日常生活中，谁的身边没有小人？
就算我们在工作上，事事依照规矩﹑守则﹑程序来做，身边总会最少有那么一两个的小人，轻的话，就是说说你坏话﹑到处中伤你﹑处处为难你，重的话，可以害你背锅﹑赔钱﹑掉了工作，甚至会犯官非。
那么，我们在工作上，怎样用风水来对付小人的呢？
一﹑有自己的办公桌的话，可以摆放以下物品：
A﹑在办公桌上摆放狮子摆件
在办公桌上，摆放一对狮子，把公的，摆在办公桌的左边，而母的，则摆放在办公桌的右边。
另外，两只狮子的头都要对外，不能对内。
最重要一点是，在挑选狮子的时候，一定要选比较慈祥的，不能挑比较凶恶的，以免狮子没对付小人，就先伤着自己
这样摆放狮子的话，小人会减少挑你事﹑害你的次数了
B﹑在办公桌上摆放龙的摆件
我们经常会听到“龙气”﹑“龙脉”。
在风水上来说，于自己办公桌上摆放龙的摆件，“龙气”可以保护你，减轻你被小人中伤﹑陷害的机会
二﹑要是没自己的办公桌，怎么办呢：
要是你的工作，并没有自己的办公桌，没有也没关系，也有风水方法可以对付小人。
在风水上来说，红色是化事非的，你可以经常穿红色的衫﹑裤子﹑外套，亦可以化解事非﹑小人对你的陷害。
如何对付一个“贱人”？
生活里从来不缺少能够激怒你的人，一样的人，你遇过一次就有下一次，永远别轻易对激怒你的人做出回击。更重要的是，别因为别人的冒犯，失去理性。
你永远没有层次比你低的人坏，纠缠只会拖累你的人生。
总有些人，他们的乐趣就是拖你入泥潭，拉你进沼泽，你过得越难他们越开心；
总有些人，自私、野蛮、粗俗，无论你怎么和他去说，他的脑回路里永远都只有简单的一句话——你算老几？
对于这种人，漠视、无视就是最好的方式，层次不同的人之间不存在交流，多说一句话都是浪费。
如何对付害人的人？
古人说“人之初性本善”，还说“人以善为本”，还说“善恶有报”，但就是有一些人，真好似是娘胎里带出来的坏，无耻无畏，手段下流毒辣，防不胜防，不得不防。
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在职场，怎么对付使坏的人？
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当面称兄道弟，背后挖坑陷害。
这样的人不在少数，而且不好防备。一般多见于明明交情一般却热情似火的同事，主动与你沟通、交流，主动协同你的工作，主动向你“透露” 机密，甚至主动为你打抱不平。
你在感动和激动之下说出的心里话，很有可能会被他“磨练”成剑，待时机成熟，一刀刀刺向你。
对这种人，除了平时多加防备，还应以其人之道还治其人之身，平时多注意收集他的问题，“磨练”成利刃，关键时刻防身，平时用来制衡于他。
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有事没事挑别人问题怒刷存在感。
有些人平时不愿意做事，做也做不好，但又不愿落在人的后面，就把眼睛落在同事身上，挑毛捡刺，无事生非，小事变大，大事变更大，总之，让别人狼狈不堪，凸显自己“工作无误”。
这种人就要追着他打。因为其本身工作能力低下、态度不端，所以工作中必定有许多错误，注意收集问题，有机会就拿出来打，不仅如此，还要联合其他受害者一起打。三五个回合下来，他看见你的影子就想跑。
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其他还有爱争功诿过、说长道短的，平时要注意保留信息、证据，养成做笔记的习惯，交手几次便可树立“难以欺负”的“高大”形象。
……
总之，如笔者一直强调的，人生中遇到不公、陷害非常正常，因为你不能左右别人的行为。但是，自身应该保持一贯的冷静，这是解决问题的前提。
如何对付小人邻居？
谢射邀约：象这种情形无论是诚市还是乡村都会有的，是人就有三六九等，不会是一个层次的，而小人也是屡见不鲜的。
