作为一个HR，看到过的应聘者的离职原因那可真是千奇百怪： 1、公司搬迁、离家太远； 2、压力太大、工作量超负荷、经常加班； 3、薪资过低、公司倒闭没钱发工资； 4、没有晋升的空间、寻求更大发展； 5、回家乡发展、（外地人）随男/女朋友来这里定居； 6、生孩子、抚养婴儿； 7、工作的种类危险、公司环境太差、老板/同事刻薄难相处； 8、没有福利、社保、医保； 9、创业失败； 10、公司党派斗争中站错队，被排挤； 11、被上司/同事性骚扰；（这个基本不会写出来） 12、原来的行业做腻了，想转行； 13、合同/签约到期； 14、继续学习/出国深造； 15、与恋爱/结婚对象同公司/部门，公司不允许； 16、公司风水不好；（汗，这个真的有人写） 还有一种离职是特例：被离职（即被辞退）。
其实离职原因大家自己了然于心，但你可能不清楚为什么你会被炒鱿鱼。
【炒鱿鱼面谈官】这本书以一种轻松的文艺爱情小说的方式，隐含HR辞退员工的一些不为人知/不易察觉的原因。
想在企业这个残酷的价值交换市场里保住自己的工作，有一席立足之地，读读这本书确实能有所得益。
那么我们现在来谈谈为什么你会被炒鱿鱼以及你可能将被炒鱿鱼的原因。
一、给公司造成名誉、形象影响或经济损失。
这个是显而易见而且是致命的，尤其是泄露公司内部机密。
书中的村上真介是一个专业的炒鱿鱼面谈官，他第一个案例就是辞退一个经营企划课长平山先生——其罪状简直是馨竹难书。
1、销售业绩大幅度下降；（没有利润创收的员工就没有价值） 2、把下属的业绩归为自己的业绩；（打击员工的积极性，造成人才流失） 3、利用公款开销满足自己的私欲；（盗用公款） 4、利用职位权力占女员工的便宜；（性骚扰） 这种员工到哪里都是祸害，所以HR必须做好背景调查，如若发现此等原因，不用考虑了。
二、企业架构重组，部门缩编或合并，职位被撤销； 真介的第二个案例是辞退一个企划推广部的代理课长阳子小姐——倔强、进取、有能力与才干。
尽管阳子的工作表现出众，但因公司的问题而不得不离职，如果是这种原因，那么也是无奈。
唯一的办法就是去别的企业寻找自己另外的发展空间。
后来阳子小姐和真介成了欢喜冤家，并且得到了一份更高薪酬更高职位的工作，可谓春风得意。
三、开国功臣，后继无力，尸位素餐。
真介的第三个案例是辞退一个玩具开发的研究主任绪方先生——曾是玩具开发的天才，但EQ甚低。
有一些企业的高层曾经是开国功臣，但随着年龄的推移，创意逐步退化、经验逐渐过时，于是变成了白领高薪资却不做事的人。
这种情况的话，就该思考自己的工作定位了，如果真的跟不上商业变化的脚步，那么除了内退也别无他法。
四、在公司的党派斗争中站错队伍，被上司排挤。
真介的第四个案例是辞退一个银行总行电汇部的主任池田先生——有能力、有野心，可惜在办公室的政治斗争中不慎做错了选择。
像这样的人，最好趁年轻的时候赶紧跳槽到别的地方去，否则在原来的企业里永远不会有出头之地。
五、你的离开对公司有利而无害。
真介的第五个案例是在同一个唱片公司的两个音乐制作人石井先生和黑川先生中，辞退其中一个人。
石井先生在挖掘新歌手方面，盈利是稳定成长的；而黑川先生挖掘的新歌手，要么就大红大紫，要么是默默无名，损失大的同时得利也很多。
实在难以取舍。
后来真介想出了一个方法，就是针对两位制作人曾经合作过的乐手，提出一份匿名的意见调查。
意见调查表的最后一道问题是：“如果现在你的制作人将跳槽到其他公司，对方愿意提供相同条件的待遇，你会跟他一起走吗？” 至于炒的是谁嘛，我就不剧透了。
这本书写得很有意思的，看起来也轻松，很久没有一本书如此引人入胜了。
除了职场外，真介和阳子小姐之间的恋情也顶有趣的，大家有兴趣就随便看看吧。
