理由1： 老板的主心骨
并不一定每个老板都喜欢下属吹嘘拍马，其实很多老板还是希望身边有一位直言纳谏的“良臣”。
当老板在战略策略的制定时走偏了，能及时献言，避免错误策略可能会酿成的错，并且帮助老板找到正确的策略方向。
当然，最重要的是，想要成为老板的主心骨，你一定要工作认真、处事规范。
渐渐地，你会发现领导开始信赖你，并越来越多地采纳你的建议，委派给你重要的任务，那么，你很有可能就是下一个被提拔的对象。
理由2 ：团队的意见领袖
通常，团队的意见领袖们不附庸风雅，有自己独到、专业的见解和观点。
在团队的合作中，他们总能说服大家采纳一致的方法和建议。
因此，如果你想成为团队的意见领袖，那么首先要在制定下一年的工作计划和执行上下点工夫。
创新可行的工作计划有助于你崭露头角，并在将来的计划执行中成为不可或缺的主力和组织者。
因此，在这样的工作环境下，还有什么理由看不到自己的前景呢?
理由3： 棘手问题处理专业户
成为棘手问题处理专业户，也能帮你快速提升。
因为通常碰到棘手问题，大都烦心，很多人都会选择绕道而行或等他人来处理。
但此时如果你能挺身而出，凭借自己的能力将麻烦处理得井井有条，使问题迎刃而解，那么你不仅能感受到周围人的仰慕眼光，同时更能得到提升的机会。
其实，每一次挑战都是一次机会，在经历了这一系列的挑战后，相信你离晋升的距离也不遥远了。
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