中国人很讲究风水，风水不光在家里很重要。现在都市人一天大部分时间在工作中度过，因此对于上班族来说，办公室里的风水更为重要下面来看一下办公室风水的要点吧。
（1）办公室风水需以负责人或最高主管为主，来寻找吉利的方位。
（2）办公室的大门须比对面的门大，因为大则在气势上就赢，小则败。
（3）办公室天花板或墙壁渗水、漏水或龟裂，是漏财的象征，宜速补救。
（4）办公室天花板要高为吉，太低有压迫感不吉利，且影响业务的推展，同时通风较不良。
（5）办公室大门最忌对着电线杆、大树、烟囱、路冲。
（6）办公室的主管、负责人，旁边有水龙头主漏财，其后方必须有牢固的靠山。
（7）办公室的楼梯不可对着大门，否则纳气与排气相冲，对财气、健康不利。
（8）办公室的财位，在进门斜对角，该位置要明亮、干净，忌空门、放假花。
（9）入办公室大门，厕所就在旁边是大凶。因为厕所阻断生气进来，故对财运，业务相当不利。
（10）办公室没有窗户是大凶。因为空气无法交流，死气沉沉。
在国企工作八年，升职加薪无望，应该怎么办？
我是从国企辞职出来的，谈谈自己的看法，或许对你有所启发和帮助！
工作八年，年龄应该已经超过了32岁。这个年龄是很尴尬的。在国企，35岁是事业的一个坎。在35岁之前，如果还没有被提拔成中层副职的话，基本上就代表前途暗淡了。所以说，你现在的年龄很尴尬。辞职，失去了激情，留下，看不到前途！
国企提拔干部有一套大家都心照不宣的潜规则。如果你不遵循这套规则，以为凭努力工作，就一定能够获得升迁，那就太幼稚了，你这八年也就白混了。你现在的年龄已经临界上限，机会不多了，如果想在国企出人头地，应该怎么办，我相信，你懂得！
如果感觉提拔无望，那么，可以选择辞职。我就是在35岁以后辞职离开国企的。但是，辞职有风险，且行且谨慎。离开体制内企业，风险极大。如果没有一身本领，社会的大潮很容易把人淹死。辞职之前，一定要好好考虑考虑以下五个问题。
第一，在国企八年学到了什么？八年中，你到底学到了什么知识。比如管理，你有什么一般人无法企及的管理经验。
第二，进入私企能不能立足？私企不比国企，那是靠能力和业绩吃饭的地方。如果进入私企，你能不能给企业带来改变。
第三，你的抗压能力如何？私企工作压力比较大，挨骂是每日早餐，加班是家常便饭。关键是，随时有被炒鱿鱼的风险，你是不是有这种思想准备。
第四，你到底能值多少身价？好好了解一下，你的专业、行业、经验、技能，如果离开国企，到底年薪能达到多少。如果不比国企高出三倍以上，我劝你还是消停会吧。
第五，家人是不是同意？辞职不是小事，关乎一家人的吃饭问题，所以，一定要跟家人商量。不能因为工作中受点委屈就意气用事。否则，但时候挣钱艰难，必然引发家庭矛盾。
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升职加薪被同事嫉妒该怎么办？
《升职加薪被同事嫉妒该怎么办？》
作者：陈旭 网名：屠龙有术
升职加薪被同事嫉妒该怎么办？
其实这个问题很简单。
我们假设公司里，不同的职务等级，就相当于不同的社会阶层。
那么没有职务的普通员工，就相当于社会底层；有职务的班长，主管，经理，总监，老总，老板，相等于社会不同的等级和阶层。
首先我们要清楚，不同等级阶层的人，他们的想法是不同的。事实上，也正是这些不同的想法造就了他们目前在公司里的职务和地位，也决定了他们的收入高低。
公司里基本上有三种系统，
【1】权力系统，这是主要的系统。也就是公司按照职务高低组织起来的“上级指挥下级”的系统，如果下级不服从，可以被上级辞退开除，敲掉饭碗；
【2】信息系统，公司要对下属和各项业务进行控制，确保实现公司的利润目标。
