公司如果仅仅注重绩效考核，不注重市场和消费者，不是靠员工的积极主动解决问题，那就是要下滑了。
光看表面是不够的。如果说注重绩效主义，导致了索尼的衰退，那么，不绩效主义的诺基亚也快看不见了；凡客从绩效主义到不绩效主义，也还是不行了。
所以，好公司与差公司不是用打卡和绩效考核导向来衡量的。
那么什么是一个好的互联网公司呢？
例如，小米，这就是一个好的互联网公司，雷军说，他们从来不要考核，不用KPI。那么，他们为什么不要考核，不用KPI呢？
小米是一家创业公司，有明确的目标，大家为了一个共同的目标奋斗，可预期的3-5年可以上市，实现人生价值，这就不需要什么考核了，完成上市，从此人生巅峰。
一家好互联网公司的三个标准
1、自我管理和驱动
为什么互联网和移动互联网颠覆产生了对传统行业的颠覆，是因为互联网不仅仅是口号，而是一种颠覆性的思维和基因，将其运用到企业的战略、产品、运营、文化、激励和组织中，提升了企业经营的效率和边界。
这就让大家自我管理和驱动，形成强大的共同的将企业做大的力量。
未来的组织是倒三角形式。公司的各层级都围绕客户，为客户解决问题和创造价值服务。
就要靠自我驱动才能保持持续的高效，而不是靠短期的考核和激励。
2、对公司整体利益负责
传统的组织，大家只为自己的利益负责，公司的整体利益在哪里，可能没人管。
移动互联时代，公司组织，人人为达成目标而来，自己为自己的个体目标负责。创业型公司的员工都是有企图心和梦想，并非单纯的打工者，也是事业的合伙人，这样的动力自然非传统打工可比。员工有方向感、目标感，因此，能动性都非常强，不需要所以的管理、动员、考核就能把事情做得完美。
当个人利益就是公司利益的时候，很多难题就迎刃而解了。
3、对事负责
“对事负责”不是说不解决人的问题，人总是第一位的。组织为什么没有效率，很大一个问题是“对人不对事”。领导说这么做，下面就这么做，至于对不对，领导负责；
这种情况在老板层面也是如此，老板说这么干，我干嘛要去反对呢，做错了也不是我的责任，是老板的决策。当下属的想法跟上司或者跟老板的想法不一致，就得到不重视，甚至是压制。
但移动互联时代，是对事不对人，把事情做好才是根本。
2018，深知精准营销将推出客户战略合作、深度服务计划，我们将在全国甄选5家优质客户（符合基本要求的企业），用一年时间实现1个亿的销售，2年时间对接资本，3年左右实现准IPO，深知负责全程整体策划、互联网商业模式设计，营销运营和资源导入，快速落地和达成业绩目标。
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观点：深知精准营销CEO 蒋军
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在火影忍者后几集中波风水门和玖辛奈为什么会出现？
只是为了弥补鸣人儿时无父无母之痛的番外
为什么在四代目波风水门死后猿飞日斩当的是三代目火影？
感谢邀请
首先，当年二代火影阵亡前指定猿飞日斩为三代火影那时候三代还是很年轻的，二三十左右吧 (来自团藏死前回忆)，四代作为自来也的徒弟，三代的徒孙，那时候估计还没出生。后来不知什么原因(反正漫画中没有明确写出，都是猜测)三代退位，让波风水门当四代火影（谁让波风水门的老婆是九尾人柱力，核武器的存在），再后来鸣人出生，九尾暴走，四代夫妇为封印九尾阵亡，在当时那个政局动荡情况下，为了村子的稳定，与其选一个新火影，不如请三代出山稳定政局。
所以，猿飞日斩一直是以三代火影的身份充当木叶领导人。
