按你说的工资待遇，吃住都跟同行好的话，那就不是你的管理问题了，说话的口气，脾气怎么样啊?对待员工是怎么情况。对员工有有没有亲和力还一个就是工作强度和工作时间。
对员工我感觉自己是没话说了，他们手机坏了，我把自己的老手机给他们用，他们送餐跟顾客发生争执，我也是好声好气的安慰，走都是好好的走，就前天吧，每个员工都感觉会稳定可偏偏莫名其妙2个员工打架，原本都是很好的，又走了一个，我昨天招了一个，今天洗菜的又说他妈妈生重病要马上走，真的很郁闷
其实饭店的服务员流动性很大的，除非是那种大饭店。你也可以比较下同行，员工流动频率，这个才能说明问题。
员工流动大与风水
我就知道风水是有关运道了，没听过员工流动是风水问题。人员流动是关于管理有关系，小店靠的是感情与合适是薪酬。你对你的员工好了，感情到位了，有什么问题他能给你说了，这样才能把他不愿意留在这的原因找到。，帮他解决了不就OK 了吗
要留住员工摆什么风水位
要留住员工和风水没有多少关系的！什么也不用摆放，风水学是自然规律！不是摆放个什么东西能解决的问题
老板的办公室能让给员工坐风水好吗
这看具体情况 比如公司近几年效益不错 老板的办公室 最好就不要换了 如果效益不咋地 老板有一个更好的办公室 可以考虑换下 如果经济允许让给员工的办公室把桌子椅子 换下
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