【3】金钱系统，也就是收入分配系统。钱主要是根据职务高低来进行分配的，适当照顾干活太多的人。
我们明白了公司的组织原则和架构之后，我们就知道了：
升职加薪的本质，是你从较低的阶层，进入了公司里较高的阶层，因此引起了员工的嫉妒，这根本不需要理他们。
这就好比，即便你做最底层的员工，你走到大街上，假设遇到乞丐，也会遭到乞丐的嫉妒。
乞丐会想：凭啥他是要饭的乞丐？而你衣着光鲜，有吃有喝？
其实作为最底层员工，你的日子已经很惨了，但你看，你还是遭到了乞丐的嫉妒……
这是不可避免的。
对付这种嫉妒，不需要理他们，你只需要跟上级搞好私人关系。
只要你跟上级关系好，不管同事因为嫉妒编造什么谣言，上级都不会相信，你就没有事情。
你就可以永远立于不败之地。
职场里，如何做才能更快的升职加薪？
这事说起来一点也不复杂！
问题在于你是否去做，如果这样去做了，一般来说都会升职加薪！
一、会干也会说
职场上有许多人，工作兢兢业业、勤勤恳恳，但却不见升职，不见加薪。原因何在？那就是只会干不会说！也就是说只会埋头拉车、不会吆喝几声。
虽然工作干的很出色，但没有良好表达的艺术细胞来支撑！
其结果是工作业绩领导不晓得，个人能力大家不认可。所以，升职无望、加薪无缘！
因此，职场上既要练就过硬的业务本领，还要做到：有了成就感你就喊出来！
二、不耍小聪明
孔子说：君子不器。大概的意思是说作为一个君子，不会投机取巧，玩弄手段。
想想看，如果在职场上有个小伙伴不好好干工作，整天偷奸耍滑、投机钻营，大家难道看不见吗？尽管自以为很聪明别人都不知，实际上人人心中如明镜，只不过是碍于面子不言明。结果就是聪明反被聪明误，耽误了前程！
所有，诚实做人、踏实工作就是升职加薪的阶梯。
三、甘愿做孙子
职场上最忌讳目中无人、自命不凡。学会尊重他人、懂得谦虚谨慎才是立足之本。
你是否见过这样的人，虽然懂得一点业务，总以为是万事通。任何人的意见不接受，包括领导也不在眼中。
你说，这样的朋友能否晋职加薪？
只有高调工作、低调做人，当回孙子又何妨？哪有爷爷不支持孙子的晋升和加薪！
总而言之，升职加薪无捷径，除非你是老板的亲。只要业绩吸引人、只要诚实又守信、只要谦虚也谨慎，升职加薪便是水到渠成！！！
职场升职加薪真的只要努力就可以吗？
职场上想要升职加薪，光靠努力是不够的。
身处职场，每一个人都希望升职加薪，事业有成。而升职加薪不仅取决于个人努力，同时影响因素也有很多，比如公司盈利能力，是否跟了一个好的领导以及你个人的工作能力。也就是说需要三方面协同发力，你才可能升职加薪。
我想这三点都容易理解。公司发展的快，机会也就越多，升职加薪的概率越大；跟对领导，领导肯定会给大领导推荐你，推荐的次数多了，大领导也就注意你更多一些，这样你进入领导层考察的机会也会更多，所以你升职加薪的概率也就越大；你个人能力越强，在工作中自然而然会显露出来，是金子永远会发光，而这束光被领导看见了，你也就离升职加薪不远了。
所以，总的来说，升职加薪离不开你的努力，也得依赖于领导的眼光，也依拖于公司这个平台。为了升职加薪，继续努力吧！
职场上，努力工作就一定能加薪升职吗？
世上任何事不是绝对的，它都有灵活性。升职，加薪对每个职工来说都是一个向往的追求目标，没有这个追求目标也就没有竞争力，没有这个竞争力，这个企业也就没有生机，没有员工相互的竞争力，这个企业也就没有活力，也就失去了员工的依托，员工一但失去精神的依托，这个企业还能够生存吗？还有发展的前途吗？
因为，一般企业为了留住员工，留住人才，都是干够一年给加一次薪，有管理水平，有技术的人员根据职位需求来升职。企业对升职，加薪是对员工的一种激沥上进的办法，来提高单位的工作效率，创造收益的一种管理办法。如果单位不给职工加薪，不给干的有特色的员工升职，使一些单位有能力，有技术，有创新的员工，能为单位去拼搏，去做出贡献吗？只有通过升职，加薪来鼓励员工，稳定员工，让员工为企业去拚搏，去创造收益。
