在我们生活中，我们会发现，这时候会很多人面临重新选择工作，想要找一份更好的工作。而从风水来讲，一个合理的家居布局，对居住者的事业运势有着非常重要的影响，那什么样的风水布局，更利于求职的成功呢？
1、提升贵人运
面试欲被提拔，需要有贵人。在大门，即进入本宅室内的第一道门外的空间，不宜堆积杂物，应使空间宽广并通风、明亮。鞋柜里的鞋，要勤于清洗并曝晒，以减少秽气。黄色的生命力、光或颜色是招财的能量，也是贵人的能量，在此摆设黄色的鲜花或摆设一盏黄色灯罩的灯，壁灯亦可。 2、备受喜爱
面试欲被喜爱，需要有桃花。桃花的风水地带就在自己卧房的窗户。将窗户及玻璃，清洁干净，窗帘常清洗，使窗明几净。粉色的生命力、光或颜色是招桃花的能量，也是恋情的能量。在此可摆设粉红色的鲜花，或天然粉红色水晶球。 3、加强亲和
面试欲被亲和，需要有人缘。人缘的风水地带，就在对外的“前阳台”及客厅对外的“窗户、落地窗”。多加清洁阳台、窗户玻璃及窗帘，让前阳台空间开阔，不养宠物，鞋子需收纳到鞋柜，并勤于清洗曝晒鞋子，以减少秽气。 4、提升机运
面试欲被选用，需有机运。人事被任用的风水地带，就在大门外面的“走道”。将走道打理清洁干净，使其开阔，进出通畅无碍。 5、增加记忆
面试前准备可提升记忆力的风水地带，在“睡床”和“书桌”处，除了要排除安定情绪的风水禁忌之外，紫色的光或颜色是增加记忆力的能量，可在床头、书桌摆放紫晶球或紫色百合花、兰花来增加运势。
面试成功的公司，你会拒绝吗？
这个要分情况哦，作为HR的我，既拒绝过很多不合适的应聘者，同样也被一些自己相中的应聘者拒绝过。面试、入职一家公司对于不同的人要根据自己的具体的情况来做决定。我说下我的经验，希望可以帮到你选择适合自己的公司~~
面试者A，是一个职场妈妈，工作八年能力很出色，跳槽的意愿并不是很强烈，只是在观望市场看有没有适合自己的机会。来我们公司面试也是看重我公司的行业，比较有发展前景，而且公司在合并阶段，有很多事情可以大展身手。所以经过朋友的推荐过来面试了。面试过程比较愉快，我和；老板对她的能力、亲和力、经验和背景都比较满意，也很希望她能加入我们公司。但是最后还是被她拒绝了。
拒绝的理由主要有三点：
第一，是我们当时单休，她有两个孩子年龄都比较小，虽然有老人帮助带。还是希望能够双休多一点时间照顾家人‘
’第二，对过来之后的工作开展有顾虑，我们因为在合并阶段工作流程不是很顺畅，她担心过来之后不适应；
第三，薪资不够有诱惑力，我们给出的薪酬并没有比她上一家高出很多，所以她权衡之后还是拒绝了我们。
面试者B，是一个20出头的小伙子。毕业的学校是当地一家不起眼的学校，但是小伙子很机灵，思维活跃，头脑灵活，情商极高，而且对策划专业有着极高的天赋和兴趣，面试的时候带来了自己的策划案，明显是做了准备工作的。面试情况也不错，我们看中了他的机智灵活，而且比较用心，态度很好，还有一定的专业技能。原本以为入职没有什么问题，没想到发过offer之后，他却打来电话礼貌的拒绝了我们，而且还特别真诚的表达了歉意，让我对他的好感度又上升一层。
他在电话里表面了拒绝我们的主要原因：
第一，尽管他来之前对我们公司也有了一定的了解和期待，不过接触之后发现我们现在做的事情，并不是他未来想要发展的方向，出于对自己职业发展的考虑，他想坚定自己的目标；
第二，当时，他在犹豫是留在我们这个城市，还是去一线城市，他有比较大的野心，想要出去寻找更多的机会和更大的平台；
第三，在接到我们的offer之前，他同时也接到了上海两家公司的面试邀约，虽然不知道最后能不能面试成功，但他想抓住机会，去试一试。
从上面的两个例子，我们可以看到，A和B拒绝面试成功的公司，都有自己的理由和考虑。总结起来，大概是以下几个方面：
1，面试成功的公司是不是自己的最佳选择（公司规模、职位、地点、工作模式），提供的岗位是不是自己喜欢的工作？能不能发展自己的特长优势？
2，公司的背景、氛围和发展阶段，能不能匹配自己的个性、预期和成长方向；
3，这份工作能不能给自己带来较高的收入回报或者发展机会；
4，和自己的职业发展和长远规划有没有冲突；
5，可否平衡自己的情感、家庭和事业目标。
最后，祝愿你跟随自己的内心，找到属于自己的心仪的工作~祝好运哦~
面试的成功取决于什么？
面试成功取决于:
