作为公司的第一服务区，前台直接体现着公司的实力，关系着公司的商业往来，人际交流等方面的形象。将一些时尚的元素假如前台的设计中，会使公司看起来更加具有活力与生命力。时尚可以从不同的方面体现，以优良的材质，明快的线条，跳跃的色彩为佳，另外可以配以恰当的灯光，但切记不可将其装饰的过于花哨，而应以简洁、大方为主。时尚的前台虽然可以为整个公司增色添运，但也并非适合所有的公司，一些从事与古典文化相关的公司，则忌讳将前台装饰的时尚现代！
一个公司的前台就好比一个人的脸，别人对你的印象如何，这张脸起着很关键的作用。因此，前台的装修布局是很重要的，他可能决定公司的兴衰。那么，下面一起来看一下公司风水吧！ 一、公司前台风水有哪些讲究 1、公司名称要装在前台显眼处，助旺生意。每个公司的前台都有自己公司的名称，在装修时，一定要把公司名称放在显眼的地方，才会容易给顾客留下深刻的印象，这样也会为公司带来生意。 2、前台不宜摆放屏风，影响气流通畅。公司前台最好不要摆放屏风。前台是整个公司的进气口，所以不能有屏风，会遮挡气流，造成公司气场堵塞。另外，也会造成明堂有东西阻挡，导致公司发展的前景不好。一般前台可以摆放一些大型的圆叶植物，这样可以吸收财气，而过滤掉煞气。
3、前台不能与后门相对，财气不聚。前台装修时，要注意不能后门正对，会形成穿堂风直吹，导致公司的财气不聚。因此，最好是将后门设置在前台的一侧，而且前台若要设计成弧形，会使整个格局呈现凹陷形状，就会让公司具有向心力、吸引力、聚财纳气，公司也会飞黄腾达。 4、为了让大门吸纳进来的生气有一个回旋，聚集的空间，通常会在装修时将门厅设计的尽量宽大，假如前台距离大门过近，势必会占据门厅的一大部分面积，门厅的作用就会被大大减弱，公司的运势也就无法兴旺起来！所以前台应与大门保持一定的距离，尽量不要破坏门厅宽阔的空间，另外切记前台不可正对大门，否则也会对吸纳进来的生气形成阻挡，使其无法顺畅流入办公区域。 5、根据公司从事不同行业的特点以及规模大小，前台也会有相应适合的风格。总体来看，前台的风格要与整个公司的装修风格相匹配，而决不能使前台看起来扎眼。再融入整体基础之上，前台可以适当设计得较为时尚。
6、前台的尺寸大小要根据公司的具体行业和规模大小来确定，但一般情况下，应将前台在适宜的范围内尽量做大一些，这样可以彰显公司的高贵，大方的气派，有助于树立公司良好的形象。对于小型公司来说，若在有限的空间内放置一个宽大的前台，则会使其他办公区域看起来局促，狭小，且整体比例有失协调。此时前台的设计就要以简洁实用为主，既满足前台的工作需要，又不影响整体美观。色彩上可以选用较为轻快，明朗的色调，这样可以防止产生沉闷和空房间上的局促感。 二、小型公司前台的设计 小型公司前台的设计是突显出一个企业形象的开始，我们的客户、合作伙伴，他们对公司的第一印象一般都是从前台的装修设计效果开始的，因为，不管我们的办公室装修风格是什么样子，在前台，我们一眼就能看得出来。
小型公司前台的门口不宜放置屏风，以免阻挡财运，阻碍旺气的进入，如果方便的话，可以做一个进门的缓冲区，即在进门的地方设个回旋式的门厅。一个案例是：把门厅设计为一个低矮的花架屏风，上面放置了植物盆栽，如此设计的门面即美观又可带来好风水，但是，千万不能让植物枯萎掉或死掉。 小型公司前台也可以过滤掉一些不必接见的访客，如果门厅没有设置服务台，最好在门厅的位置摆设一个圆形花瓶，以圆形之体来导气，就如同一个马达在打水般，必能帮助入口处气场的运行。若能在门厅入口位置的墙上挂吉祥字画，必能给整个公司祥和之兆招财之兆，一般以招财进宝风水吉祥画为吉。
公司前台是不是美女更好？
差不多吧。前台相当于公司的脸面，一般放些美女比较好！
怎样给公司新员工定薪资，试用期多长适合？
第一个问题：一个企业的薪酬要有三个参考
第一，地区平均水平
第二，行业平均水平
第三，企业历史水平
一般高出平均水平比较有竞争力。
第二个问题：新员工的薪酬
第一，参考老员工水平，要低于老员工，否则会引发不满。(特殊岗位要特殊处理，走封闭薪酬——秘薪制)
第二，按照岗位来定，底薪要同岗同酬，绩效工资凭本事。
第三，留有一定余地。哪个人都希望涨，不希望降低。所以薪酬要具有成长性的考量。
第三个问题：试用期
第一，试用期一般一个月到三个月，一个月后要签订一年的劳动合同，两个月要签订两年的劳动合同，三个月要签订无限期劳动合同。这在员工离职时的赔偿不一样。
第二，职级越低，需要试用期越短。职级越高，需要试用期越长。
第三，每个员工都希望试用期要短一些，出于竞争力和人性的考虑，每家企业都会尽可能的短，已经是个趋势。
公司搬到新地方了，原来的房东让我们把前台给拆了，合理吗？
拆不拆前台
1.搞清楚前面租房时，这个前台是租房后自己添加还是原来就有。
2.搞清楚租房合同假如有规定退房时，要按要求把房屋恢复到租房前。
3.搞清楚这个前台是不是要用在你的新地方。
假如你去一公司面试，而那家公司前台接待你时比较傲慢，你的做法会是什么？
一个公司的服务理念可以侧面或间接的反应出公司的企业文化，这样的员工能够在这个企业担任这样一个代表企业形象的岗位，那么这个企业的管理者至少在某种意义上是不合格的，不同的企业环境会造就不同的员工，一个面对客户的岗位都如此傲慢，那么这家企业的管理者也应该不太注重人员的管理，所以不注重人员管理的公司也就不会注重人才，那么到这类公司上班也会让你觉得很压抑，得不到应有的尊重，也就促使你不能更好地为这样的企业奉献价值，更得不到更好地发展，因此不去也罢！