所以，一个员工想在一个企业能够升职，加薪，就必须在这个企业中能有上进心，能吃苦耐劳，能在企业中有创造力，有拚搏精神，有一技之长，有一套管理水平，能为这个企业带来收益，创造出更大的利润，企业不给你升职，加薪，不去重用你，那这个企业就是一帮白痴老扳，也就不必为这个企业去卖命了。
升职加薪和在父母眼前尽孝，哪个更重要？
友是路过！想谈谈本人看法！升职加薪和在父母面前尽孝哪个重要？在我看来什么事情都得一分为二看问题，不能一概而论！我要作为子女来说，那我要看看老人家最需要什么？如果最需要跟前赔伴，那我们就义不容辞去赔伴，因为老人需要精神方面呵护和天伦之乐！不求物质享受！但在我看来大多数老人还是有物质方面的需求和虚荣心:某某儿子有出媳了！挣大钱了！某某女儿当上了干部了，给老爹老娘买好多营养品了！等等！那么我们要不去奋斗！何来给老人好的生话和物质享受！这说明了什么？在精神安慰的同时老人也离不开物质的追求！那么就要既要安排好老人的生活，还是要努力去工作，尽量给老人美好的生话！天上不会掉馅饼的！因为老人一辈子不容易
如果我要做为儿女的老辈来说，我的愿望是:望子成龙是每一位父母的心声！好男儿志在四方！只要孩子们努力奋斗，有所作为！做老人的决不拖他们的后腿，看他们有出七息心里也别样的心喜！所以尽孝是多种多样的！不是围膝绕怀就是最好的选择！朋友可以互相讨论一下，是不是这个理！
一直升职，加薪却被拒绝，怎么办？
谢邀！我觉得你如果在外企工作，可以直接了当的跟领导谈，因为外企人际关系比较直接，直接谈就好，加薪不是什么见不得人的事，是正当要求。只要你认为你的薪水与你为公司所带来的利润不相符，你就可以要求你的领导加薪。不过最好的申请加薪的时机应该在你能够独当一面，在上司面前有底气之后再谈加薪的事，只是职位的变动不足以说服你的上司为你加薪。
如果你在国企或者一些私企里工作，就要稍微谨慎一些了，比如你可以从侧面打听一下与其同期或类似升职的同事是什么时间加薪的,心里有了底,再决定什么时间去跟领导谈，如何去跟领导谈。
总之，升职说明领导对你工作能力的肯定，还是值得高兴的事情！
看着同事升职加薪心情很不爽，这是怎么回事？
——人比人气死人，何必不为自己开通脑神经渠道？自己给自己输送压抑，是一种最无能的表现情怀，只有自己解脱才能走出来。
切记世上没有很公平之事，比上不足比下有余，即是大众的愿望。
如果朋友度量大的话，看到同事提职加薪应该开阔胸怀，为之高兴。可为什么他人变化之大，而自己却原地踏步，从自身查找原因吧！
精神不爽持续，可导致思想轻微压抑，也就是气不顺、思无续、神串道、想不通、嫉妒人、总在念——
怎么回事？那就是心眼窄小，自己不比他差，总问他为什么就……我怎么就不……
感觉自己升职难，加薪慢，这是为什么？
任何正常的企业负责人，都喜欢积极主动认真做事的员工。升职和提薪的机会主要靠自己创造。根据我的经验，做任何工作，要不不做，要做就认真做，用心做，坚持一段时间，就会跟一起入职的同事有差异了，甚至会比老员工做的还好，升职提薪的机会自然就会降落到你头上。
如果你认真做了，用心做了，比别的同事都表现优秀，还没有得到领导的赏识，没有提升的机会，那就赶快撤离，这里的文化肯定不健康了。
认真做事，才能事情做对；用心做事，才能把事情做好。有的人在工作中老出错，这样的人连认真都谈不上，如果能升职当主管，那一定是实在没人可用了，靠资历和关系上位的，这样的企业或部门面临巨大危机了。
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