1.您的个人实力，真正的面试早在面谈之前就开始了，包括您吸引雇主的能力，比如雇主为什么选择面谈您，猎头为什么选择您，全因您的实力！雇主根据过往您的业绩看对雇主能展现多大贡献！
2.面试现场表现，这个不用多说，很重要，这时间雇主看的是与岗位的匹配度。
3.面试后的表现，雇主看您的意愿和态度，也是做事的方法！
总之，面试不仅仅是面谈，每个时刻都很重要！您的做人做事涵养体现在面试前中后！
祝，好
如何才能面试成功找到新媒体编辑的工作？
新媒体编辑面试成功的“关键三步”
谢大圣！这个问题是块“硬骨头”，量叔“啃”啦！最近忙于头条原创，多次邀请均未作答，恳望谅解！
题主这个问题值得讨论！新媒体是个新兴产业、热门行业，近几年来发展势头迅猛，备受大学毕业生青眯。不擅长写作的友友如何顺利通过面试呢？量叔曾有过面试官的经历，挑重点支三招，概括起来讲，就是要走好“关键三步”。
第一步：要善“算”！称一称自己份量“有多重”，探一探招聘单位水“有多深”。知己知彼，百战不殆。首先，要对自己在新媒体行业立足的本钱作深入分析。新媒体分类众多，如财经类、教育类、法律类……等等，且岗位也多，如稿件采写、信息筛选、文稿编辑、音视频编辑、图片编辑、网页制作、策划营销……等等，分工精细，职责明晰。如果应聘的岗位较多，有自选余地，那你坚持就长避短，去应聘最适合自己的岗位，不可应聘稿件采写。其次，要对招聘单位的情况摸个底朝天。如在自媒体行业处于什么发展态势？营销策略及发展规划的优势是什么？劣势是什么？当前最严重的问题与最大需求是什么？等等，你要想尽办法全面调查了解，以备后用。
第二步：要善“备”！不打无准备之仗，绝不能仓促应战。在知己知彼的基础上，针对应聘岗位需求，突出重点，拔己之长，优上添优，增强亮点。特别是1至3分钟的自我介绍要以奇制胜、以亮夺眼、以新服人，不可作一般化的平铺直述！这需要早作准备，反复练习，熟背于心。同时，要备好面试官可能问到的问题，列出个性化的答题纲要。特别注意：对招聘单位的优劣势及发展规划，你要准备好“投名状”，写一份观点鲜明、一针见血的小报告，认真背下来，以备面试官提问，这个功课备足了，能给你增加不少的印象分。
第三步：要善“变”！面试过程中要沉着冷静、处变不乱、以变制变。在面试过程中，有的人因激动而紧张，因紧张而乱套，脑袋一遍空白，语无伦次，败下阵来。切记，有备无患别紧张，稍有紧张深呼吸。面试过程中，肯定会遇到一些预料不到的问题，这要随机应变，边思考边回答，凡答必讲出一二三，不卑不亢，口齿清楚，条理清晰，层次分明，简明扼要，不可吞吞吐吐、逻辑混乱，以良好的心理素质和随机应变能力征服面试官。
当然，还有很多事项需要注意，或请教老司机指点迷津，或上网搜索便可知晓。由于篇幅受限，一般问题恕量叔不一一细说！欢迎友友们评论交流！祝准备面试的友友一马当先、马到功成！
如何才能100%面试成功自己心仪的工作？
额，从标题看来，题主心态不好，要求100％成功说明你内心极度渴望面试成功，而你越渴望面试成功，你就会在行动上表现的迫不及待，别人说什么你就是什么，这样会显的你这个人很轻浮，以至于你丧失主动权。其实要想成功不难，满足以下几点即可。
1.心态，你不要抱着一定要在这家公司工作的心态，不要让自己处于被动，你要抱着无所谓的态度去应聘，你的心才会放的开，放的开了，气场就会正常，说话各方面就会正常发挥，不会由于迫切而胡乱说话。并且，如果失败，也不会难受。
2.过硬的能力，在问你工作经验的时候，要虚实结合（比如，我在某某公司的时候，曾经创造了某某业绩，根据具体情况，不能太夸张），把自己包装的与众不同。你要让他知道，你是个牛b的人，相比一同招聘的人，你比他们更有能力创造更多利益。
3.礼貌不可少，进门敲门，坐下的时候背打直，别驼背，一驼背，气场就没了。
4.给他来点意外惊喜，利用大数据做一份市场该行业的市场调查，怎么做，百度吧。（这个可是杀手锏，一般很少人会去做这些）。
5.提前学习自己岗位的业务流程，专业知识，能够保证面试官问你你能轻松回答。
助你成功的基本素质有哪几种？
成功，并不一定指那些惊天动地的大事，每一件我们应该做的事做好，都是一种成功。
现实生活中，常能保持健康的心态，常向光明快乐的、积极向上的一面看齐，做我们应做的一切，本身就是一种成功，同时，也可称为助人成功的基本素质。所谓成功和失败者的区别，并不是获得更多的利和益，或是多大的权和位，而是常能在错误中获益，并以不同的方式再次去尝试，直至获得完胜。
