今天我们一起来看看你的座位是否有阻碍你升职运势的致命缺陷!
一：背后有靠，升官有靠。
安置办公桌第一为后方要有靠。如果后方是走道，办公会比较不安稳，心神不宁。后可是墙壁，或配置桌子、矮柜都可以。
二：前面开阔，前途无量。
办公桌前方正面要开阔，不可逼窄。如果是面对墙壁，前途也会像被墙阻挡一般，运气无法展开。
三：正侧无走道，升迁无阻碍。
办公桌的正、侧面不可为走道，有如路冲般冲来。就像在室外的路冲一样，这样的室内路冲也会有不好的影响。
四：正面不对柱，做事不出错。
坐位的正面有柱子，就好像受到当头棒喝，必然在事业上出大错，平常也容易有头痛的毛病。
五：距门太近。
坐位安置在门边办公效率较差，办公室内，职位越高要离大门越远。职员也相同，依照职位高低，作一个相当的配置。
六：冲门、冲路，宜置屏风、矮柜。
办公桌冲到门或路，影响身体健康，容易有意外灾害。工作及升迁都有很大的阻碍。
七：顶上压梁。
办公桌若刚好在梁下则要特别注意。容易心神不宁，头昏出差错。若压头顶要将桌位往前挪，避过即可。
八：座位逢切角。
坐位不可被不对称的走道及座位切到。如果坐在这个地方办公，会比较不顺利。同事之间的关系，会发生磨擦与误会。
工作中怎么做才能升职加薪？
要尽快完成工作
在《零秒工作》这本书中作者建议将工作速度和工作效率提升到极致，凡事抢先一步做好准备，让工作进入良性循环。
对建立整体框架和思路，但在细节上不要过于细致。把表拨快一点，保证你的时间比别人都快。你的付出应超过别人对你的期待，让周围的人对你刮目相看。尽量通过工作让自己更有价值、更值得钱。
在极短的时间内完成大量的工作，任何人都难免出错。但是，第一，因此做出的成绩还是比较多的，它会超过错误；第二，错误能积累经验，经验多了就是专家，不要犯同时的错误。
练习快速做出正确决定的能力。 以最快速度处理工作可能会出错，但你会做更多正确的事情。
该做的事情一定要做好。
不管是写封信、打个电话，还是排好椅子、准备会议室，这些事情都很重要，都有意义。任何事都要尽心做好，做事靠谱在职场是加分项。
还应该把所有事做到与众不同的好，用不同的方式来出色地完成你的工作，因为只有杰出成绩才能加深大家对你的印象。
让你自己变得不可或缺
承担工作范围之外的责任，吸引别人的注目。在每个公司里都有不能缺少的某些人物，他们是公司里的重要角色，你要让自己成为这样的人。
在关键时间站出来，承担责任，接受挑战，能让你被上司注意力，遇到合适的机会，能力很容易突飞猛进。但这不表示你要大包大揽，而是要扛起责任，扩大你的影响力。
另一方面，在你负责的部门或公司里下放权力，学会授权。永远不要认为只有事必躬亲才能办好事情，否则，你只会变成公司的奴隶。
因此，请通过勇于扛起责任让自己不可或缺，通过分派权力让自己可被替代。
成为专家
在以前的文章中谈过自己的经验，在工作的早期，在几个冷门领域变成专家，直接产生了非常大的影响力，并且建立了自己品牌。让自己成为专家，寻找一个还没有专家的领域，或创造一个新的领域。
记住你的行为和他人一样，那么你的收获也将和他人没有区别。
你在职场上是一位专家，同事、客户就会主动来找你。重点不在于你比别人好，而在于你与众不同。
可以要从定位和建议个人品牌开始。你的所有决定，都必须按照你期望在3年内成为业内某方面专家的目标来制定。不要依据你现有的客户群和情况来建构你的品牌和定位，而是要建构你的事业来吸引你想要的客户。
成为专家并不难，因为专家常常是外行人封的。还可以通过完成一些标制性的事件、参加高端培训、考专业证书、写作，在网站上建立知名度等方式来成为专家。
在国企有点关系，需要多久才能升职？
