宝塔，在家中的高位摆放一个铜质宝塔，象征着步步高升。
铜板改；铜板也可以起到改运的功效
水晶，紫水晶是转运的饰物，在家中摆放或佩戴在手上均可发挥效果。
宝石，装有七种不同颜色或材质的珠宝石的容器放在办公桌的左手边，有利于工作顺利。
石狮，在门口摆放石狮可以给人带来好运
如何步步高升？
《步步高升》步伐不停去创新，
步步走的要认真。
高科发展立新功，
升起现代科技通。
上联：青藤拥绿竹，步步高升；下联怎么对？
上联：
紫雨腐黄苇，节节败退。
下联：
青藤拥绿竹，步步高升。
风水是伪科学和迷信吗？
电影《寻龙诀》胡八一口中总是念叨着那四句“寻龙诀”：寻龙分金看缠山，一重缠是一重关，关门如有八重险，不出阴阳八卦形。同时他手里还总拿个“风水罗盘”，罗盘的指针自己一转，棺椁位置便可得知。
风水罗盘
还别说，中国古代墓葬的选址还真和风水、八卦有点关系。但其中玄妙，远比这虚构出的“寻龙诀”复杂多了。
《地理新书》是北宋唯一官修的阴阳术书，保存至今。其中对于墓葬选址，主要的理论是“五音姓利说”与“昭穆（贯鱼）葬法”。这套理论是如何应用到墓葬选址的呢？我们尽量给大家一个简明的解释：
所谓“五音姓利说”，就是将人的姓氏分成宫、商、角、徵、羽五音，分别对应阴阳的金、木、水、火、土，由此在阴阳地理上便可找到与姓氏相应的宅（冢）地之位向与时日。譬如说北宋的皇帝姓“赵”，属“角”音，对应木行；木主东方，阳气在东，最吉利的墓葬选址便如图：
“角”音吉利葬地
“昭穆（贯鱼）葬法”解决的是如何体现宗族内部各成员的长幼辈分、亲疏关系，换言之，也就是祖庙的排位、祖坟的葬地等应该怎么安排。
“昭穆”语出《周礼·冢人》——“先王葬地居中，以昭穆为左右”，它提出了一种被后世称为“昭穆制度”的宗法次序管理概念。在《地理新书》中，昭穆制度被形象地展示为了一种类似贯穿的鱼串的形式，如下图，其中术语可大略地理解为：“尊穴”是你的墓，“昭穴”是你儿子的墓，“穆穴”是你孙子的墓，他们以如下“贯鱼”的样子安排。
昭穆葬图
注意，上面这个“昭穆图葬”只是一种相对位置关系，而非南北位置关系，最终的葬地还要把“昭穆葬法”和“五音姓利说”结合起来才能推出，需参见下图：
《地理新书》把地域划分为7*7的方格图，每个音的姓氏在图中都有各自不同的最吉、次吉、不吉不凶、次凶和最凶位置，“角”音的最吉、次吉和不吉不凶分别对应图1、2、3中“穴”字的所在。按照“最吉给你，次吉给你儿子，不吉不凶给你孙子”的思路，于是在图4中，南边的“祖穴”就是你的墓，西北的“穴”就是你儿子的墓，东北的“穴”就是你孙子的墓，简化来看就是图5（丙、壬、甲是穴位，1、2、3是祖辈顺序）；而这又正好和“昭穆图葬”的要求相合。同理，“商”音姓氏最后推算下来，墓葬选址就如图6。
结合“昭穆葬法”和“五音姓利说”
现实证明，“五音姓利说”与“昭穆（贯鱼）葬法”这套理论是被践行的，北宋皇家的宋陵就基本按照这些理论布局；如有相左之处，大概是陵区的实际情况无法同时满足陵区中众多墓葬的山水、穴位要求，因而只得做了适当变通。
不过问题在于，要知道北宋可是中国历史上格外重视风水堪舆的一个时代，北宋之前之后是否也使用同样甚至类似的墓葬选址理论呢？并不尽然。譬如且不论“五音姓利说”，前述《周礼》所记的“昭穆制度”是否在前朝的现实中被推行？如何推行（与《地理新书》所展现的是否一样）？现存的陵墓又该如何使用这一理论分析、认识？这些都仍是学术界争论不下的问题。
至于什么“前有照，后有靠”（背山面水）之类的“风水”说法，可能也确实在中国古代广泛流传，只是尚未上升至如前述那般高度理论化的层次吧。
宋陵中宋真宗的永定陵
怎么样才能在公司做到步步高升？
谢邀，【每天一堂职场课】为你解答职场
升职是我们在职场中最关心的问题了。意味着我们能够获得更多的薪酬、更高的地位，过更好的生活。关于如何升职，其实很多人都说，勤奋啊、努力啊、提高自己能力啊。这些都没错，但是仅仅这样还是不能容易的升职。甚至有人开始走偏门，去贿赂领导，阿谀奉承等等，这样的偏门是不可取的，因为你的根基不稳。
前几天，我采访了某外资企业的资深人事经理，她的升职速度可以说是非常的快了。从人事文员，到现在一家400-500人规模企业中的人事二把手，仅仅花了5年时间。可以分享分享她的一些经验之谈。
