一、大门前人来人往
风水学上把大门前面的空地称为外明堂，其功能为聚财聚气。若是大门前紧贴马路，人来人往，很容易把财气带走，自然也聚不了财。俗话说：“屋高地窄人财两退，屋矮地阔一代发福”，就是上述的原因。所以，外明堂的风水非常重要。
二、房屋前高后低、前大后小
风水学上聚财的的房屋基本上都是前低后高、前小后大，这种是进气之局。若是反其道而行，前面的屋子高大宽阔，而越往后屋子越窄小，这是退气之局，显然聚不了财。
易出贵人的风水一：
在农村里许多房子会有燕子窝，蜜蜂窝，这种房子一般旺人丁。天上飞来之物，属于阳气，阳气入宅，就是天光下临，自然风水也好。
易出贵人的风水二：
农村有许多地方有老屋、老祠堂的，人才辈出的地方，通常这根红梁都是色泽不变，红润如新，一般说明这里风水好。如果墙体经历了很多年一样没有脱落和掉色，也代表风水很好。
易出贵人的风水三：
采光好，可化百煞。光好，则气足，正气洋溢的房间，住的人自然也正气。阳光充裕的地方，疾病都会少。
1.房间严忌为多角形或不规则形
从一定的程度上来讲，卧室的形状会对主人的风水产生影响，斜边容易造成错觉；多角形容易形成压迫感；长期以往容易增加一个人的精神负担，也容易患有各种疾病，因此最好不要选择这种形状的。
2.严忌卧室昏暗
卧室本身应该有窗户，而且整个窗户必须是向外的，这样才能够让空气得以流通，并且白天除了可以流通空气之外还可以用来采光.
如何防范小人？
要防范小人，首先要识别我们身边的小人。
小人是坏人中最坏的那种，从某种意义上来说，比明目张胆的坏人更可恶，因为深受其害的都是身边关系密切的人。
唐朝诗人孟郊有“小人智虑险，平地本太行”的诗句，意思是小人心机阴险，表面上看起来温和可亲，实则像太行山一样暗藏险恶，这是对小人极其到位的形象描述，可谓一针见血。
小人的最主要的特征就是表里不一，当面一套 ，背后一套，是戴着面具的两面人。往往会主动和别人拉近关系，博取信任，实则自我粉饰，口蜜腹剑。
小人嫉妒心强，对认为会影响他们利益的人和比他优秀的人，即使是对他有恩的人，也会背后下手。乘人之危，落井下石，也是小人惯用的手段。
对于小人，本人深受其害，有切肤之痛。每个善良之人都要有所防范。
谨言慎行
俗话说得好，说者无意，听者有心。小人心机深重，防人之心不可无。
所谓言多必失，有时候就会被小人别有用心地添油加醋，造谣生事。特别是不满情绪的发泄，针对第三人的言论，对领导的意见等等。
不远不近
孔子说小人是近之不逊，远之则怨，实乃至理之言。
小人斤斤计较，利益，我们的态度，甚至我们和别人的关系远近，都会成为小人使坏的起因。所以不远不近，保持适当的距离，可以有效地防止被暗算。
善良有度
小人毫无感恩之心，翻脸不认人，背后捅刀子，是小人的拿手好戏。
对于小人，一厢情愿地以诚相待，以德报怨，期望感化，根本没有用，他会认为理所当然。无原则的善良反而会让小人变本加厉，肆无忌惮。
至于针锋相对，以牙还牙，那都是后话，因为到那个时候，我们已经被小人伤害了。所以应该事先注重防范小人，以确保不被小人伤害。
职场中如何防小人？
对于喜欢打小报告的人，我是这么做的。
1、事实说话，不直接反驳，也不会反击。而是摆事实，适时呈现给分管领导看，也不评价；
2、有工作关系的，则是在工作交接时，根据对方做的事实，进行逐条反馈。有问题的，及时找出问题点，记录下来。工作交接时，把目前自己负责的部分能够以图文呈现的全部呈现，并列出注意点（诸如需要处理的时间段、需要对接的部门/人员）等，交接这些资料时，我们要求要有上级监交，因此名正言顺地将材料也抄送给领导一份，日后嚼舌根时，稍有判断能力的人，就不会因某些人某些话而偏信于人。