其实，人的真正成功只有一个，即能依自己喜欢的方式去度过属于自己的人生之路。
怎么才能面试成功？
满满干货，茶水自备，文末有福利。
先上我做的思维导图，但是全文还包含很多小技巧。
场景一家互联网公司的初面
开场，在做完简单的打招呼落座之后，首先面试官会来个热身，3分钟的自我介绍。what？自我介绍不就那么几个字，用得着3分钟吗？为了确定是否听错，于是运用了惯用套路-重复提问。您好，刚才您的问题我有点无法理解，可不可以请您再重复一遍？
一般面试官是不会提时间的，但他心里肯定有个尺度，如果太快结束介绍，他连简历都没有瞄完，肯定会扣分。如果废话太多，5分钟还没有讲完，也会被打断，直接进行下一个环节，所以时间的把握很重要。我们可以在家掐着表对着镜子组织语言，反复练习。
自我介绍学历、学校、专业，能力
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反面教材：小白接下来肯定会说兴趣爱好，我能歌善舞，喜欢运动健身，平时经常看书写字。hr心里肯定会想：mmp，我们开公司是做项目的，又不是街头卖艺，唱歌跳舞，胸口碎大石，有钱的捧个钱场还是咋滴。接着说：我善于沟通，团队意识强，执行力强，不怕加班，吃苦耐劳。这些词都是褒义的，但就凭三言两语就能相信你是个好员工？不管你信不信，反正我是信了。正确的回答应该是：我叫XXX，研究生毕业于XX，如果是在职研究生的话必须要把本科和专业介绍完整。在介绍自己的学校和专业时，如果是985，211或者与职位对口的专业，我们可以稍微多花点时间自夸，反之则一笔带过。现在就职于xx公司xx岗位xx年限。我来应聘的岗位是xx，我对这个岗位的理解是。。。。。。除了具备岗位需要的技能外，还在学习xx课程，阅读xx书籍，考xx资格证书。（表现自己正在野蛮生长和对工作的热情）自我介绍环节一定要围绕着岗位进行，那些与岗位无关的话题就不必拿出来了，除非是为了凑字数拖时间。
谈谈你的工作经历与岗位有直接关系
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如果之前有相关的工作经历，可以把引以为豪的项目和自己的功绩详细介绍一下。万万不可夸大其词，因为对方会非常感兴趣，在深入询问下，必然会露出破绽。与新岗位无关的话题尽量少说，因为对公司没有半毛钱的价值，hr是没有任何兴趣的。
尽量围绕着岗位找话题
如果应聘运营岗，可以把曾经组织过的活动详细讲解：分析思路，遇到的困难，如何解决。体现你的思路清晰，组织能力应变能力强等特点。如果是UI，可以把以前得奖的作品拿给面试官，说明创作思路，遇到的问题，最重要的也是如何应对。这些也是加分项。最好在面试之前自学岗位技能，因为公司不是学校，需要马上就能产生价值的员工。而且能大大增加自己入职的机会。
离职原因不包括应届毕业生
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这是一个陷阱，因为离职的大部分原因是对公司和领导的不满，所以我们很有可能暴露真面目。工作太辛苦，公司的要求太高，公司太黑暗，老板是傻逼，与领导和同事关系不和，工资太低等等。千万不可暴露对老东家的不满或者人缘问题，因为面试官完全可以认为你在入职以后同样如此，没人愿意招一个猪队友进公司。
为了锻炼自己
从大公司跳到小公司我们可以说，看重小公司的扁平化管理制度，自由的发展空间，锻炼自己各方面的能力，不局限于条条框框。从小公司跳到大公司可以说：看重大公司的平台，有正规的工作模式和管理架构。希望创造更大的价值。
谈谈你的缺点真实的缺点
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最恶心的就是把优点当缺点来说，我最大的缺点就是精益求精，做事情太慢、工作太认真总是熬夜，不能按时吃饭、不懂得拒绝别人，什么事都为别人着想，影响自己的工作。这样回答，不是你理解能力有问题，就是在怀疑hr的智商。我明明让你说缺点，结果逼逼了一大堆优点，自恋的人往往是自私的，这种人我们要不起。
一个真实但不影响工作的缺点
