2018年11月17日，郑州大学西亚斯学院，求职者在和招聘人员交流。
当日，第六届大中城市联合招聘高校毕业生秋季巡回招聘会河南站活动在郑州大学西亚斯学院举行，来自全国8个省25个城市的605家企事业单位携2.3万个岗位参会。人才需求涉及机械、教育、医学、化工生物、计算机等多个专业。
本次巡回招聘会河南省人力资源和社会保障厅主办，活动依托国家人社部推广的“高校毕业生精准招聘平台”，利用大数据和智能化手段，采用线上智能匹配，线下精准对接的模式，做到求职毕业生招聘与需求岗位的精准匹配。新华网发（刘絮 摄）
2018年11月17日，郑州大学西亚斯学院，求职者在查看招聘单位信息。
2018年11月17日，郑州大学西亚斯学院，求职者在查看招聘信息。
2018年11月17日，郑州大学西亚斯学院，求职者在查看招聘信息。
2018年11月17日，郑州大学西亚斯学院，求职者在和招聘人员交流。
2018年11月17日，郑州大学西亚斯学院，求职者在查看招聘信息。
新华网
为什么目前郑州企业招聘不好招人了？
郑州市人力资源2017年第一季度数据显示，招聘岗位增加，但是应聘人数减少，同比减少了63.84%。这个是官方数据，说明人口流失非常的严重，按理说郑州市现在正在快速发展，人口应该是流入增加的，但是数据显示在流失，而且很严重。究其原因，应该是2016年郑州房价暴涨，导致很多人看不到希望，房价上涨应该是和经济发展成正比的，但是郑州一下子透支了未来10年的房价，对人口人才流入打击颇大，也会对经济发展造成影响。郑州现在的经济体量别说一线了，和一线二线比差距都很大，比如武汉，南京，出杭州，成都这些强二线，经济体量只有人家三分之二，房价都超过人家了，等于变相的把人往这些城市赶，郑州发展不起来也理所应当了
一句话，没有大城市的命，得了大城市的病。
郑州有公司招SEM吗？
每个中小企业都需要网络营销，而竞价推广sem作为必不可少少的一部分。企业要想在网络上获得更大的利润，需要一系列的网络营销渠道，打造品牌，整合营销从而形成全网营销。
现在好多企业意识到网络营销的重要性，但是并不知道如何推广宣传，网络营销需要系统的学习，不是你做个网站，开个竞价花点钱就可以成功的。系统学习需要专业的培训包括四个部分：定位系统、营销型网站系统、推广系统、运营系统等都需要认真学习，这样才能获得更大利润。
郑州现在发展还不错，招聘的也不少，至于sem岗位，并不能在网络营销中起到关键作用，建议去系统的学习网络营销知识。文章由正扬嘉信提供，如果有更多疑问欢迎提问。
电子商务公司需要招聘哪些人员？
这个问题比较宽泛，电商商务公司，常见的有四类:电商运营公司，代运营公司，培训机构，软件服务公司等。每一类因其商务模式的不一样，所需要的人才也不一样
电子商务企业
单一品牌单一渠道，比如天猫旗舰店。一般要招聘运营，推广，美工，客服这几个岗位。大一点的还有仓储配送人员，财务人员等。
多品牌多渠道的，一般按照品牌招募品牌运营总监，按渠道招募店长或者运营经理，而推广，设计，客服，仓储打包人员，业务不大的时候是共享的，大了会单独配置。
电商代运营公司
代运营公司的，根据主要的服务内容，基本会招募直钻人员，提供付费推广服务，也有招募客服，美工，运营等。
现在流行内容运营，一般还有直播，网红达人的服务。
电商培训机构
比如淘宝大学的授权机构，或者单独注册的培训机构。一般招募的是销售人员，还有课程班的跟班班主任。培训老师，通常是合作的方式，有开班则与培训老师预约授课时间。
也有内部招募一个常规课程的培训讲师，比如客服培训，微淘运营等，以降低培训成本。
电商软件技术公司
最后一类是做软硬件服务的，比如ERP，CRM，绩效管理，装修模版等等。通常招募的就是技术开发人员，设计师，还有销售人员，客服人员的。
我是一个美妆，内心电商，新零售操盘手。做过培训，管过大区，做过策划及产品开发。欢迎关注我，一起交流一起学习！
郑州招聘为什么那么多骗子？
经济不发达，生活成本比例非常高，普遍工资3000左右，凡是写高的，骗人的居多，扶贫工作压力大！企业效益普遍不好！企业流动性很高！所以骗子就有机会了！一方面利用大家急于找工作，好的工作压根就没几个！用工方只想找个能干活的就可以，压根就没有考虑过员工的利益！然后能忽悠住一个算一个！看看给员工买保险的公司有几个？越骗越招不到人！越招不到人，就越骗！现在就陷入死循环了！
郑州有什么知名互联网公司？
互联网公司也分为很多种，在郑州，真正的互联网公司可以说是没有。
大家最常听说的，能号称知名的，无非就是四大门户&BAT（新浪、腾讯、网易、搜狐、百度、阿里巴巴）。他们总部有在北京的，有在杭州的，有在广东的，虽然总部都不在郑州，好在郑州都有分站。像新浪的分站：新浪河南，腾讯的分站：大豫网，百度的分站：河南一百度......据说阿里巴巴在郑州也打算建个正儿八经的分公司，以后郑州的互联网圈就热闹了。
但是需要指出的一个重要问题是，比较知名的几家互联网公司在郑州的主营业务大多跟技术无关，主要都是广告，有新闻网站和app的也会做新闻。
印象中的互联网产品经理、技术大拿等等，在郑州相对是少见的。现在郑州制定了吸引人才战略，不论是买房、补助方面，都给了很大的优惠。希望未来的郑州在互联网方面能有个不错的成绩。
公司招聘应届生时看重什么？
对于毕业生来说，用人单位对于应届毕业生的录用主要看重那些方面是很在意，很想知道并愿意在这些方面着重的加强的。
首先，应届毕业生没有全面的社会工作经验，你的学历就是你的敲门砖。当然学历越高相对的会更受企业的青睐，但凭多年招聘经验来说，学历对于岗位要合适要匹配到就好，不一定所有岗位都要最高学历。
第二，就是所学专业。企业要考虑你的专业是否跟这个岗位相匹配。当然理工科的更是这样，文科类毕业生灵活度还高些。再加上学校的等级，比如985，211的毕业生比普通的高校毕业的更有优势些。
第三，个人自身的性格和外在形象。自身的性格是不太好改变，尽量使自己看起来阳光，有亲和力，面试时能给面试官留个好印象。再者当下职场面试时的外在形象也很重要，尽量把自己收拾的干净，利落，穿着大方得体，谈吐清晰，当然除了这些后来可以加强的，先天的颜值也会起到不小的作用，对于没有颜值担当的同学们，那就用后天的其它优势来弥补吧。
最后应届毕业生的简历制作也是一门学问，好好下下功夫，简历即门面。把参与过的社会实践活动和在学校所担任的职务尽量都要显示在简历上，兴趣爱好也可加上。与应届毕业生们共勉之。
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