象这种情况的确使人难以忍受，也是应该必须解决的，首先应先从自己及家人身上找原因，看是不是自己一方在某件事或某个人身上有什么疏忽及做事有不周的地方，俗话说一个巴掌拍不响，反省一下是不是自己或家人有什么不注意的行为刺激或伤害到人家，因为世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，如果己方有缺憾的话，应主动与人沟通，把事说明把话说透，必要时略受委屈或服点软并不是掉价，反而是人品德行的高尚的标志。
如果己方没有过失，那就需要正面沟通了，告跟他摆明态度，过去的可认既往不咨，但往后决不允许此类事的方生，可以义正辞严地告诉他，人的忍耐是有限度的，一旦爆发对谁也没有好处，后果也是难以预料的。
还可用现代的科技手段把他的做坏事的证据做实，请地方政府或派出所对他进行批评教育，一是对他起震摄作用，二也是作为以后万一有行动时的一个参照。
最后的方式就是既以其人之道，还治其人之身了，用事实证明你也是血肉之躯，并不是泥塑的，也决不认人欺服的人，也有着一腔热血。
不过我认为最好不要闹的过激，毕竟都是人，都会有善良的一面，俗话说远亲还不如近邻呢，邻里之间搞好关系互相之间有个照应，何乐而不为呢……
个人浅见，不妥之处见谅，欢迎大家参与评论，畅所欲言，谢谢。
如何对付“软恶人”？
说二句，不论软恶人或是硬恶人，都是恶人。其实，软恶人更可怕，也就是平时所说的，杀人不见血的人。害死人人都不知道怎样死的。这种恶人为数比硬恶少些。对付这样的恶人，一是少接触，二是接入了就要倍倍提防。不给软恶人有成之机。三一旦被软恶人所害，就要寻找机会，以其人之道，治其人之身。杀他个错手不及。再踏上一只脚叫他永远不要害人。随便聊聊，不足之处请指正。
如何对付小人领导？
作为下属，扎堆吐槽上司很正常。上下级本身就是一场驾驭与博弈。定义上司是不是小人，要注意区别自己的立场和维度。小人上司的主要表现是嫉贤妒能、压制能人、贪功推责，一定要与正常的严格管理区别开了，不应该置气的情况就不要对付上司了。对待真正的小人上司，也确实需要一些手段，但上司站得高、信息多、手腕多，要注意安全。
第一是下策：躲。有人对待小人上司，如果没有实力斗争，又不想丢了满意的工作，不如采取躲。尽量少与小人发生接触，无法避免的情况，比如上司给你安排工作，那么就就事论事，不要过多的言行。你刻意躲上司，上司就犯嘀咕了，可能还会琢磨怎么回事？他拿不准你的意图，拿你也没办法。注意，躲，不是怕。千万不要表现出来怕，否则让小人上司更加欺软怕硬。就是不与小人打交道，他自己就犯嘀咕。
第二是中策：防。防比躲要高一层次。躲是在实力比较弱的情况下，减少与上司的接触，眼不见心不烦呀。防，是有一定实力，但不至于撕破脸皮。正好把与小人上司打交道当作锻炼成长的机会。一个人成长，离不开“小人”的磨练。正常与小人上司“打成一片”，该怎么办就怎么办，但是内心要装一道防火墙，知道他是小人，就要提防着他使坏。
第三是上策：斗。斗，是最高层次要求，与小人斗，轻者会惹一身屎，重者，要么你失败出局，要么两败俱伤。没有把握都斗赢就不要轻举妄动。一是越位找到靠山，就是最好取得上级的支持；二是平级找到支援，就是与同事搞好关系，关键时候有人支持你，至少不落井下石，否则，同事平时背后骂上司骂的凶，等你出手时，只有你一只出头鸟。三是平时注意收集证据，一定要真凭实据，当斗争摆上桌面的时候，上级出面处理的时候，一定要用铁证摆平小人上司，不要给他翻身的机会。
总之，不建议遇到小人上司就辞职，没有经历过与小人上司博弈的锻炼，你不会成长和成熟。越往高层，斗智斗勇越多。所以，积累一些与小人上司斗争经验非常有必要。记得一位成功人士说过，为什么这位老板失败了？就是因为他的身边没有小人。这个哲理就是，职场和商业，本身就是利益博弈，你不会与小人斗，怎么能与对手斗呢？
对付坏人用什么办法最好？