比如我是程序员，可以说我美感不足，对界面的审美能力太差。要多向设计师们学习。如果是UI，可以说我的逻辑能力不好，应该向产品和运营的同事好好请教。总之一定不能是自己岗位有关的硬伤和无法改正的能力，比如说先天性因素和三观。而且必须要表现出正在努力改进。
为什么选择我们公司文化、产品、CEO
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就算公司刚融到十亿美金的融资也不能说看中公司有钱，福利好，也不能一味地夸奖，一方面显得太假，另一方面放低了自己的姿态。面试双方是平等的，公司有权利选择要不要我们，我们也可以选择入不入职。没必要把自己当孙子，这样只会把主动权拱手让给公司，谈薪资福利时就低人一等了。可以说对企业文化的认可，对公司产品的肯定，对决策层能力的看好。
我们为什么要用你能力、价值、思想
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因为我的能力比他们都强，不用我是你们的损失。大哥，既然你这么厉害，怎么不上天呢？我们公司太小，容不下你这尊大佛。人都是自我感觉良好的，但过于自负会惹人烦。我们可以用自己的能力、能为公司创造的价值和思想上靠拢公司的文化来回答。最好是做一份行业和公司的分析报告，体现对这份工作的重视，还没有开始工作就已经替公司分析竞争对手了，有大局观，值得任用。
还有什么要问我的培训、要求、晋升
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这个问题看似不是必选题，但也不得不防，不回答显得思想太简单，没想法，甚至不重视这次面试。回答得不对又会造成麻烦。薪资和福利问题最好不要在这个时候问，因为面试官希望你问的问题有关公司，而不是关于你自己。
可以问一下
公司曾经对岗位进行过什么培训？这里没有必要问以后会不会有培训这样的问题，因为以后的事情是无法确定的，为了显示公司正规，面试官也可以暂时编造一个来敷衍你。但以前有过培训，就说明公司对部门的重视，那以后一定也还会再有。公司对我的期待（也就是岗位对我的期待）
一是了解公司打算对我进行怎样的考核，我以后负责的内容。
二是体现我非常关心入职后的情况，表明我有很大的兴趣来公司工作。问清晋升机制，可以提前了解自己的发展方向，以判断是否要入职，要如何做职业规划。
如果学历专业等硬件都达标，那么具备以下的软件是一次成功面试的必备。
真诚，不要编造谎言给自己镀金，因为不作死就不会死。
虚心，不要自卖自夸，我们都喜欢自己却看不惯别人自恋。
冷静，一紧张就把准备的台词全忘了，场面真的会很冷呦。
主动，尽量不要给面试官找话题的机会，掌握主动权。
礼貌，修养是基本礼仪，绅士和混混，正常人都喜欢前者。
最后我还要更厚道些，一整套面试技巧和简历模版全都整理打包好给大家。
1.在公众号【而立未央】回复关键词就可获得下载资源
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面试时如何判断自己面试成功了？
感谢悟空邀请。
一般情况下，面试官在面试的过程中不会当场给出结果，需要过两天才会给出通知。但是通过一些提问的方式等细节性问题也可以有一些判断，是否面试成功。
1、仔细询问薪资方面因素
面试官如果仔细询问你的期望薪资，你上一家公司的薪资情况，有没有补助，有没有奖金，有没有房贷等各种因素。基本上本次面试你就通过了，面试官在考虑工资的问题。揣测你能接受的薪资底线，公司提供的薪资能不能满足你的期望。
2、主动详细介绍公司
不等你提问，面试官主动介绍公司的情况，主要介绍公司的前景好，机会多，晋升快，氛围愉悦等正面因素。这说明面试官对你是认可的，希望你能入职，所以来吸引你。当然，也还有另外一层意思，那就是可能给不了你期望的薪资，至少面试是已经通过了。
3、仔细询问入职时间
面试官对入职时间的问题问得很细，交接还要多久，交接什么内容，能不能先入职，后期再交接，或者表现出很迫切的情况。这些方面基本能确定面试通过了，而且希望尽早入职。
上面是从一些细节方面来判断，这也不是绝对的，有些时候是面试官的一些习惯。最重要的还是提升自己的能力，有了实力就不用担心面试过不过的问题，而是选择哪家公司的问题！
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