在国企有点关系，需要多久才能升职？
在现行环境下，进入到同一个国企的员工，大部分人的学历层次学历水平是差不多的，国企看中人的学历出生是心照不宣的事情，所以在晋升时候要求还是比较高的。第二，因为国企管理体质缘故，领导岗位还是相对比较少，基层员工又多，晋升也是相对比较难，每晋级一级都有严格的工作经历限制，如果没有抓住机会可能要排队很久，毕竟国企论资排辈也是共识。然后第三就说到关系问题了，国企因为工作性质绝大多数人都能胜任，且国企工作以稳为主，所以你想自己做的特别突出取得很大的成绩可能性很小，因此这时候关系可能就会成为晋升中的关键变量了，一件事你努力做，可能达到85分，人家随便做，可能达到80分，但是这个在考核中可能并不会你因为你考核高你就上去了，所有东西到领导那里，会有一个综合考虑，此时领导印象，关系在领导那里影响力可能就成为了晋升的关键了。当然，如果你能做到90分以上，那点点可能就不会有那么重要了
孩子升职需要给上司送礼吗？
中国应摒弃的不好习惯之一就是对孩子管理和干涉的太多，很多国家的孩子高中一毕业基本就是半独立状态，大学后除了学费由家长掏外，生活费基本靠自己打工挣得了。而我们国内对孩子包办得太多，这样或多或少不利于孩子独立性的培养。如今孩子已毕业身在职场，如何行事，如何处理和同事领导的关系应该自己掌握，作为家长不应过多干预，否则孩子的成长会非常缓慢！
就中国目前的人际交往习惯来讲，礼品往来是促进人际和谐的润滑剂，给领导送点独特点的礼品，不一定要花多少钱，也是可以考虑的！
职场升职有什么套路？
我是一个从农村走出来的孩子，迫于家庭经济压力，大学没毕业就参加了工作，个人职场，总体上看还是比较顺利的，下面分享下我个人心得，希望对你有所帮助。
2009年我参加工作，那是啥都不懂，性格又内向，没办法，跟着领导虚心学习，晚上自己都在宿舍勤奋苦学。为了得到领导赏识，我会时不时找领导谈谈目前公司存在的一些问题，以及觉得的方法，同时也与领导保持一条心，比如领导埋怨公司其他主管，自己也跟着领导一起埋怨；领导对某位同事给予肯定，自己也跟着说这位同事怎么怎么好。
3个月后，我被破格提拔为部门主管，待遇也翻了一倍，要知道这在公司发展历史上，是前无古人的事情，公司同事对我都另眼相看。
其次，在职场上，我非常注重人际关系的相处，一直是面带笑容，一副老好人的形象，不轻易得罪一个人，多一个朋友就少一个敌人嘛，当同事工作上问题寻求帮忙时，我会很热情地帮助他。
再者，我非常注重个人气场的培养，平时加强学习，提升工作能力，工作遇到问题我能第一时间给出我的解决方案；然后是多加强阅读，同事之间在一起聊天时，话题信手捏来，把在座的人都征服，觉得你是一个不容小觑的人。
总结起来，就是五点：
1、加强学习，提升工作能力
2、低调做人，高调做事，向领导表现自己的能力
3、站好队，与直接领导保持友好关系
4、乐善好施，工作中偶尔吃亏没关系
5、培养个人气场
本人正是靠着这五点，职场一帆风顺，不到两年时间，待遇从1000涨到10000。
在外企升职看什么？
个人觉得升职跟外企没有什么关系，应该是对应成绩与岗位。
成绩就没啥好说的了，考核什么就在哪里下功夫，不用样样80，不如1-2项100分。
你的岗位需要怎样的核心素质，你就去提升对应的能力即可，同样是选准核心素质进行修炼，别做万金油。
比如你作为商务，人脉资源，表达能力就更加重要，你作为运营，执行能力跟沟通能力更重要。
这个户型风水有哪些地方需要改造的，怎么改造？
大师这个户型有什么问题没有
