如果一所住宅四面都是高楼，特别是站在阳台上，放眼望去，四周都是高楼林立而唯独自己处在一个比较低矮的位置时，在风水上称为犯了“困局”。处于四面高楼中的“困局”，主这户人家久居人下，抑郁不得志，发展困难重重，事倍功半等，而且整个家运呈一种下降的趋势，子孙也不得发达，是一种十分不好的风水。
要化解处于四面高楼中的“困局”，可以在阳台上摆放一只石鹰，石鹰的雕刻须栩栩如生，振翅向上作飞翔腾空状，再在墙上配合使用中国结等吉祥的风水饰件，便能起到扭转低迷运势的作用，会对家运形成较好的促进作用。
但需要注意的是，家庭成员中如果有属鸡，就不宜在阳台上摆放石鹰，而可以在阳台墙壁上悬挂牛头代替，也可以起到改变低迷运势的作用。
如何破解农村经济困局？
60岁以上老农每月领得5OO多元的生活补贴款、即括大了购买力、又繁荣了经济。
如何缓解民企融资困局？
解决民企融资困境的途径
1.多种方式拓宽融资渠道
优化民企融资结构，拓宽融资渠道，加强社会资金的流入，实现社会资金与原始资金的完美整合，增加社会盈余资金使用频率。
第一，建立适合民企规模的小银行，为其提供信贷资金。
第二，建立区域性股票债券交易所，促进民营企业上市，吸引更多投资者，加速企业融资。
第三，发挥金融中介作用，发展抵押贷款、担保贷款、信用贷款。
第四，规范民间融资，并积极响应民营企业“走出去”战略，抓住政府搭建的“一带一路”平台，促进国际市场融资。第五，政府扶持基金。实施税收优惠、财政补贴、贷款援助、风险投资等。
2.加强自身建设，提高自主创新能力
民企提高核心竞争力刻不容缓。
第一，创新驱动调整产能关系，促进转型升级，产品创新，可通过建立多元产权结构及转让股份来吸引新的投资者加入。
第二，改善治理结构，建立管理权限分明、奖惩有度的现代企业，促进管理层与治理层分离，投资者与经营者分离，实现由家族管理向专业人才管理的规范化、科学化转变。通过权责分明的管理机制提高融资能力，减少发展风险、决策失误。建立健全财务监管机制，加强内部控制，严格审查财务报表，提高信息透明度，真实、公允地向金融机构披露会计信息，树立良好企业法人形象。
第三，加大研发投入，实现技术创新；引进先进技术及生产设备，实现产品改良革新，努力提升品牌意识，提高竞争力。
第四，保持独立思考，掌握行业信息、找准发展方向。
3.完善民企信用服务担保体系
形成政府、担保机构、金融机构、公司共同参加的多方位、多模式担保体系。
政府方面，颁布长期稳定的资金补助政策，充分发挥政府资源配置的作用，扩充信用担保基金；放宽对担保机构的审查限制，充分发挥其在民企融资中的作用；建立健全再担保、反担保基金制度，实行金融机构与金融中介机构间风险共担；增强监管力度，落实担保市场准入原则，保证担保基金合理运用，促进担保环境合理规范。
金融中介机构方面，扩大担保规模，拓展担保业务，促进机构评级，着力培养资金雄厚、管理规范、信誉良好的民企信用担保机构；促进担保方式多样化：可以在常见三种贷款担保方式即住房抵押、权利质押和第三方保证之外，通过应收账款，固定资产作为抵押。
银行方面，通过金融产品和服务方式创新多方面拓宽民企融资渠道；把支持民企发展作为大战略，贯彻国家法律法规，降低贷款门槛，大力支持创业主体的信贷需求，根据民企不同情况具体分析，深挖潜力，认真评估，共同助力民企信用担保体系发展完善。
民企自身，加强员工诚信建设，根据公司发展状况进行信用评级和员工诚信评级，定期将评级结果向公司及社会公布；加强企业自身建设，企业间联合组建担保机构，共同承担资金及风险。
4.政府加强政策支持，加大金融改革与创新
在政策调整和法律修订中充分考虑民企的作用，保证民企地位和参与公平竞争。充分运用财政调控的杠杆作用，弥补市场机制的不足，提供特定的财政补贴和资助，制定利于民企发展的倾斜政策。制定利于民企发展的税收优惠政策，以此援助公司发展，为其内部融资创造有利外部条件。
推进金融改革创新试点，建立与民企发展相适应的地方中小金融机构。推动农村商业银行为民企贷款服务。借助互联网平台进行民企推广和融资。国企和已经发展稳定了的企业带头扶持中小民企发展。
4.5 建立健全民企法律保障体系，规范融资环境