我曾经也非常好奇她是如何做到那么快的一个升职速度，当我跟她聊了半天左右的时间，采访了整整一个下午，我从她身上解开了答案。
1.她勤奋
很多人都会觉得自己勤奋，但是我敢说你不一定比她勤奋。如果你是一个人事部门的员工，你有你的工作，你会忙完你的工作后去别的部门帮忙么？你会去做一些不是你本职工作的事情么？她会，她是个工作狂，一般人都觉得人事比较清闲，朝九晚六，但是她做完自己的工作深入到一线部门中去，去业务部门支援。她曾经一个月只休息两天，每天工作12+小时，你能够做到这样么？
2.她专业
很多时候，我们去参加面试时，觉得HR不专业，总是问一些SB问题；或者是觉得HR很稚嫩，问的问题没有价值。但是那位人事经理不仅是勤奋，也因为去业务部门帮忙，了解业务的同时也方便她招人。所以她在做招聘主管的时候，她非常的专业。
也因为她对于业务部门的了解，让她广结人缘，她所在的那个地方人才市场竞争非常激烈，但是他们的公司一直是同地区里离职率最低的，也是招聘效率最高的公司之一。因为她专业。
3.工作要有结果
很多人会觉得自己努力工作了，自己的辛苦领导能看到。确实领导会看到你的努力，会看到你的辛苦，但是如果没有结果，这些都是没用的。并不是自己觉得自己努力、积极就有用了，做的差或者不差是由你的上级来评判的，因为是他给你提名升职。
什么样的工作叫做的不错呢？假设某贸易公司，他们的产品一件是100元，分配到每个销售员的业绩指标是每人10000元。那么有这么几个销售员：
A销售员每天跑50个客户，他很积极、很努力，客户意愿也很高，但是就是没有任何交易，一个月下来他的业绩是0元，但是他每天从早上8：00跑业务到23：00
- B销售员也觉得自己很努力、很积极，但是他没有A跑的那么勤快，一天只跑了30个客户，每天都有3个客户购买产品，一个月下来业绩是9000元，虽然离目标还差一点点，但是他也觉得自己很努力了，因为每天都是8：00-20:00。
- C销售员同样努力、同样积极，能力出众，每天只跑20个客户，但是他很了解客户的需求，一天能够达成10个客户的交易，一个月下来业绩是30000，超出业绩指标的200%，大家都只看到他每天早上9:00上班，下午18:00就下班了。但是却没看到他晚上准备客户资料到24:00
那么在老板的心目中，谁最努力呢?就算老板看到A跟B很辛苦，但是没有业绩有什么用？老板甚至都想骂人了。
我们在工作中，很多时候会觉得自己很努力，很积极，但是这个是主观评价，你的工作应该有数据来支持你。而不是依靠着自己很努力、很忙碌这样的想法，也许你只是在瞎忙。
4.有话跟老板直接说
职场新人通常会畏惧你的领导，尤其是那些领导看起来冷酷无情、不苟言笑的那种。如果你对于工作的情况、收入都不满的话，请跟你的老板谈一谈。那位人事经理跟我分享了一个小故事，她说做了部门经理后，有个人事文员在她手下工作了半年多，觉得她挺乖巧的，没想到有一天跟她提离职，问其原因是觉得薪酬太低了。
很多时候，我们会觉得我们做好了，老板会给自己升职加薪。但是这个是未必的，如果你的公司是一家体制健全的大企业，那会等到绩效考核时候、员工升职周期，帮你提升职加薪。
如果你所在的公司，是一家初创公司，体制不完整，尤其是没有一套规模的升职方案，那么不提升职，没人会关心你。如果你的上司是老板，那你不说，老板自然觉得你满足现状，主动给你加薪还有主动花钱；如果你的上司是公司中高层管理，你不说，他们也不会主动给你提升职加薪，因为他们也要去找老板提这件事情。
所有，如果有什么需求，请一定要自己跟老板说，哪怕你的要求得不到满足，但是他也一定会告诉你为什么。比如你去告诉他，我觉得工资太低了，能不能涨一点。
如果完全不符合预期，像上文里的销售员A一样，那老板一定劈头盖脸的骂你一顿，因为你一毛钱都没有赚到，还想升职加薪。
如果只是达到预期，如销售员B一样，虽然没有超指标，但是也近乎完成业绩了，这时候老板只会告诉你你做的不好，业绩不够，因为本身付给你的薪水就是要你卖1万的产品，你没有创造额外的价值。
如果只是达到工作的预期，他就告诉你哪里做的不好，哪里还需要提高一下；如果你超出预期了，像那位销售员C一样，一定会得到满足。
