很多人喜欢在家中摆一些盆栽植物，可以给家里增添一点绿色，带来清新的环境。其实家居风水中，客厅植物的摆放也是要注意一些风水讲究的。
1、客厅植物应以中小型为主。
通常家居中，应以中、小型植物为主，而不选用大型植物，以免因为视觉原因，使客厅产生压迫感。
2、客厅摆放植物数量要适当
客厅中植物首先应着眼于装饰，所以数量以达到装饰目的即可，而不宜过多，否则会给人杂乱的感觉，而且也会对客厅的气流有影响，会导致客厅产生阴气重。
3、要注意植物的摆放位置
植物的摆放，以不妨碍人们走动为宜;摆放时候还要注意中小搭配，以达到错落有致的视觉效果。作为风水之用的室内植物主要是两大类，一类是用作生旺的常绿植物，一类是用作化煞的仙人掌类植物。
4、要养护得当，不能让植物枯萎死亡
若植物似枯萎样时，表示家中能源不足，最好加强日常护理，同时学习一些养护花草的知识，若不小心把家居植物养死，则是很不好的预兆。
家居知识
生活中经常使用的很多清洁剂，所含的化学物质不仅会刺激皮肤，而且在清洁过程中产生的物质还会污染空气或水，甚至会散发出有毒的气体，使家人的健康和环境都受到损害。其实，它们完全可以用一些既无害而又有效的普通天然物品来替代。
可用高浓度的天然醋酸液体，例如用醋浸泡污垢，即可将污垢除去，避免污染水源。 清洁洗脸盆、浴缸及瓷砖时，可在它们表面放上自制的食用苏打或硼砂液体，然后用旧牙刷或海绵清除污垢。这样，也可减少污水的产生。
清洁地板时，可用蜂蜡或一份柠檬汁，与两份橄榄油或植物油相混合。然后，再用报纸及旧布吸收打蜡剂，地板即可变得光亮。清洁没有上漆的木器时，可在表面上涂抹少量的橄榄油，然后，用干净的抹布擦干即可。如果木器已上漆，则可将两茶匙白醋混合于四杯水中。此后
在工作中能力和态度，领导到底更看重哪一个呢？
这个问题其实是个老问题，也是每个初进职场的年轻人容易感到疑惑的问题。我带过大大小小的许多团队，就姑且站在“领导”的角度，来谈谈能力和态度的问题。
1、能力很重要，领导很喜欢。
作为领导，没有谁想招来一个废柴，安排下去的事情你做不好，还得领导操心，要你干什么。所以，你的能力，是很重要的指标。没有能力，领导是不大会喜欢你的，你的同事也会瞧不起你，所以你在职场上很难混下去。因此，职场上的年轻朋友们，提升工作能力对你们来说是至关重要的，甚至可以说是你立足职场的根基。
2、态度也很重要，领导也喜欢。
领导安排一个事给你干，你心不甘情不愿，拖拖拉拉，唧唧歪歪，显然不能让领导满意。领导一声令下，你一马当先，义无反顾地冲上去，甭管你最终把事情做成什么样子，你的态度足以在领导心里留下深刻印象。试想一下，领导是喜欢闻风而动的下属，还是喜欢推三阻四的下属，答案不言而喻。
这……两者都重要，领导都喜欢，岂不是什么也没说。你在逗我吗？
3、别着急，好戏在后头。
但是……
有位智者曾经说：“无论你听到什么，在听到‘但是’之前，不能全信。”
但是，事情不能一概而论，具体到每个人，就只能因人而异了。也就是说，对于不同的人，就有不同的讲究。可以细分为下面四种场景——
场景一：因他正直而能力重要。他指领导。领导是个正派人，循规蹈矩。这样的领导一般都很简单，平易近人，没有架子，但也不好深交，把工作干好是第一位的。那么，你的能力更能引起他的注意。只要你能出色地完成你的本职工作，你就更容易受到肯定。
场景二：因他世故而态度重要。领导世故圆滑，不能算是坏事，世故的人往往更关心下属的福利，更关注下属的发展。同时世故的人对问题的看法是不同的，领导会觉得工作嘛，交给谁做都可以，态度比能力重要多了，“他是不是我的人”比“他会不会干这件事”重要多了，因此态度在此时发挥主要作用。
场景三：因你才高而意愿重要。说完领导的因素，你自己的特点也要分析清楚。如果你才高八斗，学富五车，你的态度就比能力更能引起领导的赏识。因为你的工作能力强已是事实，工作态度就成了衡量你的重要指标。没有领导喜欢恃才傲物的年轻人，但所有领导都会喜欢情商和智商双高的下属。要知道，下属表现出色，作为领导，他是有面子的。你的工作成就，就是他向上发展的直接动力。
场景四：因你情商高而能力重要。如果你天生高情商，领导一个眼神你就心领神会，懂得揣摩领导心思，那么你的工作能力就成了你的短板，就显得尤为重要。领导跟你相处愉快，有心提拔你；但如果你什么都做不好，那不是为难领导吗？
4、也许年轻的朋友对此会不屑一顾，什么腐朽落后的思想，我大好青春，铮铮铁骨，岂能为五斗米折腰，大不了老子不干了，此处不留爷自有留爷处。那么，我倒是要劝你几句：这虽是人情世故，但也是人心人性，更是真实的职场生存智慧。
我不是想教你去学溜须拍马的本事，而是想告诉你，职场比校园复杂得多，你会遇到各种各样的人，他们有各自不同的特点，如果你想在职场混得好，就要学会这些生存智慧。
最后，最重要的一点，我想告诉你，领导最喜欢的，肯定是能力既强态度又好的下属，所以，你在职场的第一要义，就是提升自己。
在工作中，你觉得领导是更看重能力，还是一个人的情商？为什么？
智商与情商同等重要。