如何提防身边的小人？
每个人都生活在社会中，都有属于自己的交际圈子，亲戚圈，朋友圈，同事圈每天都在接触不同的人，生活中难免遇到一些小人，但是又是自己身边的人又不能不接触的，对于自己身边的小人么，看清人的本质了，不深交，做事做到3分，大面上都能过去，不深入的交往，也要放宽心，自己别去那么计较了，就像古话说的"狗咬你一口，难道你还去咬狗一口么？”真正的朋友有那么几个贴心的就好了。
人活一辈子就那么短短的几十年，哪有那么多的可以计较的，你现在在想想你以前的事情，自己还生气的，现在想想都不值当的，放宽心。
认清楚人的本质，保持好距离，也要大面上过的去！！
愿大家都过的开心快乐！！！
如何对付小人邻居？
谢射邀约：象这种情形无论是诚市还是乡村都会有的，是人就有三六九等，不会是一个层次的，而小人也是屡见不鲜的。
象这种情况的确使人难以忍受，也是应该必须解决的，首先应先从自己及家人身上找原因，看是不是自己一方在某件事或某个人身上有什么疏忽及做事有不周的地方，俗话说一个巴掌拍不响，反省一下是不是自己或家人有什么不注意的行为刺激或伤害到人家，因为世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，如果己方有缺憾的话，应主动与人沟通，把事说明把话说透，必要时略受委屈或服点软并不是掉价，反而是人品德行的高尚的标志。
如果己方没有过失，那就需要正面沟通了，告跟他摆明态度，过去的可认既往不咨，但往后决不允许此类事的方生，可以义正辞严地告诉他，人的忍耐是有限度的，一旦爆发对谁也没有好处，后果也是难以预料的。
还可用现代的科技手段把他的做坏事的证据做实，请地方政府或派出所对他进行批评教育，一是对他起震摄作用，二也是作为以后万一有行动时的一个参照。
最后的方式就是既以其人之道，还治其人之身了，用事实证明你也是血肉之躯，并不是泥塑的，也决不认人欺服的人，也有着一腔热血。
不过我认为最好不要闹的过激，毕竟都是人，都会有善良的一面，俗话说远亲还不如近邻呢，邻里之间搞好关系互相之间有个照应，何乐而不为呢……
个人浅见，不妥之处见谅，欢迎大家参与评论，畅所欲言，谢谢。
如何对付小人领导？
作为下属，扎堆吐槽上司很正常。上下级本身就是一场驾驭与博弈。定义上司是不是小人，要注意区别自己的立场和维度。小人上司的主要表现是嫉贤妒能、压制能人、贪功推责，一定要与正常的严格管理区别开了，不应该置气的情况就不要对付上司了。对待真正的小人上司，也确实需要一些手段，但上司站得高、信息多、手腕多，要注意安全。
第一是下策：躲。有人对待小人上司，如果没有实力斗争，又不想丢了满意的工作，不如采取躲。尽量少与小人发生接触，无法避免的情况，比如上司给你安排工作，那么就就事论事，不要过多的言行。你刻意躲上司，上司就犯嘀咕了，可能还会琢磨怎么回事？他拿不准你的意图，拿你也没办法。注意，躲，不是怕。千万不要表现出来怕，否则让小人上司更加欺软怕硬。就是不与小人打交道，他自己就犯嘀咕。
第二是中策：防。防比躲要高一层次。躲是在实力比较弱的情况下，减少与上司的接触，眼不见心不烦呀。防，是有一定实力，但不至于撕破脸皮。正好把与小人上司打交道当作锻炼成长的机会。一个人成长，离不开“小人”的磨练。正常与小人上司“打成一片”，该怎么办就怎么办，但是内心要装一道防火墙，知道他是小人，就要提防着他使坏。