在现行环境下，进入到同一个国企的员工，大部分人的学历层次学历水平是差不多的，国企看中人的学历出生是心照不宣的事情，所以在晋升时候要求还是比较高的。第二，因为国企管理体质缘故，领导岗位还是相对比较少，基层员工又多，晋升也是相对比较难，每晋级一级都有严格的工作经历限制，如果没有抓住机会可能要排队很久，毕竟国企论资排辈也是共识。然后第三就说到关系问题了，国企因为工作性质绝大多数人都能胜任，且国企工作以稳为主，所以你想自己做的特别突出取得很大的成绩可能性很小，因此这时候关系可能就会成为晋升中的关键变量了，一件事你努力做，可能达到85分，人家随便做，可能达到80分，但是这个在考核中可能并不会你因为你考核高你就上去了，所有东西到领导那里，会有一个综合考虑，此时领导印象，关系在领导那里影响力可能就成为了晋升的关键了。当然，如果你能做到90分以上，那点点可能就不会有那么重要了
怎样做才能升职加薪呢？
谢谢悟空问答邀请我来回答这个问题。
升职加薪恐怕是每一个上班族都所期盼的。为了能够升职加薪，我们应该来怎么做呢？下面我就来谈谈我的看法：
首先，要从自我做起，强化自己的专业技能。要让领导看得到你的能力，看得到你的业绩，让领导和同事觉得你有胜任更好职位，拿更高工资的实力。他们才会推荐你去更高的岗位去。
其次，要具有良好的人际关系。和同事能够相处融洽，能够共同完成单位的任务。平时与同事多交流，多帮助有困难的同事。在平常的交往中锻炼团结协作的能力，在关键的时候，他们才会帮得上你。
然后，要敢于担当，敢于任事。在工作中，遇到困难时难免的，遇到困难时你应该怎么做呢，这个时候是最能体现个人素养和能力的时候，这个时候能扛起重任，在领导和同事眼里会对你十分的认同，这样的人领导肯定会升职加薪的。
在工作中，体现出了自己的能力、与领导同事相处融洽、敢于任事有责任心。相信这样的人，领导都会喜欢的，升职加薪是水到渠成的。
职场里，如何做才能更快的升职加薪？
这事说起来一点也不复杂！
问题在于你是否去做，如果这样去做了，一般来说都会升职加薪！
一、会干也会说
职场上有许多人，工作兢兢业业、勤勤恳恳，但却不见升职，不见加薪。原因何在？那就是只会干不会说！也就是说只会埋头拉车、不会吆喝几声。
虽然工作干的很出色，但没有良好表达的艺术细胞来支撑！
其结果是工作业绩领导不晓得，个人能力大家不认可。所以，升职无望、加薪无缘！
因此，职场上既要练就过硬的业务本领，还要做到：有了成就感你就喊出来！
二、不耍小聪明
孔子说：君子不器。大概的意思是说作为一个君子，不会投机取巧，玩弄手段。
想想看，如果在职场上有个小伙伴不好好干工作，整天偷奸耍滑、投机钻营，大家难道看不见吗？尽管自以为很聪明别人都不知，实际上人人心中如明镜，只不过是碍于面子不言明。结果就是聪明反被聪明误，耽误了前程！
所有，诚实做人、踏实工作就是升职加薪的阶梯。
三、甘愿做孙子
职场上最忌讳目中无人、自命不凡。学会尊重他人、懂得谦虚谨慎才是立足之本。
你是否见过这样的人，虽然懂得一点业务，总以为是万事通。任何人的意见不接受，包括领导也不在眼中。
你说，这样的朋友能否晋职加薪？
只有高调工作、低调做人，当回孙子又何妨？哪有爷爷不支持孙子的晋升和加薪！
总而言之，升职加薪无捷径，除非你是老板的亲。只要业绩吸引人、只要诚实又守信、只要谦虚也谨慎，升职加薪便是水到渠成！！！
怎样迎合领导才能升职比较快？
所谓的升职，就是看你的存在对于领导有没有价值。升职三要素：关系、背景、能力，因为这是最能直接体现一个人有没有价值的因素。如果三者具备，那升职就不要多说，如果三者都没有，升职也难以有机会。现在我就从这三个角度说下升职机会该如何把握。
1.关系
无论中外企业，“血浓于水，世代相传”这句话都是公用的，有关系的话什么都不用多说，你就是最有价值的一个。所以不管是做什么，有关系自然要比没有关系更容易受到领导重视，升职也是会最快。
只要关系够好，稍微有点优点，那就会大肆提拔，就算没有什么优点，平级同事里面你也是升得最快的那个。
所以你得找准定位，你要把自己定位为领导接班人的位置。