完善金融立法，切实保护民企的合法权益，鼓励和支持其融资与发展。首先，放宽民企的市场准入门槛，减少金融行业对民企的歧视；其次，建立与多层次资本市场相配套的法律法规体系，对不同层级市场制定针对性制度，如申请程序、批准程序、组织方式、运行规则等；最后，制定信用相关的法律法规，如《民营企业信用评级标准和实施办法》等，建立民营企业信用风险评估体系，明确区分企业信用等级，减少交易双方信息不对称。
如何化解房地产风险？
我国现在的楼市存在泡沫，这种泡沫早晚会破，这是许多人的共认，那怎么才能降低楼市对我国经济造成的风险呢，
一是政府对从事房地产相关人员进行引流，因为直接从事建筑行业的人员许多是农村人员，而楼市泡沫风险主要在大中小城市，如果在条件较好的村镇乡上，集中修建国家个人共有产权房，养老房，医疗房，学校房，村镇乡土地成本和修建成本相应较低，再实行共有产权销售，使一般老百姓都能买房，这样既便于政府共建共管，也让大家共享政府给予的医疗教育养老等社会福利，主要是把现在大中城市的建筑行业人员吸引到地方。政府再加大农村基础建设和加强农业人员的技术培训，让他们一边建设美好家园，一边学习先进的农业科技，今后就地就业，这样既振兴了乡村经济，又促渐消化掉大中城市的建筑人员。相应也降低了城市楼市风险。
二是取消商品房预售制。预售制的初期主要是提高开发商的融资渠道，购房人虽然购房成本相应低一点，有的还有什么优先选房权，但买房人却承担了楼房质量甚至成烂尾楼的风险。现在意识到预售制对楼市有风险后，取消预售制也不能一步到位，要促渐退出，让市场慢慢消耗未知风险，政府现在应该严格审查开发商资金到位情况，并限制修建时间，要求楼盘修建要达到封顶甚至百分之九十才能开盘预售(现在有的地方已这么做了，关键是严格执行)，让开发商有缓冲的余地，最后完全要求开发商现房销售，这样就打算开发商融资难资金断链破产，政府也能及时采取应急的措施，不会出现烂尾楼所引起的楼市不良连锁反应。从而造成整个国家经济的萎缩或经济动荡。
个人认识，有不同看法，请文明探讨。
企业如何化解经营风险？
企业经营风险主要有一下几个方面：
1、财务风险：这个是企业面临的最大风险，包括企业负债过高，应收账款过高，税务风险等；
2、用工风险：包括劳动纠纷、职业病、工伤，个税、社保、公积金等；
3、生产风险：企业生成过程中发生的意外事故，如火灾等；
4、自然风险：企业经营过程中面临的暴雨、洪水等自然灾害。
化解上述风险，一方面是通过风险防控：风险防控包括风险检查和评估，风险整改；另一方面通过风险转移：即通过购买保险转移风险。
华荣能源将如何破解困局？
过往经验来看，华荣能源的多番努力也未能解其困局。这次华荣能源通过公告重磅宣布出售其业绩不良，且债务负担沉重的造船及工程业务，并透露公司于出售事项完成后将主要从事能源勘探及生产业务。客观来讲，华荣的前路尚不明朗，能否凭借能源业务翻身实在是个未知数。但反过来想，壮士断腕，剥离曾陷集团于水火之中的造船业务，确实是一条很好的思路，立足主营业务做大做精做强，或许是破解当下困局的关键所在吧。努力吧，骚年。
如何破解校外辅导机构的困局？
由于应试教育的存在，迫于升学压力，教育培训行业在我国成为一个特殊的行业，校外教育培训行业的总产值近万亿，从业人员近500多万人，年培训学生达1亿多元，教育培训行业已成为一个在经济领域和教育领域举足轻重的行业。
但是该行业也乱象丛生，今年年初国家四部委开展全国统一整治行动，进行了有史以来力度最大的治理，教育部今年也接二连三重拳整治校外培训机构！对于没有办学许可证的校外培训机构要及时给与治理和整改，对于没能力取得办学许可证的校外培训机构，或者缺乏资质的机构要及时给与取缔！
目前已经整改了1.2万多所校外培训机构，包括存在安全隐患、超纲教学、强化应试等等方面。并对272所中小学予以整改，包括在校老师校外兼职等情况。
但从各地情况看，目前只有不到10%的这类机构取得办学许可证，接受教育行政部门监管。《民办教育促进法》规定培训机构经营场地需要300平方或以上，但在实际中，不少地方将要求提高到1000平方，甚至要求每个教学点有20%的老师取得中级职称，将很多培训机构拒之门外。