第三是上策：斗。斗，是最高层次要求，与小人斗，轻者会惹一身屎，重者，要么你失败出局，要么两败俱伤。没有把握都斗赢就不要轻举妄动。一是越位找到靠山，就是最好取得上级的支持；二是平级找到支援，就是与同事搞好关系，关键时候有人支持你，至少不落井下石，否则，同事平时背后骂上司骂的凶，等你出手时，只有你一只出头鸟。三是平时注意收集证据，一定要真凭实据，当斗争摆上桌面的时候，上级出面处理的时候，一定要用铁证摆平小人上司，不要给他翻身的机会。
总之，不建议遇到小人上司就辞职，没有经历过与小人上司博弈的锻炼，你不会成长和成熟。越往高层，斗智斗勇越多。所以，积累一些与小人上司斗争经验非常有必要。记得一位成功人士说过，为什么这位老板失败了？就是因为他的身边没有小人。这个哲理就是，职场和商业，本身就是利益博弈，你不会与小人斗，怎么能与对手斗呢？
如何防范小人馅害？
化解“小人运”，一般可以从两方面入手：
一是对小人要“敬而远之”，切不可与其纠缠、争执，因为所谓小人的最大乐趣就是给别人添堵，因此要学会“远小人”；
二是“小人”并不可怕，时间和良好的心态以及合理的风水布局是处理小人运势的有效方法。同时要对自身的运势位进行整理，一个人流年命盘中若出现所谓的“五鬼”、“阴煞”、“卷舌”、“绞煞”等，十之八九会犯小人，在面相上如果额头平坦、眉毛稀疏、鼻梁骨中凸、脸颊无肉的话，也比较容易成为职场丛林中的小白兔。最后还需要对自己办公地方的白虎位进行遏制其过猛的趋势，护身符和结印组合形成两仪之象可以化解凶煞。
防范小人：
1.近小人远君子或近君子远小人都不可取，同事间相处要有尺度，不要过于亲密，泄露隐私，避免小人为私利而伤害你。
2.如果你得罪小人，那就要小心小人陷害；
3.如果事情直接或间接牵扯到与小人利益有关千万也要小心小人陷害。特别是恶毒的小人，他会将陷害牵连到你身边的重要物，小人善于利用你身边重要的人来报复陷害你，甚至致于你死地。所以要小心小人的伎俩。因为在私利面前，小人就没有了做人的概念。
4.你的各种密码(如电脑密码)要绝对保密。
5.如你被“害”，要抓住机会证明你的清白，不要一味忍让，以防受小人再次陷害。
6.多观察周围的人和事，争取做到防患于未然。
7.不要将自己的隐私的事情告诉他人，以免小人握住你的“把柄”，以此要挟你就不好了。如何与笑里藏刀的人共事？应付笑里藏刀这类同事并不难，表面上跟他维持友好关系，但暗地里却要防范他，一切与他有关之公事决策汇报均要召开会议，并请来有关人等出席；其他公事上的情报则一律采取避而不谈的策略，同时与他的交往只限于公事，个人私隐甚至其他同事等是非一概守口如瓶，只要凡事有所保留，他便无法向你下手了！如何爱挑拨离间的人共事？至于爱挑拨离间的人，最佳方法是在工作时间以外跟他们保持距离，并切记言行要谨慎，避免有任何“痛脚”给他抓着，可能的话，大可联同其他同事一起孤立他，令他变得势孤力弱。碰上好生麻烦的同事，怎么办？这类人好生事端，常因某事大发雷霆，小事要化大，遇上这等与你无关的事情或谈论，切莫提意见或妄下断语；要是事件与你有关的亦只宜保持低姿态，所有公文必须依足手续，要做报告的话，好好将事件始末以白纸黑字呈报上级，是与非就由他去裁决好了，当然别忘了维持你的风度，事后也应保持缄默。防备小心眼儿----心胸狭窄爱记仇的人心眼小的人容不下事,一点小事就记在心里,甚至长时间的记恨,直到有一天他终于有机会报复你,你还不知道因为什么得罪了他.心眼小的人好嫉妒,看不得别人比自己强,而且越是好朋友,接触越多的同事,他越不希望你混得好,干的出色.心眼儿小的人喜欢斤斤计较,要么什么事都跟你争个是非长短,要么动不动自己生闷气,生闲气.心眼儿小的人好像玻璃人,一碰就碎.防范这样的人只有一招好用:保持距离。