你要做的是多接触领导，当然领导也愿意让你去接触，带着你去见见世面，只要你开始适应领导工作和生活的圈子，逐渐跟领导有更多话题，更重要的是跟领导的顾客有更多话题，毫无疑问升职速度自然是最快。
2.背景
很多人是有背景优势，但是往往不会发挥出来，有时还适得其反，因为这种价值跟领导关系比较远，所以会让领导具备一直警惕感，很容易转变成对领导的压力，最重要的还是要找准定位。
先不管你是何种背景，先放下身价承认自己是听话的下属，光是这一点就容易让领导感到很舒服，很愿意用你，但是你千万不能忘记的自己的背景，竟然用自己的背景去帮助领导解决一些问题，那么领导自然是觉得你有价值，那么提拔你是自然。
3.能力
关于能力这个点很散，比如专业能力，个人能力，业务能力等，多得数不清，但是真正能够迎合领导升职最快的能力只有一个，叫做执行力。
你的执行力强弱直接关联着你职位的升降，关于执行力是一个综合性的能力，领导说话大家都懂，比如说“把这个事情一定要做好”，然后领导规定个时间就要收成果了，但是关于这个事情怎么做好就没有说了，推一大堆东西交给你。
这个时候就是体现执行力的时候，如果能够按时按量的完成，那么你必定是领导的心腹，提升职位的第一人选，要是不能完成，你再怎么迎合取巧，一旦出问题就是你背锅了。
最后总结一下，怎样迎合领导升职快？其实就是把握住这三个点，如果能弄得了关系就去弄关系，有背景就去搞背景，都没有的话就去加强执行力，领导说什么你就能够做出什么，还不要忘记去邀功，这样就差不多了。
这种情况如何才能升职？
谢谢君的邀请。我个人认为。提升必须要具备自身的实力和好的人品。只要有强大的实力和很好的人品。无论在哪里，都是香饽饽。 人要努力学习，提升自己的实力。只有自己的实力够强了。机会来了就抓住机会，没有机会就去创造机会，并不是等待，等待别人离开。自己才能填补空缺，才能得到提升。
在大学从事教书怎么才能加薪升职？
几条途径：
最基本的途径，走职称系列，主要适用于大学科研教学人员：从助教-讲师-副教授-教授，除了助教到讲师，从讲师到副教授，从副教授到教授，一般规定为5年间隔期，即讲师5年、副教授5年后才可以申报副教授、教授，违背这个间隔年限申报就称为破格晋升。破格晋升很难，需要特别优秀方可。晋升标准主要以科研（发表论文和科研项目）和教学为标准，学校规定基本晋升门槛，但由于竞争激烈，教师除了满足基本门槛，还需要横向竞争比论文项目数量，所以，要实现晋升，要多写多发表高水平论文多做项目，总之多多益善。一般来说，讲师、副教授、教授的工资收入阶差为相邻两级差1000-2000元之间。
职务系列，主要适用于大学管理人员：从普通办公室职员-副科级（副主任）-科级-副处级-处级-副部级-部级。职务之间的收入阶差跟职称系列差不多。职务评聘主要为竞争上岗，评聘标准人为因素较大，除了工作能力，人脉资源因素较大。
近些年来，为了最大限度避免大锅饭，平均化，奖勤罚懒，很多高校进一步优化管理，在每一个职称职务类别下，又划分很多层级。每个职位层级规定考核的任务量各有不同，收入也随着职位层级的不同，有很大区别。比如仅以我们学校的教授职位而言，教授中划分为：海河杰出教授、海河英才教授、杰出贡献教授、渤海学者、教授A1、A2、A3、A4，其中，教授A4岗是教授最低档。不同岗位之间收入差别比较大。大部分教授拿的都是最低档。
当然，在高校，你还可以通过教学增加收入，比如高校每个老师有规定必须完成的教学基本任务量，教学规定任务之外，超课时计算课时费，但课时费酬劳较低。
除了工资性收入、课时费收入，高校教师还有项目收入，但项目申报竞争很激烈，百里挑一。项目经费虽然主要用于研究，但它可以在很大程度上补助老师的教学科研投入，所以，能比较有效缓解老师的经济压力。
以上，希望有所帮助。
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