有些朋友很喜欢风水，但平时没有时间和精力去学习风水，学习风水非得从河图洛书天干地支学起不可，开口就说“门对门”“片面讲究风水”的人，是不学习河图洛书，不懂风水的，只是看过一些书而已，还是白话文的书。
风水讲究外部环境内部布局与个人命理的多方位结合，我们中也只能就图论图，看不到全部外部环境，也没有精力与个人命理结合，分析一个命理就要一个多小时，现在网上分析只能说个大概，现在将比较流行的16种风水方式给大家介绍一下，仅作参考。
第1招
站在你家的前门，然后向外看。看看是否有任何大的建筑物或是碍物对着你，并且产生风水学中所指的「暗箭煞」。邻居的卫星天线、街上的电线杆、教堂尖塔、或是一条长的马路正对你家的大门--这些都可以形成所谓的「暗箭煞」。
假如有任何可以成为「暗箭煞」的东西对着你家的大门，那堋为了化解这种有害的影响，你应该在前门上面，以镜口对外的方式挂置八卦镜。
第2招
以上述的方法检视你家的后门以及各个主要的窗户。
第3招
再一次站在你家的前门并用罗盘决定你家的所面对的方位。你可以使用男童军所用的指南针罗盘，或是精巧华丽的中国罗盘（罗经），但是你一定要确定你把针上的指北针与罗盘中的正北点排在一起。（假如你手边没有罗盘，你或许可以用街道图来找出你家所面对的方位。）把这个结果记下来，之后可以和你个人的最佳方位做个比较。
第4招
检视你家的入口，确定没有任何东西阻挡从前门进来的气之流动，并且确定外来的气能够迅速地在室内聚集。前门内外要明堂开阔，所以其它的阻碍物都应该要马上移开。
第5招
素描你家的粗略平面图。将八卦图表（参见上图）置于你家平面图之上，使用罗盘的方位使它们能够排列正确。那堋，蓝色部份所代表的事业位将会落到北方，而红色所代表的名誉位将落到南方。
第6招
八卦中的八个方位所代表的是「人生八大欲求」--家庭、钱财、名誉、婚姻、子女、贵人、工作及知识。请确定你所想要改进或加强的是八个当中的那一方面。举例来说，假如你想要增加你的钱财，其所对应的方位是东南方，你检视你的八卦，并且找出与东南方相对应的五行为「木」。为了刺激这个方位，你 要在这个方位放置与木行相关的物品（例如盆栽）。（你也能以水行增强这个方位的能量，因为水「生」木。）对照八卦图表中，你会找到各个方位所代表的意义。但是我们要事先提出一个警告，那就是不要一次就想试着增强太多的方位，否则你或许会发现许多接踵而来的机会将使你无从应付。
第7招
若你家不是方形或长方形，那堋请查看你家的平面草图是否缺少某些角落。缺角所代表的意思是八卦中的某方位无法对应到房间。举例说，若你家的房子为L型，上述的情形便会发生。假如你觉得欠缺的那个方位对你很重要的话，那堋你应该运用镜子重新创造那个方位。
第8招
检查你家的厨房。当你站在准备食物的区域的时候，请确定你并没有背对着门。
假如有的话，请你重新改装你家的厨房，好让你在准备食物的同时能够看到「门」。请确定你的厨房中的水元素没有与火行相冲突。
换句话说，请你确定你家的瓦斯炉没有直接紧邻或面对你的洗碗槽或冰箱。
假如有的话，请将代表水行（洗碗槽、冰箱）或火行（瓦斯炉）其中之一的厨房用具换个新位置。
最后，查看「灶口」亦即瓦斯炉的炉向是否有面对到你个人的最佳方位。
第9招
请你检查休息室和 或餐厅。并试着让这些房间中任何的大面镜子反射出在桌上的食物，以期收到「加倍你的财富」的效果。
第10招
检查你的卧房。确定你卧床的上方没有悬挂任何东西，或是会让你产生压迫感的东西，诸如房间墙上的嵌入式衣柜或是厚重的画像。当你坐在床上时，请确定你不会在任何一面镜子中看见自己。假如会的话，你可以移走镜子、或将镜子遮起来、或是把镜子摆在远离卧床的地方。
第11招
检查你家浴室和厕所的位置。这是个很重要的步骤，因为这两个房间是你家的水流出的地方。确认这两个地方是否落在八卦的方位当中你所认为很重要的方位上，举例来说，假如厕所位在西南方，那堋这会对你的人№关系有所影响。其原因在于这些房间将水带出整个屋子，而这会将好的气和能量带走。
举例说明，若你的厕所或浴室坐落在西半部，那堋这将会冲走你家小孩子的运气。假如你的小孩一年都不顺的话，这或许是一个关键原因。但是，假如你并没有小孩的话，这或许就没有什堋关系了。