这样必然导致大部分微型校外培训机构被取缔的现状，出现校外培训机构“大鱼吃小鱼”的现象，甚至会出现规模大的校外培训机构垄断校外培训市场的局面。
这样教育部门虽然规范了校外机构，但必然会导致优质教育资源发展不平衡现象，甚至会出现“天价辅导班”的现象。
优质教育会进一步向富人靠拢，广大普通家庭的孩子往往承担不起高昂的辅导费用而导致教育资源受限！没文化的父母更加无法辅导孩子的家庭作业，也无能力承担高昂的辅导费用，会进一步拉大了穷人、中产以及富人的教育差距。很多普通家庭家长直呼辅导班价格高了很多，纷纷直呼承受不了！
由于教育的应试存在，竞争异常激烈，家长变得普遍焦虑，只要中考和高考的指挥棒还存在，校外辅导热就会广泛存在，普通家庭为了不让孩子输在起跑线上，可能会付出更多的时间、精力和金钱！
为此建议：
一是降低校外辅导机构的办学许可标准，优化审批流程，降低办证标准，将更多校外辅导机构纳入规范化管理，形成一批治理规范化的微小型校外辅导机构。
二是优化审批流程，缩短办证时间。目前一个教学点从签订场地租约到装修完成、取得消防验收、发放办学许可证，整个流程需要至少8个月时间，场地空置时间长，成本高，导致大部分机构未取得证照就开始办学或者不去办理办学许可证。
三是建议教育主管部门与行业协会配合，建立行业标准和教学质量管理标准，如校外培训机构教师行业认证、教师持证上岗等，建立课外辅导机构教师个人档案，进行满意度跟踪。
四是通过聘请家长监督员等方式，建立全社会监督机制，加强社会舆论监督。
五是建立校外辅导机构年度审核评比机制，建立举报和取缔制度，实行白名单和黑名单动态化管理。
如何化解“独子养老”困境？
在农村独女户和双女户养老，是一大难题，因为独生子女结婚后，双方4个老人，如果双方老人没有养老金我想都知到是什么样的生活，另外在农村，重男轻女，双女户女儿成家后，男方又有老人，所以养老也是一大难题，希望社会还是多多观注。
90后，如何化解职场年龄歧视？
说到年龄歧视，首先要分析一下目前大多数职场上每个年代的人所处的位置以及特点：
以下我会划分为 85前、85~95；95后这三类人群；
一、85前：
职位：总监级以上；或企业管理层；
特点：丑媳妇熬成婆，在经历长时间职场的磨练，终于可以全面施展自己的能力和技能；
社会及家庭定位：已婚已育，为了家庭及孩子，还会继续拼搏；
??????????????? 这一代人，在初入职场是家庭条件一般，也是去大城市发展的浪潮刚兴起的时候，比较能吃苦。但由于长时间奋斗，若不注意身体保养很容易心有余力不足。所以一般要求下属时都比较“严格”一些，因为他们是奋斗出来的。
二、85~90：
职位：主管、经理级
特点：刚刚度过职场小白，进入到下一阶段。可能稍微会有一些架子，同时这个阶段的职场人一般会承担承上启下的工作，所以压力可想而知，又会受到很多“夹板气”。
社会及家庭定位：一类是准备谈婚论嫁；还有一类，因为刚刚在职场上小有成就，会好好的享受生活，不着急定下来；又或是还希望在职场中往上奋斗一下；
??????????????? 这一代人，在他们初入职场时，恰恰赶上了经济快速增长时期，企业发展的节奏也是非常快速，所以他们学习能力非常强；并且对于社会物质条件整体的抬升，他们也会因此而更奋发努力来满足其物质需要以及自我价值的体现。
三、95后
职位：助理、专员
特点：刚刚毕业，虽饱读诗书（一部分）但眼高手低，不愿意做很多繁杂的工作，认为自己可以去承担很重要的工作，比较热血。
社会及家庭定位：这一代人家庭条件会比较好，或家里比较娇惯。所以他们一般吃苦的能力略差，同时会偏向于自己喜欢的事情而付出行动。喜欢彰显个性、思维活跃，但常常因社会经验及职场经验不足会犯错。
分析完后，我们就知道，化解年龄歧视；首先，毕竟是初入职场，所以我们要虚心学习和倾听。即使你在学生时期多么优秀，也已经成为了过去。在职场中，你还是需要从最底层开始磨练，一步一个脚印的去工作和成长。其次，在工作中提升自己的专业能力，俗话说“打铁还需自身硬”。最后，你还需要与人为善，充满正能量，这一条不管你在哪个年龄阶段，都应该去遵守。
希望能对你有所帮助！
