作为公司的第一服务区，前台直接体现着公司的实力，关系着公司的商业往来，人际交流等方面的形象。将一些时尚的元素假如前台的设计中，会使公司看起来更加具有活力与生命力。时尚可以从不同的方面体现，以优良的材质，明快的线条，跳跃的色彩为佳，另外可以配以恰当的灯光，但切记不可将其装饰的过于花哨，而应以简洁、大方为主。时尚的前台虽然可以为整个公司增色添运，但也并非适合所有的公司，一些从事与古典文化相关的公司，则忌讳将前台装饰的时尚现代！
一个公司的前台就好比一个人的脸，别人对你的印象如何，这张脸起着很关键的作用。因此，前台的装修布局是很重要的，他可能决定公司的兴衰。那么，下面一起来看一下公司风水吧！ 一、公司前台风水有哪些讲究 1、公司名称要装在前台显眼处，助旺生意。每个公司的前台都有自己公司的名称，在装修时，一定要把公司名称放在显眼的地方，才会容易给顾客留下深刻的印象，这样也会为公司带来生意。 2、前台不宜摆放屏风，影响气流通畅。公司前台最好不要摆放屏风。前台是整个公司的进气口，所以不能有屏风，会遮挡气流，造成公司气场堵塞。另外，也会造成明堂有东西阻挡，导致公司发展的前景不好。一般前台可以摆放一些大型的圆叶植物，这样可以吸收财气，而过滤掉煞气。
3、前台不能与后门相对，财气不聚。前台装修时，要注意不能后门正对，会形成穿堂风直吹，导致公司的财气不聚。因此，最好是将后门设置在前台的一侧，而且前台若要设计成弧形，会使整个格局呈现凹陷形状，就会让公司具有向心力、吸引力、聚财纳气，公司也会飞黄腾达。 4、为了让大门吸纳进来的生气有一个回旋，聚集的空间，通常会在装修时将门厅设计的尽量宽大，假如前台距离大门过近，势必会占据门厅的一大部分面积，门厅的作用就会被大大减弱，公司的运势也就无法兴旺起来！所以前台应与大门保持一定的距离，尽量不要破坏门厅宽阔的空间，另外切记前台不可正对大门，否则也会对吸纳进来的生气形成阻挡，使其无法顺畅流入办公区域。 5、根据公司从事不同行业的特点以及规模大小，前台也会有相应适合的风格。总体来看，前台的风格要与整个公司的装修风格相匹配，而决不能使前台看起来扎眼。再融入整体基础之上，前台可以适当设计得较为时尚。
6、前台的尺寸大小要根据公司的具体行业和规模大小来确定，但一般情况下，应将前台在适宜的范围内尽量做大一些，这样可以彰显公司的高贵，大方的气派，有助于树立公司良好的形象。对于小型公司来说，若在有限的空间内放置一个宽大的前台，则会使其他办公区域看起来局促，狭小，且整体比例有失协调。此时前台的设计就要以简洁实用为主，既满足前台的工作需要，又不影响整体美观。色彩上可以选用较为轻快，明朗的色调，这样可以防止产生沉闷和空房间上的局促感。 二、小型公司前台的设计 小型公司前台的设计是突显出一个企业形象的开始，我们的客户、合作伙伴，他们对公司的第一印象一般都是从前台的装修设计效果开始的，因为，不管我们的办公室装修风格是什么样子，在前台，我们一眼就能看得出来。
小型公司前台的门口不宜放置屏风，以免阻挡财运，阻碍旺气的进入，如果方便的话，可以做一个进门的缓冲区，即在进门的地方设个回旋式的门厅。一个案例是：把门厅设计为一个低矮的花架屏风，上面放置了植物盆栽，如此设计的门面即美观又可带来好风水，但是，千万不能让植物枯萎掉或死掉。 小型公司前台也可以过滤掉一些不必接见的访客，如果门厅没有设置服务台，最好在门厅的位置摆设一个圆形花瓶，以圆形之体来导气，就如同一个马达在打水般，必能帮助入口处气场的运行。若能在门厅入口位置的墙上挂吉祥字画，必能给整个公司祥和之兆招财之兆，一般以招财进宝风水吉祥画为吉。
公司前台是不是美女更好？
差不多吧。前台相当于公司的脸面，一般放些美女比较好！
假如你去一公司面试，而那家公司前台接待你时比较傲慢，你的做法会是什么？
一个公司的服务理念可以侧面或间接的反应出公司的企业文化，这样的员工能够在这个企业担任这样一个代表企业形象的岗位，那么这个企业的管理者至少在某种意义上是不合格的，不同的企业环境会造就不同的员工，一个面对客户的岗位都如此傲慢，那么这家企业的管理者也应该不太注重人员的管理，所以不注重人员管理的公司也就不会注重人才，那么到这类公司上班也会让你觉得很压抑，得不到应有的尊重，也就促使你不能更好地为这样的企业奉献价值，更得不到更好地发展，因此不去也罢！
