哺乳期辞退补偿标准

有补偿，而且是双倍。你虽然没有签劳动合同，但是根据你的描述，你与单位已经成立无固定期限劳动合同关系。（用人单位自用工之日起满一年不签订书面合同的，视为已经成立无固定期限劳动合同关系，《劳动合同法》第十四条，最后一段），所以：

第一、单位不能将你辞退。《劳动合同法》第42条第3款规定；
第二、单位属于违法解除，应当支付你2倍的经济补偿金。《劳动合同法》第48条规定；

其实你可以要求继续劳动合同，但是主张经济补偿金好一些，因为单位肯定不用你了。

经济补偿金的计算方式：按你的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
你工作3年，那就是，3×工资×2=你所得补偿。如果多出几个月，还需仔细计算，具体计算根据：《劳动合同法》第47条。

　　6个月本人工资的赔偿金！

　　根据《劳动合同法》第四十二条规定：用人单位不得解除哺乳期女工的劳动合同。哺乳期女工被辞退，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。