办公司的风水好不好与职场的员工运势有着莫大的关系，且办公室的风水还会关系着员工的工作效率等等，可以说办公室的风水好坏不仅与员工个人的运势相关，更关乎着公司的发展运势，如此看来办公室的风水我们都应该要注意，而在风水学中，办公室也存在着很多的风水禁忌，面对这些风水禁忌我们一定要万般谨慎，那么公司员工办公室风水禁忌有哪些呢？不妨看看相关文章是怎么说的吧！
一、办公人员的讲究
一个公司、一个团队，大家在一起是缘分。但是每人的气场又是不同的、甚至相克。如果不讲究，那么，很可能导致团队效率不高，甚或相互扯皮、矛盾多多。日本、韩国等大公司在招聘时就讲究员工的属相，更不用说团队的命理匹配了。
二、背墙而坐贵人相助
背墙而坐贵人相助，在风水学上认为是背有靠山，代表有贵人相助，所以在办公室里最理想的座位，便是背墙而坐。倘若背后有影印机或饮水机等，同事经常开开合合影印机，会造成很多不必要的滋扰，无形中会减低贵人扶助的能力，想化解的话，最好在座椅后加添屏风，加强效力。
三、办公桌不宜凌乱
办公桌堆满东西，乱七八糟，凌乱一片的人，容易陷入无穷无尽的工作之中，或者杂事特别多，工作效率不高等。太乱了会影响工作的精神状态，时间长了会变得越来越烦躁，对工作不认真负责，对任何事物有一种“事不关己，高高挂起”的无关紧要的心态，工作态度不端正，就会影响到办事效率，很难得到上司的赏识。
四、 座位不能直冲大门
座位不能直冲大门。大门是整个办公室的气流和能量出入口，如果座位正对着大门，容易被入门的气场冲到，进而影响一个人的潜意识、神精系统，造成脾气火爆或无端生病的情况。建议在门口立一座屏风或植物，作为化解之道。
五、明枪易躲，暗箭难防
明枪易躲，暗箭难防。职场最怕小人，在办公台上放些红色的饰物，如放三个红色利是封或将椅子换成红色或铺上红色的椅垫，又或在地上铺一张红色的地毡，目的是以木生火，泄去木气的原理驱走小人，化解是非精缠身。
六、自己的办公室门冲自己的办公桌
门冲办公桌属于犯冲，气场也是直来直去，易与人起冲突，这样也不好。
化解的方法是：
自己的办公室门冲自己的办公桌的化解方法是移动办公桌位置。如果是空间有限无法动，可以在办公桌前摆放一盆大的植物进行阻挡，或者在办公桌上摆放一个白水球来进行化解。
七、不宜次序混乱
有些办公室里面杂乱无章，有些办公室拥挤不堪，这些都会使得员工运势被困，财源受阻塞，严重影响整体的事业、财运。
八、座后有窗
现在很多高级办公室有明亮的落地窗，俯视群楼，有一种高高在上的惬意。有的人喜欢将办公桌与窗平行摆放，将座设于办公桌与落地窗之间，将窗作为靠山，这样摆放的办公桌位置也是错误的。座后有窗，就如同座后有门一样不可用。窗是光和气的入口，理论与忌坐后靠门一样。
九、正侧无走道，升迁无阻碍
办公桌的正、侧面不可为走道，有如路冲般冲来。就像在室外的路冲一样，这样的室内路冲也会有不好的影响。
我们都知道若是触犯了风水禁忌必然会形成不良的风水气场，而正是这些不良的风水气场影响危害着我们的运势，固然对于办公室里的那些风水禁忌，我们一定要清楚的知道，以上便是小编整理的相关文章，你都了解了吗？
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公司效益不好，车间解散，作为员工该怎么办？
社会发展，日新月异，优胜劣汰，适者生存，一个公司的解散或倒闭，实属正常。
首先，作为员工，应该想到的是继续留下来，老板会不会按时按月付给员工足额工资，如果不能，应作好尽早离开准备，既便是很守信用的老板，手中实在拿不出钱来，也只能是画饼给员工充饥的。这种情况，无论如何还是早走早好，另觅高就，有时间与老板磨嘴皮谈条件，还不如大度些早些个另谋生路，毕竞是“民以食为天”，作为员工在时间上消耗不起的。
其二，每个公司都有它开始到鼎盛至衰退的一天，市场决定兴衰，如遇解散，也是大势所趋，并非凭个人之力可以扭转，这时作为员工应有前瞻的悟性，却不可抱着侥幸心理，指望公司可以起死回生，应尽早摒弃旧的传统观念，积极新生，早转变早得利，要有敢于突破传统，寻找新生活的勇气和决心，切忌在原有岗位多浪费时间。
至于解散可得利益，合乎实际情理就好，过于去争多得少得，多半只会是竹蓝打水一场空，甚至适得其反，倒不如顺流而下，及时另谋出路。谢邀！