总结
总结一下，想要升职加薪，你需要比其他人更勤奋、更专业，你做的事情是要有价值的事情，而不是瞎忙活，如果你既勤奋、专业、做的事情还超出价值，老板依旧没有给你升职加薪，那你就主动跟老板说这个事情。
如果对采访的内容感兴趣的话，我把那篇文章放在评论区，大家想看的话，自己去看就行了。最后，记得给我点个赞+关注哦
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孙殿英盗掘慈禧、乾隆墓后，为何还步步高升？
让自己名字不被人忘记的方式有两种，要么流芳百世，要么遗臭万年，孙殿英选择了后者。
孙殿英，人称东陵大盗，人生中最为引以为傲的事情就是在1928年挖了慈禧的定东陵和乾隆的裕陵。慈禧和乾隆晚年的穷奢极欲的主，陪葬的珍宝简直可以用天文数字来形容，孙殿英和他的士兵们趁机是大发了一笔横财。
孙殿英闹出的动静有点大，很快盗墓这件事就被人所知，引起社会一片哗然。特别是逊清皇室，要求严惩孙殿英。南京政府迫于当时的舆论压力，摆出了一副要严惩盗墓贼的架势，实则是暗中接受了孙殿英的巨额贿赂，找了一个替死鬼。
有钱能使鬼推磨，东陵大盗孙殿英并未受到什么惩罚，反而是被委任为第四方面军第五路总指挥兼安徽省主席，而后面孙殿英的结局如何，暂且不表。
至于东陵和裕陵的巨额宝藏的下落，被孙殿英和其手下瓜分，大概有这么几个去处：
- 用于行贿。孙殿英能在盗墓之后安然无恙，巨额的行贿是少不了的。行贿的对象包括蒋介石夫妇，孔祥熙夫妇，戴笠，阎锡山等南京政府高层人士和手握重兵的大军阀。
- 遗失于乱世。当时的社会，兵荒马乱的，孙殿英和士兵们虽然手握巨额财富，难免会在战争中损坏遗失不少。
- 流落国外。孙殿英和他的士兵，想要把这些珍宝变成钞票，只能通过黑市去交易。至于这些珍宝被黑市再次交易到哪里，已经不得而知。不过有相关记载表面，大量的珍宝流落到了国外，如1928年8月14日，天津警备司令部在海关查获企图外运的东陵文物，计有35箱，可以想象还有多少没有被查获的。
- 流落台湾。蒋介石败退台湾时，曾将大量珍宝运送往台湾。孙殿英盗墓所获，有些在走私过程中被查获，如上面提到的，除了被官员侵吞一部分，剩下的应该上缴到了国库，蒋介石逃离大陆时，极有可能带走不少！
以上，仅代表个人意见，如有不当之处，欢迎大家指正。
哪些工作习惯可以让自己的事业步步高升？
总结了下周围的老板以及厉害的人所具备的习惯。
1 持续学习的习惯。学习一年半年的人很多，但是能坚持持续学习的人不多。
其实不管做什么事，最怕积累，积累的久了，即使没有大成，也必然有小成。
2 适应性强。面对新事物或新环境，乐于去了解和自我改变，去适应环境，掌握规则。
我遇到的每一个老板，都具备这项能力。
而且我发现，这个跟学历关系不大，但是跟最终成功有着必然的联系。
3 抗压强。要改变，变得更好，必然会遇到各种挫折，能扛起来，不撒手，忍着痛去继续改变的人，尤其在当今享乐主义当道的时候，最难得，也最具竞争力。
4、如果你要工作，跟对人，比选对平台更重要。
这15年之间，我只找过一次工作，所有的换工作均是通过介绍，没有一位领导批评过我的工作能力，但认可和信任是两回事。很多人认为选对平台最重要，其实不是，不论你在什么平台，只有跟对了人，你的付出才算是积累，否则你的所有努力都只是为别人做嫁衣。
5、学会相互成就。
如果你选择工作，那一定一定要明白，和你的直属上司相互成就，而不用一开始就绕道想要替换掉你的上司。这些年的经验告诉我，即使你的上司是白痴，你如果要绕开他，也会被无情地打压。你该做的就是做好份内的事，多帮你的上司做力所能及的一切，即使对于你的职级晋升帮助不大，但对于你的职业生涯一定是有帮助的。
6、会用备忘录。
这个吧，可能算是用了14年黑莓手机带来的习惯。如今所有手机都有这功能，一定一定要养成习惯。领导安排的事，你对下属的承诺，你突然之间的想法，各种临时或易忘的事情，请记下来。
7、礼貌和善良，而且永远正能量。
这个，不是什么习惯，而是你要混职场，需要做好的心理准备和个人形象。你不能保证谁和你共事一生，但你可以保证在一起共事时给人的印象，在将来再次遇见时形成的影响。