预防侵害的基本方法 1．义正辞严，当场制止。 当你受到坏人的侵害时，要勇敢地斗争反抗，当面制止，绝不能让对方觉得你可欺。你可以大喝一声：'住手！想干什么？"，"耍什么流氓？"从而起到以正压邪、震慑坏人的目的。 2．处于险境，紧急求援。 当自己无法摆脱坏人的挑衅、纠缠、侮辱和围困时，立即通过呼喊、打电话、递条子等适当办法发出信号，以求民警、解放军、老师、家长及群众前来解救。 3．虚张声势，巧妙周旋。 当自己处于不利的情况下，可故意张扬有自己的亲友或同学已经出现或就在附近，以壮声势；或以巧妙的办法迷惑对方，拖延时间，稳住对方，等待并抓住有利时机，不让坏人的企图得逞。 4．主动避开，脱离危险。 明知坏人是针对你而来，你又无法制服他时，应主动避开，让坏人扑空，脱离危险，转移到安全的地带。 5．诉诸法律，报告公安。 受到严重的侵害、遇到突发事件、或意识到问题是严重的，家长和校方无法解决．应果断地报告公安部门，如巡警、派出所，或向学校、未成年人保护委员会、街道办事处、居民委员会、村民委员会、治保委员会等单位或部门举报。 6．心明眼亮．记牢特点。 遇到坏人侵害你时，你一定要看清记牢对方是几个人，他们大致的年龄和身高，尤其要记清楚直接侵害你的人的衣着、面目等方面的特征，以便事发之后报告和确认。凡是能作为证据的，尽可能多的记住，并注意保护好作案现场。 7．堂堂正正，不贪不占。 不贪图享受，不追求吃喝玩乐，不受利诱，不占别人的小便宜。因为"吃人家的嘴短，拿人家的手软"，往往是贪点小便宜的人容易上坏人的当。 8．遵纪守法，消除隐患。 自觉遵守校内外纪律和国家法令，做合格的中小学生。平日不和不三不四的人交往，不给坏人在自己身上打主意的机会，不留下让坏人侵害自己的隐患。如已经结交坏人做朋友或发现朋友干坏事时，应立即彻底摆脱同他们的联系，避免被拉下水和被害。
如何对付不正直的人？
首先要冷静，保持清醒头脑。发现快要冲突了马上控制自己不要发火，仔细观察他，分析他的话，找漏洞，然后等他发完飙后给他致命一击！然后走人，不给他反攻的机会！
职场中如何对付小人？
跟着大人干大事 聚拢好人做好事 处好小人不坏事
职场就是小社会，人分三六九等，相比较有一两个小人很正常。小人不需要对付，相处好就行。要与小人相处好，就要把小人的特点研究透彻些，做到快速找出小人，有的放矢地应对。
小人各有特点，但我觉得有三个共性
一是眼小，即见识不广，目光短浅，更多的是顾眼前利益和个人利益，缺乏大局观和全局观，往往贪小便宜，利益面前会多吃多占。因为不能放眼长远，故而不会用发展的动态的方法分析问题处理问题，看人待事会走极端或全盘否定。
二是心小，即心里装不住事情，容不下人。会搬弄是非，挑拨离间，告密甚至说谎。嫉妒心强，看不得别人好，会笑话别人差。用得着的好话说尽，用不着的一脚踢开。既会趋炎附势，也能落井下石。吃不得亏，会记仇，报复心强。
三是业小，挑不起重任，干不成大事。小人品行低下，言行卑劣，即使一时伪装，但是藏不了也长不了。团不住人带不好队伍，人缘不好，失道寡助，事业家业不会兴旺宏大。总体来说，小人往往不在高位，客观上极不容易到高位，而如果能到了高位，登高望远，则必不会眼小心小。所以，小人中层较少底层较多。声明一下，此处仅指职场，不涉及其他场合。
以上三大特点决定了小人也仅仅就是小人而已，干不出什么惊天动地的事情，并不是大奸大恶之人，一般也不会干违法的事情，只是在道德范围内，在人品上对职场同事做一个大致区分而已。
这里还要区分一下真小人和伪君子。大家可能体会到小人有一个可贵的特质就是真。小人不装，小人的言行是一致的，时时处处表现出我是小人。而伪君子，最大的特点就是虚伪，做两面人。宁与真小人相处，不与伪君子共事。这是另一个话题。
既然知道了小人的特点，那么只要我们有心，就不难识别小人以及与小人相处。
我觉得与小人相处可以做以下几点
第一做好信息管理，减少消息泄漏或搬弄是非的机会。
第二搞好团结工作，不轻易得罪人，减少别人的嫉恨。把各种各样的人都聚拢到身边，即使不能成为朋友，至少不多一个阻力。
第三合理分配利益，努力做到公平，努力不让人觉得明显吃亏，小恩小惠暖人心。
第四正确对待别人，尊重每一个人，不冷落人，合理用人。被你高看，所谓的小人也会成为大人，进而激发每一个人的自尊心和羞耻感。
如此，所谓的小人会越来越少，小人的破坏力也会越来越小，我们的人际关系和工作环境会更加和谐与舒畅。
最后说三句话，跟着大人干大事，聚拢好人做好事，处好小人不坏事。
如何防止坏人用丢失的旧身份证干坏事？
赶紧去派出所申请挂失，避免出现损失
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