【王浩骅夜话】“到了一定年龄，必须扔掉四样东西：没意义的酒局，不爱你的人，看不起你的亲戚，虚情假意的朋友。但是必须拥有四样东西：扬在脸上的自信，长在心里的善良，融进血液的骨气，刻在生命里的坚强......”
今天微呼百应的主角是我们的传统文化促进大师、著名易经学者、玄学大师王浩骅。每每看他微呼百应的朋友圈总有一种醍醐灌顶的感觉，当你心情不好、遭遇挫折时，看他的夜话总会有治愈的感觉
简历最忌讳的是什么？
简历中最忌讳的不是你投简历的方式，而是你在制作简历时就已经注定你会丧失很多可能性了。
一份HR认为优秀的简历，不只是候选人资质优秀，符合用人单位的要求，还在于他的简历本身看起来就令人赏心悦目。格式统一规范，逻辑清晰，亮点突出，让人一目了然，这就是HR喜欢看的简历。
最基本的就是简历设计问题，不宜花哨，华而不实，更不能逻辑混乱，语句不通，这是大忌。大家想想，HR手里每天有那么多岗位在滚动，要翻上百份简历。你的简历内容写得混乱不堪甚至逻辑不通，你觉得HR会仔细看你的简历吗？而且，一个能力很强的人怎么会不重视自己的简历呢?这就是细节，细节处彰显能力。
所以简历的设计和内容的逻辑很重要，不要在第一步就败给别人，这也太对不起自己的付出了吧！
其次就是造假问题，尤其是对于中高端岗位，很多大公司对于这样的重要岗位都会有背景调查。《猎场》里刚从监狱里走出来的郑秋冬，就是伪造身份借着覃飞的壳儿当上大型集团的薪酬总监。还有一个人物叫“赵见蜓”，银行支行行长，积累了丰富的金融经验，最终竟然被查出学历和论文造假，造成个人的名誉尽毁。
现在的社会是一个信息高速传播、高度公开的社会，只要你的信息被公布在网上，认识你的人看到就会辨别信息的真假。所以耍小聪明的事儿最好慎重，你编了一个谎言，就会有无数的谎言出来圆之前的谎。整天忙着圆谎，累不累啊！何况你还没有人家胡歌这样好的演技。
你的简历写的怎么样？想要找好工作，赶紧去修改你的简历吧！
我是职场达人傅一声，升职加薪有套路，欢迎你的关注！
如何制作高水平简历？
1
哪些简历模板会直接被hr丢进垃圾桶
很多人第一次写简历都会使用的模板，看起来就像是填写个人信息一样。
除非你是大神，不然这样的简历很容易被pass掉。
2
通过率高的简历模板
3
注意的小细节
01 不要罗列太过详细的基本资料， 身高体重这些，没有帮助反而会起到干扰作用；
02 尽量使用一些看起来专业一点的邮箱，可以试试把全数字的QQ邮箱改成全英文的邮箱；
03 照片：不要放生活照，最好去一趟照相馆拍一张；
04 措辞：干练，不吹水，不写成小学生的日记；
05 格式：1页PDF最佳，PDF文件不需要太高清文档，防止面试官因网络不好而打不开；
06 自我评价：不需要写特别多，不用主观的语言，要加上事实；
07 获奖信息：不是特别有名的奖就不写了，不要超过五个；
08 了解公司的文化，公司的颜色来选择简历的主色调：网易红色，阿里橘色；
4
在介绍项目经历、实习经历的时候可以这么做，可以参考STAR法则：
S即Situation，也就是“这个项目是在怎样的背景下开展的，当时的情境是怎样的”；
T即Target，也就是“这个项目要达到的目的是什么”；
A即Action，也就是“采取了怎样的行动，做了哪些工作”；
R即Result，也就是“最终取得了什么成果”。
5
如果没有实习，有哪些经历可以帮助我们进入互联网行业呢：
a、在知乎上多次回答问题，有很多人点赞收藏；
b、在今日头条上回答，被顶上首页，而不只是简简单单的刷文章；
c、写的文章发在简书上了首页；
d、有自己几百人的公众号，基本熟悉操作流程……
这些工作能够帮我们看得出来我们对互联网行业感兴趣，即便我们还没进入一家互联网公司真正的工作，但我们起码是对互联网行业有一定尝试的学生。
如果没有这些直接的经验，我们还可以从另外一些其他的方面来看得出自己是有这方面潜力的：
大学时候成绩好；自学能力强，自学过编程、吉他等等技能；喜欢阅读，善于总结等等
6
求职平台：拉钩、boss直聘
实习：实习僧，刺猬实习，TG实习狗
简历模板网站：
五百丁：（拥有非常高质量的付费模板）http://www.500d.me/
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你相信国内的这些风水大师吗 ？
国内易经协会内也真风水大师，也有广吹牛很得行之人，但真正有水平的是在民间凭实际操作的风水师，他可运用星斗功夫绕一家四周一圈即下断语，农村最好看，甚至看整个村子都行。第二层次运用金龙诀依坐向而断，有些也能准，但此类人不肯找中心而分八方则假，合中心而分八方而断者更准，。第三层次的，只会今年大利南北，立南北向，明年大利东西，立东西向，做道场做法事，而脱离风水气运，山形，现中国百分之八十都是此类风水师，出了问题找不到，流年五黄，大运五黄不知，金龙诀更不会，这类地师全凭主人运气，钱花了也白花，而第二类与第一类有真功夫者收费又贵得多，最少上万，多者几十万，上百万，但有能力的主家在鉴定了对方有功夫者宁愿请懂行之行做，目前稍为有能力出名的大贵或大富都请有风水顾问，所以别人能风生水起。
HR喜欢什么样的简历？
你好，关于这个问题，做以下大概的回答。
仅仅从简历中可能存在的，或者HR比较关注的一些问题做出回答。
一般情况下分为以下几个部分
?基本情况介绍
（毕业院校，专业，成绩，排名，）
?家庭情况介绍
（人数，婚姻状况，家庭基本情况）
?校园经历介绍
（是否担任某职位，做过什么项目，得到哪些成就，是否有创业经历，有什么收获和感想，基础能力判断）
?社会实践
（是否有名企实习经验，担任职位，所做出的业绩，办公室关系如何，或是否实习，实习行业，转行原因，个人打算，这些后期可能背调不要无根据。这个是职场能力体现，是否快速融入企业，是重点一定要内容充实，自圆其说）
?人品性格
（在聊天的时候就会基本可以做出判断，后期背调也会验证）
?自我评价
（这个捡好话讲，别太过分，一般不太认真看，不是关注点）
★面试时候请准备三分钟自我介绍，尽可能画风清新，别具一格，（根据实际调整风格）才能吸引面试官，才能引起面试官的兴趣！！
★另外注意，面试简历所写内容一定要真实有依据，起码要自圆其说！
以上为需要关注和可能提问的点，并不详细。仅供参考一下！
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