跳槽去大公司好还是小公司？
“金九银十”招聘季，由于岗位供应较充足，不少职场人士选择在这个时候跳槽。对于不少跳槽的人来说，会或多或少有面临选择不同规模的公司的纠结。那么，在跳槽的时候，是跳去大公司好呢，还是跳去小公司好呢？
去年7月毕业的小何说，她现在的工资收入还不错，但所在的公司是一家小企业，她想跳槽到一家大企业，但是工资比现在要低，不知道怎么选择。
目前在一家小公司的叶先生表示，在大公司工作了5年，工作很忙，但是以后想要自己开工作室，为了有更多的时间可以发展自己的小公司，他选择到小公司工作，因为小公司管理上会宽松一些，只要做好自身的工作就可以了。
公司规模大小其实并不重要，重要的是要选择适合自己发展的平台。大公司和小公司都各有利弊。与小公司相比，首先大公司一般都能提供更好更多的福利保障。其次，大公司优秀的人才更多，也能够获得系统性的学习与成长。再次，大公司的管理更加完善，分工也更明细。对于小公司而言，它给人的发展空间更多，潜力巨大。面对大公司的激烈竞争，小公司更容易放权给员工，能够促进员工迅速成长。
有着多年职场经验的张先生表示，选择大公司还是小公司，关键还是要根据自己的情况来决定。如果是刚毕业没多久，进大平台受一些先进的、正规的培养是不错的，可以弥补自己原来在小公司没有受到专业培训的缺陷；如果是工作好几年了，那自己就要衡量了，是薪酬重要还是平台重要。如果你还年轻，又不想创业或者说没有创业的能力，那么选大平台是个不错的选择，帮领导打理好公司的事情，也是能够获得高薪的途径之一。
从事多年人事工作的黄小姐表示，跳槽是为了更好地实现自己个人的职场价值，是职场人事业发展的重要环节。审视自己的能力，合理选择目标职位，针对性地提升的相关技能，是每位职场人踏实成长的必经之路。
牛逼公司的员工离职去小公司都是什么心态？
俗话说，水往低处流，人往高处走！职场人的拼搏，无疑都是在为自己搏一个好前程。而那些从大公司的跳槽小公司的职场人，也是如此，都是为了想谋得一个好前程，上得一个高台阶。
在互联网公司中，这种从大公司离职去小公司，最后功成名就的例子，还真是比比皆是。
举一个例子：小米公司雷军当年找的七大合伙人，都是当时各大公司的中坚力量。例如：小米的总裁林斌，曾经是谷歌中国工程研究院的副院长；小米联合创始人黄江吉，曾经是微软的员工；小米联合创始人周广平，曾经是摩托罗拉研发中心高级总监。这些人最终都离开了那些在我们眼中十分牛叉的单位，却去了当时默默无闻的小米，这的确是让人惊叹。
上面的例子不难看出，虽然当时他们都是牛叉公司中的厉害角色，但是，从职务来看，依然只是中层干部而已，并非是最高的决策层。而一旦跳槽到小的公司之后，通过不断努力，自己的身份和角色都发生了重大的变化，一跃成为新兴公司的创始人和最高决策层。这就是眼光、这就是远见，这就是自己的判断带来的好处，这就是职场发展弯道取直的典范。
在职场上，虽然平台越大越有利，但是对于那些有抱负、有想法、有能力的人，大平台就意味着竞争大，出头机会少，而小公司则不同，只要你有专业水平，在小公司的创业期，很容易就会出人头地，成为小公司的核心力量，从而实现自己职场生涯的最优路径。
当然，这样做必须要有前提，就是你自己的专业能力确实能够独当一面，或是不可替代性低，只有这样，从牛叉公司跳槽到小公司才有意义。也许，这就是“宁为鸡头，不为凤尾”的含义吧。您说呢？欢迎留言吐槽！
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为什么在小公司比大公司要更压抑？
我觉得各有益处吧，小公司发展空间大，可做的事情要多，锻炼自己的空间更广。而大公司工作岗位都已经细分，你做什么工作就是什么工作，每天的操作都一样，时间长了会感到厌烦，但大公司的工作氛围好。所以要看自己如何看待你工作的公司，要判断自己是否适合在这家公司工作。压抑我觉得和公司大小关系不大，和自己的心态有很大关系，比如你在业务岗位，业务迟迟不能破零，不能拿出好的业绩成绩单，不好和老板交上一份满意的答卷，我想任何人都会有压抑感。所以应该及时调整自己的心态，把工作做好，达到公司要求，老板欣赏你，你自然工作也舒畅。
