在公司里,除了老板之外,HR一定是最会讲话的那一个。因此在面试过程中,求职者才会屡屡感觉被套路,其实,HR已经将潜台词暗示给你,关键就看你能不能get到!
“请你简单介绍一下自己”
面试官在面试前一定已经阅读了你的简历,基本了解了你的个人信息才会通知你参见面试,所以不要再假想面试官并没有看过你的简历,也不要像背诵流水账一样把简历内容从头到尾地背出来。面试官并不想听你背书,他只是想通过这个环节考验你对自己有多了解,是否知道自己的优势,以及有没有继续讨论的价值。所以,你要学会排除法,无关紧要的内容尽量不讲,多讲讲和工作相关的、有亮点的东西。
“为什么想做这份工作”
面试官问出这个问题,看似想了解你的真实想法,其实已经觉得你不够匹配了,可能是因为你的专业不对口,也有可能是认为你的能力跟不上。因此,你要及时补救HR对你的印象。你应该说自己对于这一方面很感兴趣,平时也会经常关注这方面的资讯和动态,基本了解这个岗位的工作内容,已经开始学习并希望能够更快掌握基本技能,为工作服务。
“能接受加班吗”
面试官的这个问题,其实是在暗示你,公司可能经常加班,或者公司没有加班费。如果你能接受,那么公司及会录用你;如果不能接受,那也没多大关系。遇到这个问题,你最好不要一口答应,很有可能日后会后悔。你应该先考虑清楚自己到底愿不愿意来这个公司,愿不愿意加班。
“你最突出的优点是什么”
其实,面试官的潜台词就是他没有从你的简历、你的自我介绍中得到比较满意的内容,也看不到你的优点,但是他愿意多给你一次机会。因此,你一定要在这个问题上扭转面试官对你的印象,如果有作品,一定要提前准备好,让面试官直接看到你的工作成果;假如确实没有突出之处,那你就要在面试前多做功课,最简单的,你可以写一份工作规划,不能显得太外行,也不能流于表面。面试官不会关注你写得有多专业,但一定能被你的真诚打动。
“我们很快会联系你”
“很快”,可以在数小时之后,也可以在一个月之后。如果面试结束后,面试官没有给出具体明确的通知时间,而是用比较模糊的言辞,那么可能就是在暗示你,你的面试很有可能不能通过了,与其浪费时间等通知,不如继续投简历争取更多的面试机会。
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