公司效益不好，为了绩效让员工轮休，合法吗？你怎么看？
当然合理合规合法了。这个你不能太计较了，现在大市场环境不好，只能这样将就吧，你有本事跳槽跳到别的地方去干好了。
你这个单位还算是比较人性化，没直接回掉，一般苛刻一点私人企业还轮得着你什么轮休？早就休了你。看上去工资是低了点，你自己也可以想一些办法做个兼职的。
我们这边小姑娘大多是贫困地区来的做服装销售，也是一整天上班，第二天休息，就是做一休一，但这些勤劳的小姑娘为了在大城市多赚点钱带回老家，就兼职同时做两个品牌。
这些小姑娘虽然是辛苦了点，基本上365天一刻不停地连轴转，一年下来工资还是可以，可达到十万左右的收入，做得好提成多，一年有十多万。对她们穷困山区的老家来说是一个天文数字。
这些姑娘中，有的长得漂亮的小姑娘，在我们这边做着做着就成家立业了，有的赚够了钱回老家造了房子，嫁个好老公。能勤劳致富的小姑娘，且人品性格好的运气都不会差，基本上幸福满满……
所以你自己向这些小姑娘可以学一下，兼职做一些别的事情。现在我们这边做快递的一个月也有一万左右，旺季做得好一万多一个月，这又不需要什么文化的，就是体力活，再则会开面包车，大品牌快递公司基本上都是面包车送货。
如果你上了年纪，又没什么特长，又没有很好的体质，你就心平气和的坦然的默默接受这一切。有的地区就业情况不是很好，上了年纪很难找到工作，请好好珍惜吧！不然，你老抱怨，接下来开掉的第一个是你哦。最后祝你好运！
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公司效益不好，如何合法的给员工降工资？
与员工协商俩个方案:
都是通过绩效平衡来实现，让员工投票选择:
第一，公司全面实施绩效管理，各岗位定员、定额、定任务，能者多劳多劳多得，危难时方见员工对公司忠诚度，能者上，必须给有能力的人一个施展平台，特殊时期公司领导层必须敢于启用特殊人才，但切记做好应急预案，预留一部分资金解决特殊人群实质性困难，这样可以做到即不让员工寒心又可以度过难关同时可以选拔一批实用性人才。
第二，通过绩效考评 ，所以人员必须有能上能下的准备，也就是必要的时候可以裁员，以警示其他员工，当领导的必须要有壮士断腕的决心与魄力，当然这里裁员也不一定非得开除，可根据员工特长重新分配工作，毕竟我们不主导动不动就开除员工，物尽其用人尽其才嘛！
公司不给员工发工资，怎么办？
谢邀！按劳动法规定用工单位录用员工必须签订劳动合同，但有的私企或个人老板没与员工签约而不给员工发工资，姑且先理解为拖欠工资。则该员工可依法维权。因为虽然你未签劳动合同但确已建立了事实的劳动关系，则你可收集该单位录用你工作的证据，如出入证，工资条、工作服、工作时的照片以及同事的证明材料等去申请劳动仲裁依法维权。仲裁庭会依法作出生效的裁决(具有法律力)要公司发给你拖欠的工资及利息。
公司以效益不好和没钱为由，停交了员工社保，员工该怎么办？
遇到这种情形建议采用以下方法：
第一：搜集证据，如：入职时签订的劳务合同，每月工资条，无工资条的可打印工资银行流水。
第二：企业有工会寻求工会帮助，无工会的可和其他同事团结起来，内部协商出解决问题的办法。是补交还是以其他形式发放，具体金额时间。
第三：与公司领导协商，提出预先准备好的解决方案供领导参考，记得整个过程要录音。直至他提出解决办法。
第四：对处理结果不满意可以直接申请劳动仲裁。
记住《劳动法》明文规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”有法可依！
公司诚信不好，对员工买房子，贷款有影响吗？
你们都知道，个人征信报告不太好，可能会影响房贷、车贷。然而，公司若属于经营异常名录，员工也有可能受波及你知道么?下面，宇科将为您解答一下企业信用公示会影响企业法人和员工贷款问题。
上海企业信用公示截至5月23日，仍有50.23万户企业未向上海工商部门申报2015年年度报告，此时距离今年年报“大门”关闭只剩一个月左右。
截至5月23日，仍有50.23万户企业未向上海工商部门申报2015年年度报告，此时距离今年年报“大门”关闭只剩一个月左右。