不得不防的14种人
两面倒这种人趋炎附势，欺软怕硬，势利眼，惟利是图，他们的待人处世就一个字：利。他们可以为“利”而背叛良心，今天和你好，明天就可能为“利”而害死你。这种人为赢得“利”而不择手段，拍马巴结、自私自利、利用他人、不讲信用、挑拨离间（特别是通过贬低他人来拍是最可恶的。）等等。。。和这种人不能有利益、人情上的交往，以免他没事就来找你事。当你被陷害，就应该以其人之道，还治其人之身，当面揭穿小人的面目和行经，让其颜面无存不敢再害人。切记，可以厌恶小人的行为，但绝不要厌恶他人的人，在反对他们小人作风的时候，千万不要伤害他们的自尊心。吹牛大王吹牛大王的本性就是喜欢大言不惭地吹嘘，喜欢说谎。但在现实生活中，他们远远做不到他嘴里所说的地步。他们喜欢虚荣奢华的生活，但常常被聪明的人捉弄。要判断骗子的伎俩，你可以观察他的嘴巴，人在说谎的时候，大多会觉的嘴唇和喉咙发干，因此常用舌头添自己的嘴唇并使劲地吞咽。也可以观察他的手脚，人在说谎而感到不安的时候，会用手指轻敲桌面或椅子扶手。脚轻敲地面也是一样的道理。还可以观察眼睛，你的朋友在说谎时，眼神往往不敢和你对视，这是最强烈的暗示。另外，说谎的人往往会不经意地扯衣服上并不存在的皱纹，或弹并不存在的灰尘。这样可以避免与对方的目光接触，说谎的人会不断地整理领带或项链。这一动作只能表示对方心理不安。此外，观察腿部也很重要，人在说谎的时候，腿不断翘起又分开，分开又翘起，借此舒缓心中的不安。对待这样的人，我们只当中故事听听而已，千万不要信以为真，以免受骗上当。嘴上无锁嘴上无锁的人就像一只小广播，并且还喜欢串门，串门的同时广播一下所谓的小道消息、秘密、隐私之类，再不就是东家常、西家短。对这种人，你的态度要有所保留，因为就算他不是“坏人”，也会因为他的一张嘴巴而搞砸很多事情。嘴上无锁的人喜欢造谣生事、恶语诽谤、传播隐私、打小报告、搬|||哼!小人为了自己谋私利,往往不吝惜整体和他人利益,诬陷是小人的拿手好戏,而他们的打击对象又都是卓有成绩的人!|||真服了你了他想玩你你也能玩他啊所谓上有政策下有对策。。。你先跟他乐和乐和装着跟他亲近。。这两天吧唧吧唧他。。让他没防范。。他不是喜欢偷厂里的东西么。。等他偷东西或者做些犯法事时你捅他一下或者你们联名搞他……再说他辞你也得有理由啊别怕他有时就是这样欺软怕硬……
其实这社会就是这样，别人做小人，自己也要跟上社会节奏，适当的也装下小人，请吃饭是个好主意，主要要知道和人相处是靠交流，别人都不和他说话，不代表你不能和他说话啊！人嘛，都会有朋友的！然后就是把自己该做的做了，做好，不给别人任何机会！
他有问题，你就让他觉得你没有问题。也许他觉得受到你的威胁了，你就要打消他的威胁，请他吃饭多沟通沟通。小人是防不住的，所以你要把小人变得不对你小人就可以了。
公司开人没那么容易的，他得给个理由先。再说他的上级应该不能只会听一面之词的人。风水轮流转，说不定什么时候就转运了。我以前就遇到这种事，最后组织结构调整，顶头上司被调职了。好好工作，不做错事,怕什么!
小人的陷害岂是防得到的?正所谓明枪易躲，暗箭难防平常多与人为善吧。
最难防的就是这种小人·~我有个同事就这样莫名其妙被开掉了！！如果是同级就还好办！！但如果是你上司的话就真的~·哎··如果老板够宠那上司·`你最好在继续努力工作的前提下为自己早做打算！！如果没辞，你也没耽误进度那最好，如果被辞了，那你反正已经有下家了也无所谓了啊是？
他不是缺德，只不过贪小便宜，你就请他出去吃顿饭，贿赂下他，天下乌鸦一般黑。
一:不要去想太多,事情还没有出现呢!