若这些「湿气重的房间」坐落在对你很重要的方位，试着将厕所或浴室的门关着，并且将马桶盖放下，或者是将这些房间的门覆盖着与门等长的镜子，运用这个方法可以巧妙地「使这个房间消失了」。
第12招
若你有花园的话，请一并检查，并将八卦和罗盘用在花园的平面图上。确定花园中任何的小径通道都不是笔直地通往你家大门，因为这就像是支朝家门笔直射来的箭。当你更熟悉风水学的运用时，你可以考虑建造个水池或水龙，当然建在正确的位置是首要的条件。
你已经知道你家里和花园的方位，现在你 要仔细地查出你个人的方位，这是对你个人有益处的方位，并且也会影响你室内家具的正确摆设位置。
第13招
算出写下你个人的最大吉方位（生气）以及你的大吉健康方位（天医）、中吉家庭方位（延年）以及小吉方位（伏位）。
第14招
将你的床头位置正对「生气」亦即最大吉方位。假如行不通的话，也请你挑选其它三个吉方位的其中之一，并且让床头面对该方位。若你的健康有问题，你应该将你的床头放在天医方位。不懂的可百度，李师傅风水命理，当然，同睡一张床的夫妻未必拥有相同的最佳方位。但是为了得到一个幸福的婚姻，应以女方的最佳方位为主。
第15招
调整你的工作方位。若你在家里有个人办公室的话，试着将你的书桌和椅子面对你的「生气」方位。并且也请你将这个方法用在工作的办公室中。但是在你的工作环境中，千万不要让你自己背对办公室的门口。比起面对「生气」这个方位，看得见办公室的门口是比较重要的。
第16招
将吃饭的位置或是餐厅的座位面对你的最佳方位。
公司招员工，需要培训吗？如何培训？
公司招聘新员工，经人事部面试合格录用填写入职登记后，都会进行培训，培训的内容包括:
1、企业概况
发展历史；发展规模；发展前景；企业文化等。
2、员工手册或入职须知
考勤、薪酬福利、社会保险、绩效、行为规范、奖惩、离职等。
3、安全教育
消防知识、安全生产、交通安全等。
4、岗位职责
技能操作、生产流程、产品质量等。
5、新员工培训，是让新员工了解公司，熟悉公司，适应环境，适应工作，尽快的溶入到公司中去。
公司有权限制员工买苹果手机吗？
公司有权限制员工买苹果手机吗？这两天被一则公司声援华为的通知刷屏了，引来了众多的议论。购买华为手机可以奖励，可购买苹果手机，竟然还要给予100%的处罚，不知道这样的规定到底算不算干涉员工的自由呢。
这则刷屏的声援主要是有一条引起了极大的争议，就是“员工购买苹果手机，按照市场价格，公司给予100%的处罚”，焦点就在于公司是否有这样的权力来限制员工的自由。而针对其它的，比如优先使用海思的芯片方案、购买华为中兴手机给予补贴等等，相信大部分网友基本也是持肯定态度的。另外也有多家公司也加入到了声援的行列。
个人认为，声援行为并没有什么错，在此阶段每个人或者每个企业表明自己的观点、采取一些行动给予华为支持，也是值得肯定的。但是不能因为声援就采取过犹不及的态度，甚至侵犯了别人消费权利那就不妥了。
公司可以鼓励员工购买华为，甚至建议员工不要购买苹果，但不能惩罚员工购买苹果手机，作为公司来说是没有这个权力的。个人购买什么或者不够买什么也是自己的权利，这是私人的权利，不该归于公司来管理。
当然有些人也会说，公司就是不需要购买苹果手机的员工，要购买的就滚蛋不要在公司，这样极端也可以说是公司的权利。既然这样想的，那么就应该这样说明，而不是采取侵犯员工私人利益的行为。
采取行动爱郭是正常的，但每个人有每个人自己的方式，而且是否寄托于某个企业也是自己的事情。
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企业公司收残疾人员工有什么好处吗？
国家有规定，当招聘雇佣一定数量的残疾人，有减免税政策。
公司有权限制员工买苹果手机吗？
关于“公司有权限制员工买苹果手机吗？”我来分享一下我的观点。
我认为：公司无权限制员工买苹果手机。
但是：公司绝对有禁止职员在工作场所使用苹果手机的权利。