智商是一个人成功的关键，而情商是决定一个人成功之后能走多远。智商和情商两者实际上缺一不可。
现代职场上，竟争这么激烈没有过高智商很难在职场上立足。智商是人在高新技术领域和场景下必备的。情商是人情绪自我控制的能力，职场上尔虞我诈，人心叵测，需要左右逢圆。没有了情商，遇事很难控制住自己的情绪。
由此可见，一个人成功与否，智商和情商同等重要。
怎么可以让领导赏识你，看重你，重用你？
职场上，我们都希望能得到领导的赏识与重用，从而让你走的更远，飞的更高，更快更好的实现自己的人生理想。但怎么才能得到领导的赏识与重用呢？
一、有很强的业务素质。我朋友的单位是做化工原料生产的，他们有一个高级工程师，享受国务院津贴的专家，业务是化工行业的顶尖水平，经常有同行想高薪挖走。老板一直把他看的紧紧的，工资、福利等种种待遇，都非常高。像这样的专业技术人才，具备不可替代性和稀缺性，不管到哪里，都会得到老板的重用和赏识。
二、较高的人际关系处理能力。人的成功，20%来自于他的专业技能，80%来自于他的人际关系。哪个公司没有堪比宫斗剧的勾心斗角呢？情商高的人，不但会处理自己的人际关系，还会平衡公司上下各方面之间的关系，从而减少内耗，提高工作效率。有能力的领导会发现这方面的人才，这是一个单位的无形财富。
三、有较强的社会关系。这个不解释。有些人就是这方面的能力和关系，能给单位带来较好的收益，你不服不行。
四、忠诚度高。有很多单位，并不需要多高深的知识和技术，需要的只是一个忠诚度，这样的人，一心为了单位的发展，踏实努力，任劳任怨，与单位荣辱与共，这样的员工，领导怎么不赏识和看重？
五、和领导性格相通。职场中不乏很多人，与领导的想法想通，看法一致，有共同语言，能产生共鸣。领导与他，有知己一样的感觉，与到什么棘手的事，都爱与他谈谈，交流一下看法，互相很有契合点，如果其他方面再优秀一点，很容易得到领导的认可。
被领导的对头看中怎么办？
这个问题听起来有点意思。
首先要学会甄别人：领导是不是属于值得追随的人？人品、官品、能力，如果是，那他的对头一定不是，那这样的对头看中你一定是不怀好意，必须果断拒绝。如果领导是那种靠群带或偶然上位而又庸俗不堪的人，那对头一定不是，假如成立，对头又是真心赏识自己才华的人，大胆追随。
领导很看重你，但是晋升了别人，是一种怎样的心态？
领导很看重你，却晋升了别人，你还问领导是一种什么样的心态！我的大兄弟啊，连领导是器重还是套路都看不出来，就你这情商，不提拔你是很正常的！
职场中，很多领导城府都比较深，表面上很器重你，实则是在利用你。说好听点叫管理艺术，说直白点就是驭人之术。一些情商比较低，心眼比较少的下属，往往就会被领导的套路感动了。这就跟情窦初开的大男孩似的，分不清什么是友谊什么是爱情，女孩子给自己一个笑脸，就错认为暗送秋波。冒冒失失一表白，才知道自己是一厢情愿！
其实，领导的心态很正常，是你自己的心态出了问题。你自己辨别不出领导的套路，把领导的虚情假意当成了有心栽培，现在，领导提拔了别人，你感觉很失望，很委屈，甚至是很愤怒。从你的话里可以看出，你还是没有看到问题的实质，依然抱有不切实际的幻想。别人已经捷足先登了，你还在纠结领导出于什么心态，宁可认为领导可能有难言之隐，也不愿意承认自己很幼稚，很愚蠢。
我劝你还是不要想领导为什么会这样了，想也没用，徒增烦恼而已。这件事，虽然对你来说是一个不小的打击，但未尝不是好事。一次挫折，可以让你清醒过来，让你明白什么是人心叵测。在此，我有几句判断领导是重用你还是利用你的方法，好好揣摩一下，以后不要再犯这样低情商的错误。
一，领导重用你，有什么好事会首先想到你，比如荣誉、培训、奖励等等。如果干活想到你，荣誉没有你，那就是利用你。
二，领导要是重用你，会把部门最核心的业务交给你，因为这是晋升最关键的台阶。如果嘴上欣赏你，但是从来不让你染指核心业务，就是在利用你。
三，领导要是器重你，会努力替你争取待遇，比如加薪。如果加薪从来不想着你，甚至谆谆教导你不要计较，那就是在利用你。
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从团队里的小喽啰发展到被领导看重，周围的人会有怎样的变化？
恨人有，笑人无。
同是一个筐子里的螃蟹，倘若别人摸不到够不着你罢了，一旦能让他们看到你还能摸到你，就要小心。
我在职场中就经历过这种事。
当初从普通员工升职为组长，原来一起吃饭的同事也不理我了，感觉莫名其妙。
后来我才想明白。
原来在他的眼中，他跟我是没什么区别的，为甚我能升职，而他不能？
他想不明白，但是我明白。
所以同事不喜欢你很正常，因为已经不是同样的人了。
螃蟹效应，一个筐子里的螃蟹，有一只有了机会可以爬出来的时候，下面的螃蟹就会拉着你不让你往上爬。同时还要死命的压着底下的螃蟹，想翻个身都不行。
在职场中，也是这样的。
不用理他们，做好你自己，当他们看不见也摸不着你的时候，就不用考虑他们怎么想的了。
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