二:你都说到自己的人际关系还不错的,而这个时候我们更要好好地做好自己,努力工作,以优越的成绩证明给老总看.
他为什么要辞退你，是不是在同事面前说人家坏话了，处事的东西太多，一时半会说不清。掌握主动就是了。
也有可能是嫉妒你吧，哪个上司会愿意让自己的员工比自己强那？？？那你就多多赞扬他，在背后多说他的好话，帮助他再对他说你的生活有多么不容易什么的····至于他怎么坏心眼，偷东西，只要没偷你东西，你就别管了，多一事不如少一事
上联：防撞防偷防小人，如何对下联？
上联:卫国卫民卫财产，
下联:防撞防偷防小人
如何防范“职场小人”？
攻守兼备，防小人不妨君子，从古至今的口号。至少你不能有弱点跟把柄在找人手里，更不能妥协，比如说话语气，协商或者请求都不可以，就事论事的干脆把自己的观点带上，不能有发挥余地，剩下的是他的问题。
职场中如何对付小人？
跟着大人干大事 聚拢好人做好事 处好小人不坏事
职场就是小社会，人分三六九等，相比较有一两个小人很正常。小人不需要对付，相处好就行。要与小人相处好，就要把小人的特点研究透彻些，做到快速找出小人，有的放矢地应对。
小人各有特点，但我觉得有三个共性
一是眼小，即见识不广，目光短浅，更多的是顾眼前利益和个人利益，缺乏大局观和全局观，往往贪小便宜，利益面前会多吃多占。因为不能放眼长远，故而不会用发展的动态的方法分析问题处理问题，看人待事会走极端或全盘否定。
二是心小，即心里装不住事情，容不下人。会搬弄是非，挑拨离间，告密甚至说谎。嫉妒心强，看不得别人好，会笑话别人差。用得着的好话说尽，用不着的一脚踢开。既会趋炎附势，也能落井下石。吃不得亏，会记仇，报复心强。
三是业小，挑不起重任，干不成大事。小人品行低下，言行卑劣，即使一时伪装，但是藏不了也长不了。团不住人带不好队伍，人缘不好，失道寡助，事业家业不会兴旺宏大。总体来说，小人往往不在高位，客观上极不容易到高位，而如果能到了高位，登高望远，则必不会眼小心小。所以，小人中层较少底层较多。声明一下，此处仅指职场，不涉及其他场合。
以上三大特点决定了小人也仅仅就是小人而已，干不出什么惊天动地的事情，并不是大奸大恶之人，一般也不会干违法的事情，只是在道德范围内，在人品上对职场同事做一个大致区分而已。
这里还要区分一下真小人和伪君子。大家可能体会到小人有一个可贵的特质就是真。小人不装，小人的言行是一致的，时时处处表现出我是小人。而伪君子，最大的特点就是虚伪，做两面人。宁与真小人相处，不与伪君子共事。这是另一个话题。
既然知道了小人的特点，那么只要我们有心，就不难识别小人以及与小人相处。
我觉得与小人相处可以做以下几点
第一做好信息管理，减少消息泄漏或搬弄是非的机会。
第二搞好团结工作，不轻易得罪人，减少别人的嫉恨。把各种各样的人都聚拢到身边，即使不能成为朋友，至少不多一个阻力。
第三合理分配利益，努力做到公平，努力不让人觉得明显吃亏，小恩小惠暖人心。
第四正确对待别人，尊重每一个人，不冷落人，合理用人。被你高看，所谓的小人也会成为大人，进而激发每一个人的自尊心和羞耻感。
如此，所谓的小人会越来越少，小人的破坏力也会越来越小，我们的人际关系和工作环境会更加和谐与舒畅。
最后说三句话，跟着大人干大事，聚拢好人做好事，处好小人不坏事。
2018年如何布置新房风水最好？
按着住人的八字安排到吉位上，今年吉位东南西南西北，中宫！正西及正北大凶位，应化解！
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