咱们都明白，一个人喜欢买什么样的产品绝对是个人的自由，公司绝对不应该干涉你的这种自由；但是，作为一个在职场打拼的人都知道，你的哪些物品可以在公司出现，公司绝对有发言权、这叫规章制度。
当然，你可以选择漠视这些规章制度，这也没有什么大不了的呀！你主动离开这家公司或是被开除离开，你立刻就可以不用受这些规章制度的约束了呀！
有人说了，我就不想离开这家公司、但是我就不想遵守这个规章制度，你强迫我遵守、就是罔顾民主。
麻烦你把这句话给美国总统特朗普说说，为什么一个普通美国人买个华为手机就威胁美国国家安全了？为什么美国小电信商使用华为的设备就必须更换？看看人家特朗普咋说的，使用中国手机就是有安全威胁！华为问证据何在呢？人家回答，莫须有！
或许你会接着问，为什么在工作场所可以使用其它手机、仅仅不能使用苹果手机呢？特朗普会一本正经地告诉你，“我就允许使用苹果，我就不允许用华为，你能把我怎么着吧！”
可见，你在任何一个公司工作，都必须遵循公司的规章制度，这是在公司工作下去的基本准则，当然，你可能会看不惯公司的一些做法，但是，只要你在这里工作一天，就要遵守一天公司的规章制度。
对于这家公司的员工我最后说一句，你想买苹果手机就买吧！但是，记得一定放在家里、不要带到公司，要不到时候违反了公司的规章制度被罚款、劝退、开除，到时候后悔就晚了呀！
员工过生日，你们公司有什么福利吗？
谢谢题主！
员工过生日，你们公司有什么福利吗？
对这样的关心，很可能不会全部做到，至于有没有公司在为员工过生日这一天那怕送去一份贺卡也行。
然而从我的观察中即注意到，我们这边移动公司对每一位员工过生日的这一天，是由部门负责送去一束鲜花，以誓祝贺生日快乐，反而在员工的父母亲过生日作为移动公司还通过邮件送去800元的慰问金，这也是作为一个公司对员工的关爱及对员工的父母们的一种安慰，以至让员工的父母们更加支持移动的各项工作。
相对于在我们这些地方，对员工过生日公司有什么礼品，还象不多，当然那也要为公司而想，如果公司人员达到上干员工，今天你过生日，明天他(她)过生日，那办公室可不耍忙乱了吧，所以说，对员工过生日，我的看法还是以部门为主，这样由各部门分别处理类事的问题，这样可能会更有亲切感，个人观点，仅供参考！
公司给予员工相关补助政策，有利于留住员工吗？
谢谢。以给予补助来留人，是可以的。但这只是留下员工的一项措施而不应该是全部措施。一个企业要想留住人才，既要靠待遇留人，更要靠事业留人，让员工有成就感，还要感情留人，让员工有归属感。这样才能真正留人留心，让员工真掏劲掏真劲！
HR要如何帮助初创公司招第一批员工？
HR如何帮助初创公司招聘第一批人材？首先迭好招聘经理是关健，再由经理全权负责招聘I作，招聘发帖到58同城，网站，张贴该区域广告，内容表明公司状况，注册资金，经营项目，基本工资，绩效工资，加班小时工资，考勤工资，做几休几，节假日休息，节假日加班工资几倍，五险一金等，各工种总薪金月工资。几小时工作制，几点到几点，8小时外是否算加班工資。各工种招聘人数。
在公司开张一个月前发出招聘广告，待有人来招聘，优秀的直接入职半个月后上班，先应聘十来名帮助公司发传单，打扫卫生，做杂务。对中等的应聘人员一个月后上班，在差于优秀和中等的暂不拒绝，等候通知。待人员超满以后再过滤筛选，好的通知某月某日上班，差的就不通知。
公司有可能监听员工信息吗？
公司监听员工信息违法。员工有通讯自由，这是我国基本法赋予公民的权利。既然，我国法律有明确规定，反之，公司监听员工信息则构成违法。希望广大的员工兄弟姐妹知晓该法律原则，若公司违反，侵犯你的通讯自由，你可以诉诸法律或向有关部门控告。
员工的权利受到尊重，公司应充分地维护员工的正当合法权利，退一万步说纵然员工有违反劳动纪律，公司也无权监听员工的信息。而应通过沟通协商解决劳资纠纷，公司采取非法方式侵犯员工的隐私权，无助于矛盾的解决。只会适得其返，加剧劳资关系紧张或彻底对立。
公司应依法经营，禁止采取不正当或违法方式干扰员工的通讯权，构建良好的劳资关系。
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