距离2015年度企业(包括个体工商户、农民专业合作社)年报工作“大门”关闭，还有一个月左右，上海仍有三成多的企业未向工商部门申报2015年年度报告。
上海市工商局24日公布的数据显示，截至5月23日，共有98.27万户企业申报了2015年度的年度报告，企业年报率达66.17%，比去年同期61.84%的年报率高出4.33个百分点;但仍有50.23万户企业未向工商部门申报2015年年度报告。
根据国务院《企业信息公示暂行条例》及有关规定，2015年度企业年报工作将于2016年6月30日结束。凡2015年12月31日前领取营业执照的企业，如果尚未年报的，应当通过法人一证通数字证书登陆全国企业信用信息公示系统(上海)(http://gsxt.sh.gov.cn)，抓紧时间申报年报信息。逾期未申报的企业，将被依法列入经营异常名录，并向社会公示。
据透露，截至5月23日，上海共有26.97万家企业被列入经营异常名录。上海市工商局有关负责人表示，企业不按时年报，被列入经营异常名录后，将严重影响企业信誉，正常经营活动将受到影响，在政府采购、工程招投标、国有土地出让、授予荣誉称号等工作中，也将被予以限制或者禁入。
因为所在企业被列入经营异常名录，在某公司上班的张小姐就遭遇到房贷被卡住的尴尬。在上海辛苦打拼6年之后，她和丈夫决定在浦东新区区买房，费了大半年精力，终于看中一户价位、地段都合意的，合同年前已经签订，就等银行放贷，然后由上家交房过户了，可没想到却被银行贷款中心告知，这笔贷款“经银行内部风控审核，决定暂时不予发放”。张小姐本身收入较高且个人信用良好，全是因为其供职的公司被上海市浦东新区市场监督管理局以公示信息隐瞒情况、弄虚作假为由列入经营异常名录，直接导致银行认为张小姐提供的收入证明存在瑕疵，因此贷款不能发放。
新入职的新人老是被公司态度不好的老员工支使干活怎么破？
谢邀。
在任何一个团体，新人多做工作都是天经地义的，原谅我用了这个词。
目前来讲，大多数的工作都属于熟练性工种，个人认为包括动作的熟练，思维方式的熟练。而每个小团体又有自己独特的生存方式，在工作中新人才能自己慢慢的体会，从而总结出来适合自己的生存法则。
至于职场中的勾心斗角，建议新人先做好本职工作，不要过多地参与其中，只有自己增长了本事，才是最好的。还有，要记住，比你强的人是不会把你列为攻击对象的。当你达到了一定的层次，你会有所感悟的。
你认为是员工养活了公司，还是公司养活了员工？为什么？
如题，是员工养活了公司，还是公司养活了员工？这跟“是先有鸡，还是先有蛋”一个道理。我的理解就是，鸡大生蛋，蛋破生鸡；所以，对于员工与公司的关系，是相生相克、相辅相成的，员工与公司是相互养活的。
道理本来是如此的，但我仔细一想，又觉得有些不妥。诚然，公司离开了员工，公司就会倒闭破产了；员工离开了公司，员工也就失业了。但还有一点很关键，员工没法在公司里面干活了，但员工可以回家种地，可以自己做生意或者创业，员工一样可以养活自己，只不过这个时候，员工的身份变成了农民或者自由职业者，但他们是不靠公司养活的，然而公司离开员工就不行。所以严格的说，应该是员工养活了公司。
员工是人，人具有主观能动性；公司是物，物没有主观能动性。所以再好的公司，再大的公司，再先进的公司都要依靠员工，公司才能成为公司。加之公司的成立、发展、衰退以及破产倒闭整个环节都是由人操作的，所以员工对于公司而言起着主导作用，因而可以说是员工养活了公司。
无论是老板、创始人、股东或者是普通打工者，都是公司的员工。是先有员工的存在，然后才有公司的存在。员工是因，公司是果，有因才有果，所以我认为最终的结论应该是员工养活了公司。但辩证唯物主义告诉我们，因果关系是可以相互影响、相互转化的，所以当公司发展到一定阶段以后，公司反过来能养活员工。
总之，从狭义的理解和辩证关系上来讲，员工与公司是相互养活的，既可以说是员工养活了公司，又可以说是公司养活了员工。从广义角度而言，还是员工养活了公司更为根本。
以上就是我的一点个人看法，不知道大家是怎么看的，欢迎留言探讨。
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